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非全日制用工约定了合同期限,未到期公司解除合同违约吗

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最新修订 | 2024-02-22
分情况确定:
1、合同约定的解除情形出现,公司依约解除,不构成违约;
2、公司违约解除,如果非全日制用工合同中明确约定了违约责任,公司应当按合同约定承担责任;如果合同中未约定违约责任,公司可以主张法定解除,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。公司不承担违约责任。

风险提示:一般来讲,用人单位与非全日制劳动者建立非全日制劳动关系时,可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。非全日制劳动合同的内容由双方协商确定,应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款,但不得约定试用期
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此外,在一审阶段,每处理一件案件,我们将向客户收取10000至30000元人民币不等的费用。
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