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用人单位终止用工,可以不向劳动者支付经济补偿吗

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最新修订 | 2024-03-03
用人单位终止用工,以下情况可以不向劳动者支付经济补偿:
一、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。如终止用工,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
二、在全日制用工形式中,劳动者或者用人单位提出解除劳动合同,无论从程序上还是从实质的事由上,都要符合相关的法律规定。
(一)劳动者提出协商解除劳动合同,不需支付经济补偿;
(二)劳动者存在过错,用人单位过失性辞退,不需要支付经济补偿;
(三)用人单位经济性裁员符合下列情形的,不需要支付经济补偿:
(
1)生产经营发生严重困难的;
(
2)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(
3)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
(四)因下列情形合同终止的,不需要支付经济补偿:
(
1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(
2)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(
3)法律、行政法规规定的其他情形。

风险提示:用人单位终止或者解除劳动合同应当支付经济补偿的情形有:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
(五)劳动合同期满的;
(六)用人单位被依法宣告破产的;
(七)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
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受贿罪属于经济犯吗
[律师回复] 解析:
在整个人类历史的长河中,受贿罪并不被归类于经济犯罪的范畴之中。实际上,它是指在行使公职权利时,通过向其他公民索要或未经合法程序而直接接收其财产以为自己或他人私利服务的一种严重违法行为。简而言之,受贿罪其实质乃是贪污犯罪的一部分,而与经济犯罪无多大关联。
法律依据:
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;
有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
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值得注意的是,取保候审及监视居住的具体执行工作均由公安机关负责。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
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(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
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