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请问一下工资支付方式是怎样的

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最新修订 | 2024-02-24
工资支付方式是:以货币的形式按月支付给劳动者本人。一般而言,用人单位应当以货币形式支付劳动者工资,不得以实物、有价证券等形式替代。用人单位可以与银行签订代为支付工资协议,在银行设立工资专用账户,并在本单位工资支付日前将劳动者工资足额纳入工资专用账户,由银行在协议约定的时间内代为支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据
《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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具体包括以下几个方面:
首先,若这些证据资料涉及到专业性的鉴定工作,那么就需依照本规定中的第二十八条相关规定,进行严格的鉴定;
其次,如果经鉴定确认这一证据与违法行为确实存在着密切关系,且依据法律法规的规定,其应当被没收的话,则必须依法作出行政处罚决定,并对这些违法物品实行强制性没收措施;
再次,如果需要对这些证据进行查封、扣押等进一步的处置措施,则需按照本规定中第十六条、第十七条以及第十八条的相关规定,严格执行查封、扣押的程序和要求;
最后,如果经过鉴定发现这些证据与违法行为之间并不存在直接关联,或者虽然存在关联,但是根据法律法规的规定,它们并不应该被查封、扣押或没收,那么就需要及时做出解除先行登记保存措施的决定。
如果在上述期限内未能做出任何处理决定,那么这些先行登记保存措施将会自动失效。
法律依据:
《中华人民共和国行政处罚法》第三十七条第二款规定,在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下,行政机关可以在收集证据时,经行政机关负责人批准,采取先行登记保存的措施,并且应当在七日内及时作出处理决定。在此期间,当事人或者有关人员不得销毁或者转移证据。
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