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医疗损害责任如何推定有过错

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最新修订 | 2024-02-22
民法典》第一千二百二十二条 
患者在诊疗活动中受到损害,有下列情形之一的,推定医疗机构有过错:
(一)违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定;
(二)隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料;
(三)遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。
医疗损害责任如何推定有过错
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医疗损害推定过错责任对吗
医疗损害是可以认定为过错责。过错责任原则是医疗损害责任的基本责任原则,具体体现在:一是相关法律明确规定医疗损害责任的基本原则为过错责任原则;二是医疗技术损害责任和医疗管理损害责任都必须实行过错责任原则。
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医疗损害责任过错推定后可以推翻吗?
医疗损害责任过错推定后,医院不能推翻,因为这个认定法律推定。适用于医疗过错推定情况有三种,在《民法典》中都做出了规定。患者就医过程中受到人身损害,医疗机构如隐匿、销毁或者篡改病历资料,或者是违反法律法规及诊治规范的,可以推定存在过错。
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医疗损害过错推定的情形有哪些?
医疗损害过错推定的情形有:违反法律行政法规的、违反规章制度以及其他有关诊疗规范相关规定的;隐匿或者拒绝提供和医疗纠纷相关的病例资料的;遗失、伪造或者篡改、违法销毁病历资料的情形。
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医疗损害过错责任推定如何认定
医疗损害过错责任推定一般是通过主张人进行举证来认定。医疗损害过错责任指的是医疗人员的相关行为不当从而导致了患者受损伤,那么医疗人员就需要承担相应的责任,对当事人进行赔偿。
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医疗纠纷
网络消费者权益受到侵害时如何维权
[律师回复] 解析:
依照当事人自主协商原则。
消费者可选择与商家直接沟通,协商解决其间产生的争议以及索求赔偿程序。
友好协商达成一致。
若双方在妥善协商下能够达成共识,便可用签署和解协定的方式化解矛盾焦点。
向消协提出投诉申请。
消费者有权向当地消费者协会提交投诉申请,以期获得援助并对侵权行为予以曝光。
接受消协调解服务。
消费者亦可请求消费者协会提供调解服务,由第三方监管机构介入协助处理。
申请仲裁裁决。
若协商及调解均告失败,消费者可向商事仲裁机构递交仲裁申请。
向法院提起诉讼。
消费者还可向商家所在地的基层人民法院提起诉讼,通过司法途径捍卫自身合法权益。
法律依据:
《消费者权益保护法》第二十五条
经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品,消费者有权自收到商品之日起七日内退货,且无需说明理由,但下列商品除外:
(一)消费者定作的;
(二)鲜活易腐的;
(三)在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品;
(四)交付的报纸、期刊。
除前款所列商品外,其他根据商品性质并经消费者在购买时确认不宜退货的商品,不适用无理由退货。
消费者退货的商品应当完好。经营者应当自收到退回商品之日起七日内返还消费者支付的商品价款。退回商品的运费由消费者承担;经营者和消费者另有约定的,按照约定。
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医疗损害的过错推定原则适用吗?
医疗损害责任是适用于过错推定原则的,那么过错推定原则也是一种特殊的表现形式,在一些特定的情形下也是可以从损害事实来推定致害人有过错的,同时也是不需要受害人来提交证明材料进行证明的,如果说致害人不能证明自己无过错的情况下就需要承担民事责任。
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医疗纠纷
受到伤害多长时间可解除合同
[律师回复] 解析:
1、员工因工致伤痊愈后的第一年内,尽管他们有可能无法履行原有的职务职责,但任何离职要求仍可得到应允。
若因事故导致职业损害,且牵涉到康复治疗,那么员工将被视为已取得些许恢复,并在一年后有权提出离职申请。
2、当员工在接受治疗期间,医院明确诊断出其未出现残疾等严重症状时,雇主无权单方面解除劳动关系。
3、在工伤经过劳动能力鉴定后,劳动者开始享有伤残待遇的情况下,他们可以选择主动解除劳动合同。
然而,除非存在过失性辞退的情况,否则用人单位不得擅自解除劳动合同。
对于那些选择自愿解除劳动合同的工伤职工,工伤保险基金将会支付一次性的工伤医疗补助金,而用人单位则需支付一次性的伤残就业补助金。
4、经济补偿的具体金额将根据劳动者在本单位工作的年限来确定,每满一年就会支付一个月的工资作为标准。
如果工作时间超过六个月但不足一年,则按照一年来计算;
如果工作时间低于六个月,则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
这里所提到的“月工资”,是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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