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行政处罚具体包括哪几类

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最新修订 | 2024-02-23
行政处罚的种类:
(一)警告;
(二)罚款;
(三)没收违法所得、没收非法财物;
(四)责令停产停业;
(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;
(六)行政拘留;
(七)法律、行政法规规定的其他行政处罚
行政处罚法》第八条
行政处罚具体包括哪几类
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行政处罚具体包括哪几类
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具体行政行为包括哪些类型
1、按行为性质划分,可分为:1、设定权利或者义务的行为。2、剥夺、限制权利或撤销义务的行为。3、变更权利或义务的行为。2、按具体行政行为受法律拘束的程度划分:1、羁束的具体行政行为。2、裁量的具体行政行为。3、按具体行政行为与当事人之间的权益关系,可分为授益的和负担的具体行政行为。
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行政类
挪用公款罪有几种行为类型
[律师回复] 解析:
1.行为人滥用职权,挪用公款供其个人私自从业或进行非法活动的情况。
当这种情形出现时,即使只是挪用公款进行合法集资、参与赌博等非法活动,也已经构成了挪用公款罪。
因为此类行为对社会造成的恶劣影响非常巨大,不仅损害了政府官员的廉洁形象以及公共财产的所有者权益,同时这些非法活动所带来的负面效应必定会波及到整个社会群体。
因此,明确规定以非法活动为目的而挪用公款的情况属于此种罪行。
2.行为人利用职务之便,擅自挪用公款归个人使用,且数额较大,进行营利活动的情况。
值得注意的是,这里所说的“营利活动”主要是指经营、投资、购买股票、炒房地产业等能够获取经济收益的活动。
3.行为人利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,且数额较大,超过三个月仍未归还的情况。
对于国有公司、企业或者其他国有单位中的公务员以及被国有公司、企业或者其他国有单位派遣至非国有公司、企业以及其他单位工作的公务员来说,如果存在上述行为,将会按照相关法律法规进行惩处。
然而,如果在提起公诉之前,行为人能主动将挪用的资金归还给原单位,那么可以考虑从轻或者减轻处罚。
具体而言,如果情节轻微,甚至可以减轻或者免于刑事处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
【挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;
数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。挪用公款罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
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档案行政处罚权分类具体包括哪些
档案行政处罚的种类有警告,罚款和没收违法所得,档案行政处罚主要是档案行政主管部门对档案违法行为的处罚。档案主管部门实施行政处罚,本身也有严格的条件限制,比如有违法事实和违法证据有违法行为人,做出的处罚标准也都是有法可依的。
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寿险种类具体包括哪些
1、定期人寿保险2、终身人寿保险3、生存保险4、生死两全保险:定期人寿保险与生存保险两类保险的结合。5、养老保险。
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金融保险
我爸头上被打五厘米的大包算啥伤怎么鉴定
[律师回复] 解析:
不能够如此判断,倘若头部区域产生严重肿胀并伴有血肿现象,那么这也仅能被视为轻度伤害的范畴。
损伤程度较轻者,一级轻伤的标准包括头皮创口或疤痕累积达到20厘米或是头皮撕裂面积累计超过50平方厘米;
同时,也涵盖了头皮缺损面积累计达到了24平方厘米以上的情况。
在特殊情况下,若情节较为轻微,可以考虑减轻处罚甚至不予以处罚。
法律依据:
《人体损伤程度鉴定标准》第五条
5.1.3轻伤一级
1、头皮创口或者瘢痕长度累累计20厘米以上。
2、头皮撕脱伤面积累计50平方厘米以上;
头皮缺损面积累计24平方厘米以上。
3、颅骨凹陷性或者粉碎性骨折。
4、颅底骨折伴脑脊液漏。
5、脑挫(裂)伤;
颅内出血;
慢性颅内血肿;
外伤性硬脑膜下积液。
6、外伤性脑积水;
外伤性颅内动脉瘤;
外伤性脑梗死;
外伤性颅内低压综合征。
7、脊髓损伤致排便或者排尿功能障碍(轻度)。
8、脊髓挫裂伤。
5.1.4轻伤二级
1、头皮创口或者瘢痕长度累计8厘米以上。
2、头皮撕脱伤面积累计20平方厘米以上;
头皮缺损面积累计10平方厘米以上。
3、帽状腱膜下血肿范围50平方厘米以上。
4、颅骨骨折。
5、外伤性蛛网膜下腔出血。
6、脑神经损伤引起相应神经功能障碍。
5.1.5轻微伤
1、头部外伤后伴有神经症状。
2、头皮擦伤面积5平方厘米以上;
头皮挫伤;
头皮下血肿。
3、头皮创口或者瘢痕。
危险驾驶罪的共同犯罪条件包含哪些
[律师回复] 解析:
对于涉嫌构成“危险驾驶罪”的共同犯罪,其确认标准如下:
首先,必须是由两名或多名行为人为追求刺激,故意在道路上操控机动车辆进行竞技式赛跑,且情节恶劣者;
其次,若行为人在意识清醒的状态下饮用了含有酒精成分的饮品后仍然驾车上路,并达到法定醉驾标准的;
再者,如果行为人在从事校车业务或旅客运输过程中,严重超过额定乘员载客,或者严重超出规定时速行驶的;
最后,如果行为人在运输危险化学品的过程中,违反了相关的危险化学品安全管理规定,对公共安全造成潜在威胁的情况之一,均可被视为构成“危险驾驶罪”的共同犯罪。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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寿险分类具体包括哪些
一般这个寿险大类分为:少儿类保险、健康类保险、储蓄投资类保险、两全保障类保险、终身、定期保障类保险、意外伤害保险。
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金融保险
挪用资金罪是三类吗
[律师回复] 解析:
并非如此。
三大类犯罪分别为:
首先,贪污贿赂犯罪。
其中涵盖的具体罪名包括:
贪污罪、挪用公款罪、受贿罪、单位受贿罪、行贿罪、对单位行贿罪、介绍贿赂罪、单位行贿罪、巨额财产来源不明罪、隐瞒境外存款罪以及私分国有资产罪与私分罚没财物罪。
其次,渎职犯罪。
此类犯罪包含的罪名有:
滥用职权罪、玩忽职守罪、故意泄露国家私密罪、过失泄露国家私密罪、枉法追诉、裁判罪、民事、行政枉法裁判罪、执行判决、裁定滥用职权罪、私放在押人员罪、失职致使在押人员脱逃罪、徇私舞弊减刑、假释、暂予监外执行罪以及徇私舞弊不移交刑事案件罪等共计34种罪名。
最后,国家机关工作人员利用职权实施的侵犯公民人身权利和民主权利的犯罪。
这类犯罪所涉及的罪名包括:
非法拘禁罪、非法搜查罪、刑讯逼供罪、暴力取证罪、虐待被监管人罪、报复陷害罪以及破坏选举罪。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
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信用卡诈骗罪亲属包庇怎么处理
[律师回复] 解析:
在中国刑法中,并无所谓的信用卡窝藏包庇罪之说,真正具备包含性的法律条文应被称之为窝藏包庇罪。
对于此类犯罪行为,国家有着明确的处罚规定:
如若行为人明知对方系犯罪之人,仍为其提供藏身之处、财产支援以及其他形式的协助逃避制裁甚至提供虚假证明等行为,那么根据行为的恶劣程度,将受到不同年限的有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚。
同时,我们需要注意构成此类罪名所需具备四个基本要素。
首先,我们来看该罪名的客体要素,它指向的是司法机构对于犯罪行为进行刑事追究和刑事执行过程中的正常秩序与活动。
然后,从客观层面来讲,窝藏、包庇罪的本质表现则是行为人实际实施了掩护或者纵容犯罪分子的种种行为。
再者,从罪名的主体要求来看,其适用于所有年满16岁且具有刑事责任能力的自然人,尽管犯罪分子本身不得视为该罪名的可能主体。
最后,犯罪的主观心态也是必不可少的,即必须存在明知故犯的故意心理。
显而易见,窝藏、包庇罪的明知故犯者,如果为犯罪分子提供藏身之处、财产支援,帮助他们逃避制裁甚至提供虚假证明等行为,将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚;
如果情节严重,则会被判处三年以上十年以下有期徒刑。
另外,如果在犯罪发生之前就已经预谋好相关事宜,那么这种情况将被视为共同犯罪,按照共同犯罪的标准进行处理。
法律依据:
《刑法》第一百七十七条之一
【妨害信用卡管理罪】有下列情形之一,妨害信用卡管理的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处一万元以上十万元以下罚金;
数量巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金:
(一)明知是伪造的信用卡而持有、运输的,或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输,数量较大的;
(二)非法持有他人信用卡,数量较大的;
(三)使用虚假的身份证明骗领信用卡的;
(四)出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。窃取、收买、非法提供信用卡信息罪】窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的,依照前款规定处罚。
银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利,犯第二款罪的,从重处罚。
抢劫罪的类别有哪些
[律师回复] 解析:
普通型抢劫罪以及加重型抢劫罪,其中包括但不仅限于以下几种情况:
入户抢劫、在公共交通工具上进行抢劫活动、抢劫银行或其他金融机构、多次实施抢劫行为且金额巨大者、抢劫行为导致被害人重伤乃至死亡、冒充军警人员实施抢劫、持有枪支进行抢劫等等。
第二点是关于抢劫罪犯罪主体的规定。
任何年满十四岁并且具备刑事责任能力的自然人,都可以成为抢劫罪的犯罪主体。
抢劫罪的定义是以非法占有为目的,对财物的所有权人和保管权人当场采取暴力、威胁或其他手段,强行夺取公私财产的行为。
抢劫罪中的暴力,是指对被害人的身体实施打击或强制,通过这种方式来消除被害人的抵抗,进而获取他人的财物。
这里所说的“其他手段”,是指行为人在实施暴力、威胁手段之外的其他能够让被害人失去反抗或无法反抗的手段。
同样地,任何年满十四岁并且具备刑事责任能力的自然人,也都可以成为抢劫罪的犯罪主体。
在抢劫过程中,若使用暴力或其他手段导致他人重伤甚至死亡,则不应以故意伤害罪或故意杀人罪论处,也不会与抢劫罪和故意伤害罪或故意杀人罪数罪并罚,而是应当以抢劫罪定罪量刑。
然而,如果行为人因复仇或其他个人原因伤害或杀害被害人后,趁机夺取其财物,那么这就不再属于抢劫罪的范畴了。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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债的种类具体包括哪些?
债的种类具体包括:1、法定之债和意定之债 2、劳务之债与财务之债 3、种类之债与特定之债。4、简单之债和选择之债 。5、单一之债和多数人之债 。六、按份之债和连带之债 。
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债权债务
职务侵占罪是几类
[律师回复] 解析:
1、职务侵占罪归类于侵犯财产类犯罪这一大类别之下。
2、参照国内现行法律条文解读,该罪名所侵害的特定法益乃是公司、企业或其它经济实体的财产所有权。
其客观行为方式则通常体现为:
公司、企业或其他单位的职员可能利用职务上的便利条件,侵吞、占有本单位财物,并且涉及到的数额往往较为巨大。
具体而言,所谓职务侵占罪,就是指公司、企业或者其他单位的从业人员,利用自身职务上的便利条件,将本单位的财富非法据为己有,且涉案金额达到一定标准的违法行为。
值得注意的是,本罪中的“单位”这一概念,并不仅限于国有单位、集体单位,还涵盖了私营单位等多种类型。
然而,对于此处的“单位资质”问题,我们需要进行更为深入的探讨和研究。
利用职务上的便利条件,将数额较大的单位财物非法占为己有的行为,被视为职务侵占罪的典型特征。
无论是刑法理论界的主流观点还是司法实践经验,都普遍认同职务侵占罪包含了利用职务上的便利条件,通过盗窃、诈骗、侵占等手段,将本单位财物占为己有的行为,以及其他各种形式的将本单位财物非法占为己有的行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
因为合同无效解除劳动合同赔偿如何具体计算
[律师回复] 解析:
1、在劳动合同被认定为无效情况下,倘若劳动者已经实际付出了劳动,那么用人单位就应依法向该劳动者支付相应的劳动报酬。
至于所需要支付的劳动报酬费用,则需参考本单位中相同或相似岗位上的其他劳动者所获得的劳动报酬来进行确定。
2、根据相关法规,用人单位自雇佣劳动者开始的那一天算起,如果超过一个月但不足一年仍未能与劳动者签署书面形式的劳动合同,那么就应该按照每个月的标准,向劳动者支付双倍的工资作为补偿。
3、劳动合同的主体,也就是劳动法律关系中的当事人,主要包括劳动者以及用人单位这两方。
相较于其他类型的合同关系而言,劳动合同的主体具有其特殊性。
首先,劳动合同的主体是由法律明确规定的,具有特定性,没有法律资格的普通公民以及没有用工权的组织都无法签订劳动合同;
其次,当劳动合同正式签订之后,其主体之间会产生行政隶属性质,劳动者必须严格遵守用人单位的行政管理制度。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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