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最新修订 | 2024-02-23
划拨土地使用权是土地使用者通过各种合法方式，无偿取得的国有土地使用权，通过出让方式以外依法取得的国有土地使用权都属于划拨土地使用权，国有企业使用的土地一般都属于划拨土地。当国有企业破产时，对其无偿取得的划拨土地使用权应当依法进行处置。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
1、企业破产划拨土地使用权应当收回
国有企业取得划拨土地使用权，是政府无偿划拨的，划拨土地使用权的主体是特定的，即该国有企业，使用期限是长期的，长期使用通常理解是该国有企业在其存续期间均有权无偿使用。划拨土地使用权没有出让，仍然是国有，当国有企业破产时，土地使用权的主体不复存在，土地使用期限自然届期，政府此时作为土地使用权的拥有者，应当及时收回土地使用权，收回划拨土地使用权是无偿的，但对地面附着物应作适当补偿。国务院《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第四十七条规定“无偿取得划拨土地使用权的土地使用者，因迁移、解散、撤销、破产或者其他原因而停止使用土地的，市、县人民政府应当无偿收回其划拨土地使用权，并可依照本条例的规定予以出让”，当然政府“无偿收回划拨土地使用权时，对其地上建筑物、其他附着物，市、县人民政府应当根据实际情况给予适当补偿”。
2、出让划拨土地使用权安置企业职工
根据国家政策，国有企业破产必须妥善安置职工，安置费用必须落实。为了解决安置费用的不足，国家制定相关法规和政策，其中出让划拨土地使用权，以出让金优先安置破产企业职工就是筹措安置费用的重要渠道。国务院《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》指出：各试点城市人民政府要积极开拓就业门路，关心破产企业职工生活，妥善安置破产企业职工，保持社会稳定，并规定“安置破产企业职工的费用，从破产企业依法取得的土地使用权转让所得中拨付”。
3、安置职工优先划拨土地的抵押权人
抵押权人享有优先受偿权，当债务人逾期不偿还债务时，可以依法拍卖抵押物，从拍卖所得款中优先受到偿还。划拨土地使用权可以依法设置抵押，抵押权人也同样享有优先受偿权。但企业破产时，划拨土地的抵押权人的优先受偿权受到了特别法的调整，职工安置成了划拨土地出让金的第一顺序受偿人，抵押权人降为第二顺序受偿人。国家土地管理局《国有企业改革中划拨土地使用权管理暂行规定》第六条规定“国有企业破产或出售的，企业原划拨土地使用权应当以出让方式处置”，“破产企业属国务院确定的企业优化资本结构试点城市范围内的国有工业企业，土地使用权出让金应首先安置破产企业职工，破产企业将土地使用权进行抵押的，抵押权实现时土地使用权折价或者拍卖、变卖后所得也应首先用于安置破产企业职工”。
律师说法·公司经营
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公司经营婴儿抚养权怎么归男方
[律师回复] 解析：
若存在以下情形之一时，法院有可能将孩子的抚养权判决给男方：
首先，如果女方身患重病或疏于履行抚养责任，致使其无法与子女共同生活；
其次，由于其他特定原因，子女确实不适宜继续跟随母亲生活；
最后，在符合拟由父亲予以抚养的其它情況之下，也可判定子女由父亲进行监护和抚养。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十四条
离婚案件涉及未成年子女抚养的，对不满两周岁的子女，按照民法典第一千零八十四条第三款规定的原则处理。
母亲有下列情形之一，父亲请求直接抚养的，人民法院应予支持：
（一）患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；
（二）有抚养条件不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活；
（三）因其他原因，子女确不宜随母亲生活。
第四十五条
父母双方协议不满两周岁子女由父亲直接抚养，并对子女健康成长无不利影响的，人民法院应予支持。
若存在以下情形之一时，法院有可能将孩子的抚养权判决给男方：
首先，如果女方身患重病或疏于履行抚养责任，致使其无法与子女共同生活；
其次，由于其他特定原因，子女确实不适宜继续跟随母亲生活；
最后，在符合拟由父亲予以抚养的其它情況之下，也可判定子女由父亲进行监护和抚养。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十四条
离婚案件涉及未成年子女抚养的，对不满两周岁的子女，按照民法典第一千零八十四条第三款规定的原则处理。
母亲有下列情形之一，父亲请求直接抚养的，人民法院应予支持：
（一）患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；
（二）有抚养条件不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活；
（三）因其他原因，子女确不宜随母亲生活。
第四十五条
父母双方协议不满两周岁子女由父亲直接抚养，并对子女健康成长无不利影响的，人民法院应予支持。
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快速解决“婚姻家庭”问题
男方夜不归宿女方可以起诉离婚吗
[律师回复] 解析：
若男性频繁出现夜不归宿现象，可以考虑提出离婚请求，然而是否准许离婚则需根据具体情形来判定。当双方均对此表示认同时，可协商达成离婚协议；如有一方拒绝离婚意愿，那么唯一可行的方式便是通过法律途径展开诉讼离婚程序。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
若男性频繁出现夜不归宿现象，可以考虑提出离婚请求，然而是否准许离婚则需根据具体情形来判定。当双方均对此表示认同时，可协商达成离婚协议；如有一方拒绝离婚意愿，那么唯一可行的方式便是通过法律途径展开诉讼离婚程序。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
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林遮地,使用权归谁所有
[律师回复] 解析：
首先，需要明确指出的是，在我国，林地和土地都具有两种不同的所有权性质，即国家所有制和集体所有制。具体来说，林地的所有权应当归属于对应的村委会或村民小组。
其次，假设某个社区种植树木并且成功申领到了林权证书。那么可以推断出这个社区对于其所拥有的林地并不仅限于所有权，而是具有更为深入的权益——林地使用权。这种使用权的年限通常为30年，而最长则可达到70年之久。同时，该社区还将对这些林木享有所有权。
再者，虽然农户可能会从林木的看护中获得一定的收益，但是这仍然要根据相关的合同或协议来进行确定。
最后，当涉及到林地权属争议时，可以通过向法院提起诉讼的方式来寻求解决方案。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法实施条例》第十二条
国家对耕地实行特殊保护，严守耕地保护红线，严格控制耕地转为林地、草地、园地等其他农用地，并建立耕地保护补偿制度，具体办法和耕地保护补偿实施步骤由国务院自然资源主管部门会同有关部门规定。
非农业建设必须节约使用土地，可以利用荒地的，不得占用耕地；可以利用劣地的，不得占用好地。禁止占用耕地建窑、建坟或者擅自在耕地上建房、挖砂、采石、采矿、取土等。禁止占用永久基本农田发展林果业和挖塘养鱼。
耕地应当优先用于粮食和棉、油、糖、蔬菜等农产品生产。按照国家有关规定需要将耕地转为林地、草地、园地等其他农用地的，应当优先使用难以长期稳定利用的耕地。
首先，需要明确指出的是，在我国，林地和土地都具有两种不同的所有权性质，即国家所有制和集体所有制。具体来说，林地的所有权应当归属于对应的村委会或村民小组。
其次，假设某个社区种植树木并且成功申领到了林权证书。那么可以推断出这个社区对于其所拥有的林地并不仅限于所有权，而是具有更为深入的权益——林地使用权。这种使用权的年限通常为30年，而最长则可达到70年之久。同时，该社区还将对这些林木享有所有权。
再者，虽然农户可能会从林木的看护中获得一定的收益，但是这仍然要根据相关的合同或协议来进行确定。
最后，当涉及到林地权属争议时，可以通过向法院提起诉讼的方式来寻求解决方案。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法实施条例》第十二条
国家对耕地实行特殊保护，严守耕地保护红线，严格控制耕地转为林地、草地、园地等其他农用地，并建立耕地保护补偿制度，具体办法和耕地保护补偿实施步骤由国务院自然资源主管部门会同有关部门规定。
非农业建设必须节约使用土地，可以利用荒地的，不得占用耕地；可以利用劣地的，不得占用好地。禁止占用耕地建窑、建坟或者擅自在耕地上建房、挖砂、采石、采矿、取土等。禁止占用永久基本农田发展林果业和挖塘养鱼。
耕地应当优先用于粮食和棉、油、糖、蔬菜等农产品生产。按照国家有关规定需要将耕地转为林地、草地、园地等其他农用地的，应当优先使用难以长期稳定利用的耕地。
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企业退休和街道退休有何区别
[律师回复] 解析：
由于办理程序各有差异，一般而言，在公司任职的员工到了退休年龄时，无需亲自前往相关部门进行办理，而是由公司人力资源部的工作人员带上公章以及员工个人档案等资料前往为其缴纳社会保险费的社保中心，以协助您完成所有的退休手续办理流程。
然而，如果是自行承担社会保险缴费义务且达到退休年龄的人士，则需要自行前往户口所在地区的社保中心进行相应的手续办理。关于具体的办理步骤，建议您提前向当地社保机构进行详细咨询，以便了解所需携带的材料和证件，并在准备妥当之后，在规定的退休日期前前往办理即可。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
由于办理程序各有差异，一般而言，在公司任职的员工到了退休年龄时，无需亲自前往相关部门进行办理，而是由公司人力资源部的工作人员带上公章以及员工个人档案等资料前往为其缴纳社会保险费的社保中心，以协助您完成所有的退休手续办理流程。
然而，如果是自行承担社会保险缴费义务且达到退休年龄的人士，则需要自行前往户口所在地区的社保中心进行相应的手续办理。关于具体的办理步骤，建议您提前向当地社保机构进行详细咨询，以便了解所需携带的材料和证件，并在准备妥当之后，在规定的退休日期前前往办理即可。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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公司经营离婚两个孩子都归男方抚养费怎么付
[律师回复] 解析：
在离婚案件中，若双方达成共识均同意由其中一方单独承担对两个子女的抚养责任，则当事人可自行就抚养费用额度进行协商并达成共识；如未能达成一致意见，亦可依法向人民法院提出申请裁决。在法院审判阶段，将综合考虑父母双方的经济承受能力、被抚养人的实际需求及所在地区的社会经济状况等因素，以确保儿童利益最大化原则得到贯彻落实。
法律依据：
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条
抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。
在离婚案件中，若双方达成共识均同意由其中一方单独承担对两个子女的抚养责任，则当事人可自行就抚养费用额度进行协商并达成共识；如未能达成一致意见，亦可依法向人民法院提出申请裁决。在法院审判阶段，将综合考虑父母双方的经济承受能力、被抚养人的实际需求及所在地区的社会经济状况等因素，以确保儿童利益最大化原则得到贯彻落实。
法律依据：
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条
抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。
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2024单位倒闭赔偿怎么算的
[律师回复] 解析：
若贵司因种种原因面临倒闭之困境，并在法律程序中被认为已经破产，抑或经营执照被吊销，企业需关闭或撤销运营，以及贵司经过慎重考虑决定提前终止业务时，均须对员工给予相应的经济补偿。具体而言，经济补偿应按照员工在该企业服务的时间长度来确定，即在同一家单位工作每满一年则需支付一个月的薪水作为补偿，不足一年但超过六个月的部分也将视为一年进行计算；而对于未满六个月的员工，则需支付半个月的薪水作为补偿。
此外，如果员工的月工资水平高于该企业所在地直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向他们支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额执行，且支付的经济补偿年限最多不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十七条
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
若贵司因种种原因面临倒闭之困境，并在法律程序中被认为已经破产，抑或经营执照被吊销，企业需关闭或撤销运营，以及贵司经过慎重考虑决定提前终止业务时，均须对员工给予相应的经济补偿。具体而言，经济补偿应按照员工在该企业服务的时间长度来确定，即在同一家单位工作每满一年则需支付一个月的薪水作为补偿，不足一年但超过六个月的部分也将视为一年进行计算；而对于未满六个月的员工，则需支付半个月的薪水作为补偿。
此外，如果员工的月工资水平高于该企业所在地直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向他们支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额执行，且支付的经济补偿年限最多不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十七条
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
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银行卡冻结被划扣了怎么办
[律师回复] 解析：
若贵方的银行账户被司法机构采取措施予以冻结并强行扣除款项，首要解决之道即是持有有效证件前往与账户相关的银行部门进行详细咨询。
根据中国最高人民法院颁布的，针对人民法院在民事执行过程中对被申请人财产实施查封、扣押以及冻结之权利义务关系进行了明确规定的《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》。此项法规强调，对于查封、扣押以及冻结被申请执行人的财产，其价值必须足以覆盖司法判决中所确认的债权债务金额及其执行手续所需费用。
如若被发现有超出上述范围的冻结行为，则人民法院应当依据被申请执行人的请求或者依照自身职权，及时解除相应的冻结措施。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百三十七条
公安机关根据侦查犯罪的需要，可以依照规定查询、冻结犯罪嫌疑人的存款、汇款、证券交易结算资金、期货保证金等资金，债券、股票、基金份额和其他证券，以及股权、保单权益和其他投资权益等财产，并可以要求有关单位和个人配合。对于前款规定的财产，不得划转、转账或者以其他方式变相扣押。
若贵方的银行账户被司法机构采取措施予以冻结并强行扣除款项，首要解决之道即是持有有效证件前往与账户相关的银行部门进行详细咨询。
根据中国最高人民法院颁布的，针对人民法院在民事执行过程中对被申请人财产实施查封、扣押以及冻结之权利义务关系进行了明确规定的《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》。此项法规强调，对于查封、扣押以及冻结被申请执行人的财产，其价值必须足以覆盖司法判决中所确认的债权债务金额及其执行手续所需费用。
如若被发现有超出上述范围的冻结行为，则人民法院应当依据被申请执行人的请求或者依照自身职权，及时解除相应的冻结措施。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百三十七条
公安机关根据侦查犯罪的需要，可以依照规定查询、冻结犯罪嫌疑人的存款、汇款、证券交易结算资金、期货保证金等资金，债券、股票、基金份额和其他证券，以及股权、保单权益和其他投资权益等财产，并可以要求有关单位和个人配合。对于前款规定的财产，不得划转、转账或者以其他方式变相扣押。
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企业可以安排无薪休假吗
[律师回复] 解析：
在通常情况下，企业并无法为其员工提供无薪休假的福利待遇。虽然单位方面可能会进行相应的假期安排，然而在员工休假期间，企业仍需按照相关法规和政策规定，向劳动者支付其基本工资，且该基本工资水平不得低于当地政府所设定的最低生活保障标准。从工资支付理论角度分析，工资，作为劳动力供给方（劳动者）为劳动力需求方（用人单位）提供服务或者劳动成果而应得的报酬或回报，在劳动者实际提供劳动的过程中，应当得到及时、足额的支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十八条
非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：
(一)停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付;
(二)停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
在通常情况下，企业并无法为其员工提供无薪休假的福利待遇。虽然单位方面可能会进行相应的假期安排，然而在员工休假期间，企业仍需按照相关法规和政策规定，向劳动者支付其基本工资，且该基本工资水平不得低于当地政府所设定的最低生活保障标准。从工资支付理论角度分析，工资，作为劳动力供给方（劳动者）为劳动力需求方（用人单位）提供服务或者劳动成果而应得的报酬或回报，在劳动者实际提供劳动的过程中，应当得到及时、足额的支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十八条
非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：
(一)停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付;
(二)停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
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企业倒闭,员工补偿
公司应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资，还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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公司经营企业引进新股东需要评估吗
[律师回复] 解析：
投资价值评估决策的重要性是不言而喻的。其必要性主要体现在以下几个层面：
首先，《中华人民共和国公司法》中明确指出，用于出资的非货币性资产必须经过严谨细致的评估过程，以期为投资者提供具有充分可靠性的价格参考依据；
其次，为了实现各方利益的均衡分配，确保所有相关权益都能得到公平、公正的法律保护，我们不能对这些非货币性资产进行过于乐观或者过于悲观的估值判断。
法律依据：
《公司法》第二十七条
股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。
投资价值评估决策的重要性是不言而喻的。其必要性主要体现在以下几个层面：
首先，《中华人民共和国公司法》中明确指出，用于出资的非货币性资产必须经过严谨细致的评估过程，以期为投资者提供具有充分可靠性的价格参考依据；
其次，为了实现各方利益的均衡分配，确保所有相关权益都能得到公平、公正的法律保护，我们不能对这些非货币性资产进行过于乐观或者过于悲观的估值判断。
法律依据：
《公司法》第二十七条
股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。
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快速解决“公司经营”问题
借条当中没写利息,可以要求法归还利息吗
[律师回复] 解析：
在借款凭证中未明确规定利息，通常情况下出借方无法提出还本付息的要求，但如若并非自然人之间的借贷关系，即使在双方签订的合同时并未对此进行明确约定，出借方如有收取利息的诉求，仍需根据合同条款、当地的交易习惯及惯例等因素综合考虑，以确定是否应支付相应的利息。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十四条
借贷双方没有约定利息，出借人主张支付利息的，人民法院不予支持。
自然人之间借贷对利息约定不明，出借人主张支付利息的，人民法院不予支持。除自然人之间借贷的外，借贷双方对借贷利息约定不明，出借人主张利息的，人民法院应当结合民间借贷合同的内容，并根据当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场报价利率等因素确定利息。
在借款凭证中未明确规定利息，通常情况下出借方无法提出还本付息的要求，但如若并非自然人之间的借贷关系，即使在双方签订的合同时并未对此进行明确约定，出借方如有收取利息的诉求，仍需根据合同条款、当地的交易习惯及惯例等因素综合考虑，以确定是否应支付相应的利息。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十四条
借贷双方没有约定利息，出借人主张支付利息的，人民法院不予支持。
自然人之间借贷对利息约定不明，出借人主张支付利息的，人民法院不予支持。除自然人之间借贷的外，借贷双方对借贷利息约定不明，出借人主张利息的，人民法院应当结合民间借贷合同的内容，并根据当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场报价利率等因素确定利息。
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软件企业经营范围是怎样的
[律师回复] 解析：
在计算机软件、移动通信终端、计算机软硬件以及网络信息科技领域内，软件公司拥有全方位的技术研发实力和深度的技术咨询经验，同时具备出色的技术转让能力及卓越的计算机系统集成方案。
此外，软件公司还提供全面的机电设备服务以及高质量的翻译服务。关于软件公司的经营范围，这是由公司章程明确规定的，并且必须按照法律法规进行注册登记。
法律依据：
《中华人民共和国公司登记管理条例》第十五条
公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司的经营范围用语应当参照国民经济行业分类标准。
《中华人民共和国公司法》第十二条
公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。
在计算机软件、移动通信终端、计算机软硬件以及网络信息科技领域内，软件公司拥有全方位的技术研发实力和深度的技术咨询经验，同时具备出色的技术转让能力及卓越的计算机系统集成方案。
此外，软件公司还提供全面的机电设备服务以及高质量的翻译服务。关于软件公司的经营范围，这是由公司章程明确规定的，并且必须按照法律法规进行注册登记。
法律依据：
《中华人民共和国公司登记管理条例》第十五条
公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司的经营范围用语应当参照国民经济行业分类标准。
《中华人民共和国公司法》第十二条
公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。
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男方坐牢女方离婚孩子抚养权归谁
[律师回复] 解析：
若夫在服刑期内，其妻主动要求离婚，则子女的监护责任将由具有监护资格的妻子承担。待到丈夫刑满释放之际，夫妻二人可以对子女的养育问题展开讨论与协商；如若未能达成共识，最终应由当地人民法院根据孩子的权益保护及夫妻二人的具体情况做出审判裁决。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
若夫在服刑期内，其妻主动要求离婚，则子女的监护责任将由具有监护资格的妻子承担。待到丈夫刑满释放之际，夫妻二人可以对子女的养育问题展开讨论与协商；如若未能达成共识，最终应由当地人民法院根据孩子的权益保护及夫妻二人的具体情况做出审判裁决。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
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企业倒闭注销程序
1、公司解散，依法应当清算的，清算组应当自成立之日起10日内将清算组成员、清算组负责人名单向公司登记机关备案。2、有下列情形之一的，公司清算组应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记：1、公司被依法宣告破产。
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公司经营企业收购尽调律师费是多少
[律师回复] 解析：
收费准则：
1、坚守标准原则本所为您提供的尽职调查报告的法律服务费用，将依据中华人民共和国司法部颁布实施的相关规定，综合考虑案情复杂程度、律师付出的工作时长及其当事人经济承受能力等多种因素予以精确定价。
2、参考价格我们将详尽说明尽职调查报告的律师费构成情况：
首先，基本收费。每份尽职调查报告的律师费，原则上不得低于人民币15,000元；
其次，根据尽职调查报告所涉财产标的金额，由我方律师与您进行具体商议后，按比例收取相应的额外费用。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第八条
政府制定的律师服务收费应当充分考虑当地经济发展水平、社会承受能力和律师业的长远发展，收费标准按照补偿律师服务社会平均成本，加合理利润与法定税金确定。
第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平
第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；
计时收费可适用于全部法律事务。
收费准则：
1、坚守标准原则本所为您提供的尽职调查报告的法律服务费用，将依据中华人民共和国司法部颁布实施的相关规定，综合考虑案情复杂程度、律师付出的工作时长及其当事人经济承受能力等多种因素予以精确定价。
2、参考价格我们将详尽说明尽职调查报告的律师费构成情况：
首先，基本收费。每份尽职调查报告的律师费，原则上不得低于人民币15,000元；
其次，根据尽职调查报告所涉财产标的金额，由我方律师与您进行具体商议后，按比例收取相应的额外费用。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第八条
政府制定的律师服务收费应当充分考虑当地经济发展水平、社会承受能力和律师业的长远发展，收费标准按照补偿律师服务社会平均成本，加合理利润与法定税金确定。
第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平
第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；
计时收费可适用于全部法律事务。
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快速解决“法律顾问”问题
实习两个月什么也没签公司倒闭赔多少
[律师回复] 解析：
关于公司破产而员工并未签署合同之相关赔偿事宜如下所述:
1.若尚未签订合同，则需赔偿自员工入职满一个月之后到公司宣告破产之前这段期间内因未能签订劳动合同而产生的双倍薪金;
2.如遇公司破产状况，经济赔偿必须按照员工在该公司中所服务的年限进行计算，每满一年即支付给员工一个月的平均工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
关于公司破产而员工并未签署合同之相关赔偿事宜如下所述:
1.若尚未签订合同，则需赔偿自员工入职满一个月之后到公司宣告破产之前这段期间内因未能签订劳动合同而产生的双倍薪金;
2.如遇公司破产状况，经济赔偿必须按照员工在该公司中所服务的年限进行计算，每满一年即支付给员工一个月的平均工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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私营企业的钱算不算公款怎么处理
[律师回复] 解析：
在依法治国的今天，对于那些私人民营企业中的违法犯罪行为，中国法律有严格的规定和严肃的惩罚措施。尽管私自挪用企业财产不等于违反国家法律，然而，这种行为可能会被认定为非法挪用资金。
根据中国法律的具体条款，如果相关公司、企业或是其他团体的雇员或员工，利用其职务上所享有的便利条件；擅自挪用所在单位的资金供自己私人使用，或者借予他人，且数额较大，已经超过了三个月仍未归还，或者虽然没有超过三个月，但数额较大，并且用于营利性活动，或者从事非法活动，那么他们将会面临刑事指控，并被判定犯有挪用资金罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人；
数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；
数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
在依法治国的今天，对于那些私人民营企业中的违法犯罪行为，中国法律有严格的规定和严肃的惩罚措施。尽管私自挪用企业财产不等于违反国家法律，然而，这种行为可能会被认定为非法挪用资金。
根据中国法律的具体条款，如果相关公司、企业或是其他团体的雇员或员工，利用其职务上所享有的便利条件；擅自挪用所在单位的资金供自己私人使用，或者借予他人，且数额较大，已经超过了三个月仍未归还，或者虽然没有超过三个月，但数额较大，并且用于营利性活动，或者从事非法活动，那么他们将会面临刑事指控，并被判定犯有挪用资金罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人；
数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；
数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
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传销归谁管理
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针对传销活动，其主要由工商行政管理局进行监督和管理。工商业行政管理部门以及公安机关有责任根据相关法律法规在各自职能范围内对传销行为进行严格查办。工商行政管理部门及公安机关对于依法查办传销行为时，应贯彻教育与惩处相结合的原则，以此来教育广大民众、法定代表人或其他组织了解并自觉遵守相关法纪。
法律依据：
《禁止传销条例》第五条
工商行政管理部门、公安机关依法查处传销行为，应当坚持教育与处罚相结合的原则，教育公民、法人或者其他组织自觉守法。
针对传销活动，其主要由工商行政管理局进行监督和管理。工商业行政管理部门以及公安机关有责任根据相关法律法规在各自职能范围内对传销行为进行严格查办。工商行政管理部门及公安机关对于依法查办传销行为时，应贯彻教育与惩处相结合的原则，以此来教育广大民众、法定代表人或其他组织了解并自觉遵守相关法纪。
法律依据：
《禁止传销条例》第五条
工商行政管理部门、公安机关依法查处传销行为，应当坚持教育与处罚相结合的原则，教育公民、法人或者其他组织自觉守法。
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企业倒闭如何处理？
股权投资准备是指企业对被投资单位的长期股权投资采用权益法核算时，因被投资单位接受捐赠等原因增加的资本公积，企业按其持股比例计算而相应增加的,未转入“其它资本公积”前所形成的股权投资准备。
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公司经营企业员工谎报工伤该怎么处置
[律师回复] 解析：
总的来说，伪造工伤申报的行为不仅违反了相关法律法规，同时也侵犯了公民的合法权益。任何组织或个人都有权利向当地的社会保险行政管理部门进行投诉举报。对于此类举报，社会保险行政管理部门应当依据相关程序立即展开调查核实，并根据实际情况作出相应的处理决定。在这过程中，社会保险行政管理部门将严格保守秘密。
如果伪造工伤申报的行为情节较轻，社会保险行政管理部门将会对当事人进行严肃的批评教育，以示警戒。
然而，若有人故意利用虚假的工伤申报来骗取工伤保险待遇，那么社会保险行政管理部门将依法责令其全额退回所骗取的款项，并处以骗取金额两倍以上五倍以下的罚款。情节特别严重、已经触犯刑法的，还需依法追究其刑事责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第五十二条
任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为，有权举报。
社会保险行政部门对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。
《工伤保险条例》第六十条
总的来说，伪造工伤申报的行为不仅违反了相关法律法规，同时也侵犯了公民的合法权益。任何组织或个人都有权利向当地的社会保险行政管理部门进行投诉举报。对于此类举报，社会保险行政管理部门应当依据相关程序立即展开调查核实，并根据实际情况作出相应的处理决定。在这过程中，社会保险行政管理部门将严格保守秘密。
如果伪造工伤申报的行为情节较轻，社会保险行政管理部门将会对当事人进行严肃的批评教育，以示警戒。
然而，若有人故意利用虚假的工伤申报来骗取工伤保险待遇，那么社会保险行政管理部门将依法责令其全额退回所骗取的款项，并处以骗取金额两倍以上五倍以下的罚款。情节特别严重、已经触犯刑法的，还需依法追究其刑事责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第五十二条
任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为，有权举报。
社会保险行政部门对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。
《工伤保险条例》第六十条
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快速解决“工伤赔偿”问题
企业对员工调岗，薪酬能变吗
[律师回复] 解析：
用人单位无权单方决定变更劳动工作岗位或擅自削减其工资报酬标准。关于对劳动岗位以及薪酬标准的调整，应根据实际情况加以分别处理：
1、如若劳动合同中有明确规定有关岗位与薪资待遇的条款，那么用人单位在需要对这些内容进行调整时，必须征得劳动者本人的同意，否则，不得擅自进行调整。
2、若劳动合同中未对具体工作岗位做出明确约定，或者劳动者无法胜任原有的工作岗位，用人单位则有权为其重新安排合适的岗位和相应的薪酬待遇。
然而，若劳动者对此表示反对，双方可就此问题展开协商，寻求解决方案，最终达成一致意见，解除劳动关系。在实践过程中，我们发现许多用人单位出于各种原因，例如降低劳动者的工资福利待遇，或者试图强迫劳动者主动提出离职申请，甚至有些用人单位的领导为了打击报复劳动者，利用单位的需求或者所谓的用工自主权等借口，擅自调整劳动者的工作岗位，并按照调整后的岗位工资标准来降低劳动者的工资待遇，从而侵犯了劳动者的合法权益。当劳动者面临用人单位调整岗位的情况时，应该首先审查这种行为是否具有法律依据，然后再采取适当的措施予以应对，切勿冲动行事，以旷工等方式消极抵抗。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
用人单位无权单方决定变更劳动工作岗位或擅自削减其工资报酬标准。关于对劳动岗位以及薪酬标准的调整，应根据实际情况加以分别处理：
1、如若劳动合同中有明确规定有关岗位与薪资待遇的条款，那么用人单位在需要对这些内容进行调整时，必须征得劳动者本人的同意，否则，不得擅自进行调整。
2、若劳动合同中未对具体工作岗位做出明确约定，或者劳动者无法胜任原有的工作岗位，用人单位则有权为其重新安排合适的岗位和相应的薪酬待遇。
然而，若劳动者对此表示反对，双方可就此问题展开协商，寻求解决方案，最终达成一致意见，解除劳动关系。在实践过程中，我们发现许多用人单位出于各种原因，例如降低劳动者的工资福利待遇，或者试图强迫劳动者主动提出离职申请，甚至有些用人单位的领导为了打击报复劳动者，利用单位的需求或者所谓的用工自主权等借口，擅自调整劳动者的工作岗位，并按照调整后的岗位工资标准来降低劳动者的工资待遇，从而侵犯了劳动者的合法权益。当劳动者面临用人单位调整岗位的情况时，应该首先审查这种行为是否具有法律依据，然后再采取适当的措施予以应对，切勿冲动行事，以旷工等方式消极抵抗。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
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快递理赔后的物品归谁所有
[律师回复] 解析：
关于我国《邮政法》对于快递服务赔偿事宜的明确规定，即若包裹在运输过程中遭受损害，则首要责任应归咎于快递服务提供商。
至于赔偿方案，主要分为两大类，具体如下：
首先，如物品已作保价，快递公司需按照其所支付之保价费用进行相应的赔偿；
其次，若物品并未办理保价手续，快递公司需根据物品实际损失情况进行赔偿，但赔偿金额不得超出原价值的三倍。
法律依据：
《民法典》第八百三十二条
承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担赔偿责任。
但是，承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的，不承担赔偿责任。
第八百三十三条
货物的毁损、灭失的赔偿额，当事人有约定的，按照其约定；
没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，按照交付或者应当交付时货物到达地的市场价格计算。
法律、行政法规对赔偿额的计算方法和赔偿限额另有规定的，依照其规定。
关于我国《邮政法》对于快递服务赔偿事宜的明确规定，即若包裹在运输过程中遭受损害，则首要责任应归咎于快递服务提供商。
至于赔偿方案，主要分为两大类，具体如下：
首先，如物品已作保价，快递公司需按照其所支付之保价费用进行相应的赔偿；
其次，若物品并未办理保价手续，快递公司需根据物品实际损失情况进行赔偿，但赔偿金额不得超出原价值的三倍。
法律依据：
《民法典》第八百三十二条
承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担赔偿责任。
但是，承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的，不承担赔偿责任。
第八百三十三条
货物的毁损、灭失的赔偿额，当事人有约定的，按照其约定；
没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，按照交付或者应当交付时货物到达地的市场价格计算。
法律、行政法规对赔偿额的计算方法和赔偿限额另有规定的，依照其规定。
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企业破产员工股份怎么办
[律师回复] 解析：
如果企业破产导致无法偿还其所欠债务，那么其行为并不涉及到员工的财产权，但是却会涉及到股权的冻结事宜。
根据相关法规的规定：对于被执行人在有限责任公司和其他法人企业中所持有的投资权益或者股权，人民法院有权采取冻结的强制措施。在实行冻结投资权益或者股权的过程中，应当通知相关企业停止办理被冻结投资权益或者股权的转移手续，同时也禁止向被执行人支付任何形式的股息或者红利。
此外，被冻结的投资权益或者股权，被执行人不得擅自进行转让。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定》第五十三条
对被执行人在有限责任公司、其他法人企业中的投资权益或股权，人民法院可以采取冻结措施。
冻结投资权益或股权的，应当通知有关企业不得办理被冻结投资权益或股权的转移手续，不得向被执行人支付股息或红利。
被冻结的投资权益或股权，被执行人不得自行转让。
如果企业破产导致无法偿还其所欠债务，那么其行为并不涉及到员工的财产权，但是却会涉及到股权的冻结事宜。
根据相关法规的规定：对于被执行人在有限责任公司和其他法人企业中所持有的投资权益或者股权，人民法院有权采取冻结的强制措施。在实行冻结投资权益或者股权的过程中，应当通知相关企业停止办理被冻结投资权益或者股权的转移手续，同时也禁止向被执行人支付任何形式的股息或者红利。
此外，被冻结的投资权益或者股权，被执行人不得擅自进行转让。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定》第五十三条
对被执行人在有限责任公司、其他法人企业中的投资权益或股权，人民法院可以采取冻结措施。
冻结投资权益或股权的，应当通知有关企业不得办理被冻结投资权益或股权的转移手续，不得向被执行人支付股息或红利。
被冻结的投资权益或股权，被执行人不得自行转让。
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