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公司裁员需要符合什么条件

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最新修订 | 2024-03-04
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
公司裁员需要符合什么条件
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经济性裁员需符合什么条件
1、依照企业破产法规定进行重整的。2、生产经营发生困难的。一般表现为无力偿还到期债务、资金难以回笼、生产资金周转困难等。3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁员的。
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单位要裁员需要符合什么条件
1、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的2、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的3、《劳动合同法》修正了《劳动法》中“用人单位濒临破产进行法定整顿期间可以裁员”的规定而规定单位在“依照《企业破产法》规定进行重整”时可以裁员。
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单位裁员应符合哪些条件
第1、依照规定进行重整。第2、生产经营发生严重困难。第3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更后,仍需裁减人员。第4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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企业裁员应符合哪些条件
用人单位需具备如下条件才可以进行经济性裁员:(1)用人单位依照企业破产法规定进行重整的。(2)用人单位生产经营发生严重困难的。(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。
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员工被公司辞退需要符合什么条件
第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。第三,非过失性辞退。第四,经济性裁员。
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