约定终止合同是否有效

[律师回复] 您好，先了解下具体情况

[律师回复] 你好可以委托律师咨询联系的你好可以委托律师咨询联系的

[律师回复] 您好，变更承租人是需要通知到户口其他常住人的

[律师回复] 你好，具体什么纠纷，可以详细描写我们可以解决您的问题

[律师回复] 那你们合同有约定，就按照约定执行，双方没有履行义务，没有损失没有关系

[律师回复] 违法的，对员工扣绩效工资是属于不合法的行为

[律师回复] 您好，属于人身损害后果，可以起诉医院赔偿w

[律师回复] 您好，方便详细谈一下关于这个租赁合同吗？

[律师回复] 您好！合同上关于押金和违约金是如何约定的LU

[律师回复] 解析：
在双方签订的租赁合同中，若其中的任何一方在未经对方同意的情况下单方面地选择终止合同，那么这种行为将被视为一种违约行为。
根据法律规定，该违约方必须为其不当行为承担相应的法律后果，即承担因违约而给出租方带来的经济损失和其他不利影响。
具体而言，该违约方需要赔偿出租方因违约行为所遭受的全部实际损失以及合同履行完毕之后，出租方原本有机会获取的潜在经济利益。
然而，在此过程当中，相关部门明确规定，违约一方所支付的赔偿金额不得超出其在签订合同时已经预见或理应能够预见到的违约行为可能会对出租方造成的最大损失。
法律依据：
《民法典》第七百零四条
【租赁合同的主要内容】租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。

[律师回复] 解析：
当双方同意在合同期满之后进行自动续约时，可在合约中清晰地列出此条款，以确保所有事项都得到了充分的商议和共识。
根据相关法律法规，若当事人能够依法签订合同，并且签订的当事人具备相应的民事行为能力，所签署的行为是他们真实意愿的表达，同时合同内容既不违反法律法规，也不违背社会公共道德，那么这份合同便被视为合法有效的，当事人有责任依照合同中的约定履行各自的义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

[律师回复] 解析：
在诈骗案件被立为刑事案件之后，若警方未能取得实质性进展，当事人可采取相应措施保障自身利益，例如向上级公安机关及时反映问题以谋求协助与支持。
此外，当事人亦有权向当地检察机关提出立案监督申请，以此来全力捍卫自身合法权益。
公安机关内部的经济犯罪侦查部门在接收到报案材料后，将对其进行审核评估。
若报案内容符合立案标准，则需经过县级以上公安机关主要领导的批准同意方能正式立案。
反之，若经审查认为不存在追究刑事责任的必要，同样需要得到县级以上公安机关主要领导的批准，方可决定不予立案。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
对于触犯了强奸罪行，并经由人民法院判定为有期徒刑罪犯的群体来说，如果他们能够诚恳地遵守监管条例，积极接受教育改造，展现出真挚的悔过之情，或是存在着立功的事实情况，那么他们就有机会获得减刑处理。
而在这类情况中，若出现了重大立功表现中的任何一种，便理应从轻处理甚至是减刑。
至于减刑的具体程度和必备条件，则需严格按照现行法律进行明确。
因此，持强奸罪名的罪犯们，只要他们能认真遵守监规，积极接受教育改造，展现出真实的悔过之情，或者是具备重大立功表现，都有可能减轻自己所面临的刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
鉴于当前我国邮政服务的高效可靠，当催收通知书被成功投递之后，一般都能确保让债务人知晓其内容。
因此，在司法实践当中，如果当事人能够充分提供邮件交寄以及催收通知送达的相关证据，那么我们就应该采用高度盖然性的判断标准，来推断出债权人是否已经将其主张权利的意愿传达给了债务人。
除非债务人能够提出有力的反证，足以推翻债权人所提供的证据，否则我们应当认定债权人确实向债务人表达了其权利主张，这也会直接导致诉讼时效的中断。
法律依据：
《民法典》第一百九十五条
有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求;
（二）义务人同意履行义务;
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁;
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形

[律师回复] 解析：
若被告人涉及行贿犯罪行为，且因其行贿以获取不当利益的行为情节严重者，或对国家利益造成重大损害的情况下，依法应处以五年以上十年以下有期徒刑，那么此案的追诉时限将延长至十年。
然而，对于情节特别严重的案件，即处以十年以上有期徒刑的情况，其追诉时限将进一步延长至十五年。
而在被判处无期徒刑的情况下，其追诉时限将被规定为二十年。
法律依据：
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
扣减员工薪酬额度，应以不超出该名员工的月度薪资总金额的20%为上限，并且在此基础上剩余部分必须仍然保证维持在所在地区的最低工资标准以上。
关于绩效表现如何构成薪酬扣除的具体规则，则需根据用人单位所制定并经法律认可的绩效考核制度来衡量与执行。
若用人单位未能建立起完善的考核体系，便无权擅自对员工的绩效工资进行任何形式的扣减，否则将被视为违法行为，即克扣工资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
依据我国现行刑法典的相关规定，交通肇事罪的追诉期限定为十年。
这是由于该类罪行的最高法定刑设定在七年以上有期徒刑，且根据法条明确规定，法定最高刑为五年以上但不足十年有期徒刑的违法行为，若在历经十年后仍未受到相应的刑事追究，则将自动撤销案件，不再进行追诉。
因此，足以证明交通肇事罪的追诉期限的确为十年。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
关于受贿罪的追诉期限，具体内容如下：
首先，如若犯罪嫌疑人因犯受贿罪而涉案金额较大、情节较为严重者，且其所受到的处罚是判处三年以下有期徒刑或是拘役的话，那么追诉期限则设定为五年。
其次，假如犯罪嫌疑人因受贿罪而涉案金额巨大、情节严重，因而被法院判决处以三年以上但不超过十年的有期徒刑的话，那么追诉期限便设定为十年。
最后，如果犯罪嫌疑人因受贿罪而涉案金额特别巨大、情节特别严重，并因此被法院判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑的话，那么追诉期限将设定为二十年。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
若雇主未经员工同意便擅自更改劳动合同的条款，则该变更行为将被视为无效。
在订立与变更劳动合同时，雇主与员工都应以真诚、公平的态度进行磋商，不得有任何一方未经协商而私自修改劳动合同。
若其中任一方擅自作了修改，那么其变更后的条款对于另一方并不具备法律上的约束力，且另一方可向擅自修改方提出违约赔偿要求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
在劳动者尚未完成正常的离职程序，即最后离职日期尚未到来之际，如果企业要求其提前离岗，应负责任地支付一整月的薪酬作为经济补偿，同时还需审核并核实其实际工作所得，确保其合法权益不受侵犯。
原则上来讲，这样的做法并不符合法律法规，企业在未提前通知情况下与劳动者解除劳动关系是不合法且不负责任的，因此必须依法承担相应的赔偿责任。
对于劳动者而言，他们在决定辞职时，应当提前至少30天向所在单位提交书面的辞职申请，然后再按照规定的流程办理离职手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。