50岁退休需要挂靠满2年

[律师回复] 解析：
当雇员抵达法定退休年龄之际，公司有权依照规定解除与其签订的劳动协议。
在这种情况下，无论是因个人原因还是其他原因导致合同终止，公司都无需向该雇员支付任何形式的经济赔偿或补偿。
然而，如若雇员选择继续留在原岗位任职，那么自其正式步入退休年龄阶段起，其与用人单位之间便已转型为劳务关系，不再受劳动法规范调整，而是适用民法领域的相关规定。
法律依据：
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
依据相关法律定义，“知情”的情况下进行洗钱活动并不构成洗钱罪行。
洗钱罪这一犯罪概念所强调的是行为人在实施犯罪过程中的主观故意性。
具体而言，洗钱罪是指行为人在明知是涉及到毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪以及金融诈骗犯罪等各类犯罪活动的违法所得及其收益的前提下，为了掩盖或隐瞒这些非法收入的来源与性质，而采取提供资金账户、协助将财产转化为现金、金融票据、有价证券，或者通过转账或其他结算方式协助资金转移，甚至协助将资金汇往境外，或者采用其他手段掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的行为。
换言之，只有当行为人明确知道自己所处理的是相关犯罪活动的违法所得时，才可能构成洗钱罪。
反之，若行为人在主观上并无此种认识，那么就无法被认定为洗钱罪的罪犯。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金：
（一）提供资金账户的；
（二）协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转账或者其他结算方式协助资金转移的；
（四）协助将资金汇往境外的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
信用卡透支逾期三个月及以上的确存在被拘留的可能性，而这拘留恰恰是刑事处罚程序的首要步骤。
至于是否会面临更严重的后果，主要取决于以下几个因素：
首先，根据我国现行的《中华人民共和国刑法》之相关条款规定，如果实施了信用卡诈骗行为，且存在恶意透支的情况，那么应当予以立案追究其法律责任。
所谓“恶意透支”，是指持卡人出于非法占有的目的，超越了规定的额度或期限进行透支，并且在发卡行对其进行两次催收之后，超过三个月仍然未予偿还的行为；
其次，具体是否会面临牢狱之灾，还需视逾期金额以及是否属于恶意透支等因素而定。
若逾期金额介于人民币1万元至10万元之间，便构成了透支数额较大的情形。
倘若在此基础上再加上恶意透支的情节，那么将构成信用卡诈骗罪，并将面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括：
（一）欠款余额、结构、币种；
（二）还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额；
（三）还款期间是否计收年费、利息和其他费用；
（四）持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺；
（五）双方的权利义务和违约责任；
（六）与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的，发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收，持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的，发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。

[律师回复] 解析：
在我国的教育行业中，入职教师需要度过30个学年方可符合法定的退休条件。
而对于事业单位的员工来说，他们的退休费用是以他们退休前所从事岗位及薪资等级总和为基数，依据特定比例进行计算发放的：
如果员工的职业生涯长达35年，那么将按照其总额的90%进行发放；
若工作年限在30至35年之间，则发放比率会调整至85%；
若是仅达到20至30年的标准，那么发放比率将会设定在80%。
进一步地，考虑到中小学教师的特殊性，还会额外增加10%的比例作为奖励。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第九十三条
公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

[律师回复] 解析：
在购买汽车时，倘若签订了定金合同，当其中任一方违反合同条款时，通常情况下并不会涉及到赔偿问题，而仅仅是对双方在合同中明确规定的定金作出处分决定。
若在给付定金的一方因违约行为无法达成合同预期目标的情形下，该方将无疑丧失请求返还定金的权利；
反之，倘若收取定金的一方由于自身违约导致合同无法如期履行，那么这一方应按照双方约定向对方支付相等于双重定金数量的金额作为赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。

[律师回复] 解析：
1.当事人以及被请求方必须向主管单位提交书面申请；
2.需要提供申请人父亲母亲的《结婚证》原始文件及其复印件，如果父母离异并有抚养权判决的情况，则需提供《离婚证》以及抚养权判定证明的原始文件和复印件，或者是由公安机关开具的父母子女关系证明；
3.申请人与被申请人的户籍证明或《户口簿》以及《居民身份证》的原始文件及其复印件；
4.申请人年龄在16岁至19岁之间的，需要提供其学籍证明；
5.民警对事件进行调查后所撰写的调查报告；
6.其他相关证明文件，例如若子女的户籍与父母不属于同一地点，则需要提供子女的《出生医学证明》或由公安机关开具的父母子女关系证明等。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第十条
公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。

[律师回复] 解析：
两年以前，国家治安管理部门针对相关当事人做出了行政拘留在社会安全领域内的强制性措施。
这表明，在经过司法医学领域的专家进行伤势鉴定之后所得到的结论为轻微伤害。
然而，我们不能排除在受害者的法医鉴定报告正式出具之前，警方已经先行采取了行政拘留的措施。
一旦最终的鉴定结果显示其伤势构成轻伤及以上程度，那么该当事人将面临刑事拘留的处罚，并需要承担相应的法律责任，包括向受害方支付赔偿金以弥补其经济上的损失。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
工程挂靠与委托代理之间存在以下主要差异性：
第一点，委托合同规定受托人应尽全力完成委托事项且委托事项所产生的重大责任将由委托人担任承担，然而，挂靠协议则明确指出借用人借用经营权所导致的所有不良结果需由借用人自行承担，也就是说，受托人为代理人的身份只为了更好地服务于委托人并完成委托事务，而挂靠人则是在为自身的利益出发，独自完成相关各项事务。
其次，在涉及到有偿服务的情况下，受托人并不需要向委托人支付任何额外费用，并且还拥有请求委托人支付合理报酬或者垫付所有相应费用的法律权力；
但对于挂靠人来说，他们必须向被挂靠企业支付一定数额的所谓“管理费”。
最后，委托合同的核心内容是关于如何履行委托事务的具体条款，而挂靠协议的核心内容则是关于建筑资质等级的详细规定。
法律依据：
《最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第四十三条
个体工商户、个人合伙或私营企业挂靠集体企业并以集体企业的名义从事生产经营活动的，在诉讼中，该个体工商户、个人合伙或私营企业与其挂靠的集体企业为共同诉讼人。

[律师回复] 解析：
1.当您的手指遭受伤害时，首要之务便是尽快前往当地劳动行政部门提出工伤认定申请。
这是至关重要且不可或缺的步骤，因为它构成了解决所有后续问题的基础条件。
若未进行该项申请，所有的努力将可能化作徒劳无功。
倘若单位未能履行职责主动提出申请，则员工本人便须于受伤当日起算一年之内启动相关程序；
2.若经劳动行政部门确认，您的受伤情况属于因公负伤，那么在获得由劳动行政部门颁发的工伤认定决定书之后，医疗费用应由用人单位全权承担。
同时，在停工留薪期内（即工伤治疗及康复期间），您的工资仍需按照原先的标准予以发放；
3.待您的伤势基本稳定之后，您有权申请进行劳动能力鉴定，以确定工伤等级。
随后，您可依据伤残等级向用人单位寻求相应的伤残赔偿；
4.根据您所描述的伤情状况，结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，初步判断您的伤残等级约在五级左右。
然而，最终的确切结果还需要等待劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论才能揭晓。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

[律师回复] 解析：
针对代驾造成车辆刮擦事件的处理办法包括以下几种策略：
首先，如果该事故被判定为对方车辆所引起，那么根据法律法规，对方的汽车保险公司将负责支付在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内的相应赔偿金额；
其次，若是代驾司机本身的操作失误导致事故发生，您有权向其个人或代驾公司提出理赔请求。
关于代驾服务所需的资质条件，主要涉及以下几个方面：
首先，必须无交通肇事犯罪、危险驾驶犯罪记录，无吸毒史，无酒后驾车记录，且近三个计分周期内未曾累计扣满12分；
其次，不得有任何形式的暴力犯罪行为；
再次，需持有与所申请代驾车型相符的机动车驾驶证，并且拥有至少三年的实际驾驶经验；
最后，还应符合所在城市人民政府制定的其他相关规定。
对于网约车驾驶证的申请流程，大致分为以下步骤：
首先，在网上完成注册登录，并按照要求填写相关信息，然后提交审核；
其次，在网上报名审核通过之后，您需要携带相关申办材料，按照预约的时间和地点，前往现场交验纸质材料，采集指纹和照片，并办理约考等相关手续；
最后，约考地点可在相关网站上查询。
此外，根据相关法律规定，代驾过程中如发生交通事故，通常情况下由保险公司承担赔偿责任，然而，如果代驾人员存在明显过失，也应当承担相应的责任。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；
不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；
双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；
机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
首先，从必备的要素方面来看，拘留与逮捕之间存在明显差异：
1.拘留的实施必须基于以下两个必要条件：
被拘留者必须是现行犯或涉嫌重大犯罪的嫌疑人；
且必须存在法定的某种紧迫情况。
然而，这两项要求只有在同时满足的情况下，才能够进行拘留行动。
2.相较之下，逮捕的执行则需满足以下三项严格条件：
必须有确凿的证据证明被捕者已经实施了犯罪行为；
被捕者可能会面临超过有期徒刑的严厉处罚；
以及采用监视居住等措施仍无法有效防止其对社会造成潜在威胁，因此具有逮捕的必要性。
以上三个条件必须同时得到满足，方能进行逮捕行动。
其次，从权力机构的角度来看，拘留与逮捕的决定权并不完全相同。
通常情况下，普通刑事案件的拘留与执行工作均由公安机关负责。
但对于人民检察院直接受理的案件而言，若需要对犯罪嫌疑人进行拘留，则应由人民检察院做出决定，并由公安机关执行。
而有权决定逮捕的唯一机构便是人民检察院。
最后，从羁押期限的角度来看，拘留与逮捕也存在显著区别：
拘留的最长羁押期限为37天；
而在逮捕之后，羁押期限将覆盖整个法定办案期限。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十五条
公安机关对已经立案的刑事案件，应当进行侦查，收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料。对现行犯或者重大嫌疑分子可以依法先行拘留，对符合逮捕条件的犯罪嫌疑人，应当依法逮捕。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规，员工享有带薪年假，允许在一年内灵活地分散或集合个人进行休假。
其中，关于年假休假安排的具体规定如下：
年休假期限可在同一年度内进行集中或分阶段安排，但原则上不鼓励跨年度休假行为。
若鉴于企业生产和工作性质的特殊性，确实需要跨越节日年份去规划员工的最后一天休假，则需经过相关监管部门审批后方可实施。
同时，为了满足各类人群不同的需求，年假的天数也可能被平均分配至日常的月份中，这样一来，每个月的休息日就会相应增多；
此外，也有可能在国庆节或春节等重大节日期间与年假连放，使原本的五天法定假日升级为更长的假期；
最后，员工还有权利选择单独休年假。
这种既能集中休又能分开休的年假制度，无疑为广大劳动者提供了极大的便利，特别是对那些需要在家中照料老人和小孩的员工而言，尤为实用。
然而，作为职场人士，无论选择何种方式休年假，都应充分考虑到所在用人单位的工作安排，以确保工作的正常开展。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。
对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 解析：
本罪即为串通投标罪，关于其立案标准规定如下：
（1）直接导致招标者或其他竞标者的实际经济损失超过人民币五十万元的；
（2）对其他部分竞标者及招标方等相关人员进行威逼、欺诈等非法手段的；
（3）未能达到上述财产损失金额认定标准，然而因多次串通投标行为而受到两次以上行政处罚，且再次实施串通投标行为的。
至于量刑标准，则是处以三年以下有期徒刑或拘役并处或单处罚金。
法律依据：
《刑法》第二百二十三条
投标人相互串通投标报价，损害招标人或者其他投标人利益，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
投标人与招标人串通投标，损害国家、集体、公民的合法利益的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在涉及二手房交易的实际操作环节中，若房产证尚未达到五年满期的条件，鉴于确保消费者权益以及合理的税务征收管理，根据相关法律法规，必须按照规定缴纳物业交易利润的20%或者物业总价值的1%作为个人所得税；
倘若房产证已经超过了五年的期限，但并非专有财产，在此种情景之下，仍然须全额支付物业交易利润的20%或者物业总价值的1%作为个人所得税；
然而，若是房产证已经真正地持有满五年，并成为专有财产（即唯一住房）时，就不需要再承担额外的个人所得税了。
法律依据：
《个人所得税法》第三条
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规的明确规定，公务员不允许进行挂证活动，因为这种行为实质上是一种兼职行为。
倘若公务员因违反法律或纪律而必须承担相应的责任，将依据本法规章对其进行严厉的处分；
但若其所犯之错属于情节较轻者，经过严肃的批评教育并能及时改正错误的话，则可考虑免于给予处分。
法律依据：
《公务员法》第五十五条
公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。
第五十六条
处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
第五十七条
对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。违法的话肯定还要接受法律的制裁。

[律师回复] 解析：
倘若仅仅因为涉案赌资达到了两万元就作出判断的话，这并不足以引发刑事责任，但照例应当接受治安处罚。
依照相关法律规定，公安机关可以对其施予五日以下的拘留或最低额度为五百元人民币的罚款；
若情节较为严重，则需拘留十日至十五日，并且罚金金额也将提升至五百元至三千元不等。
然而，如果在这个过程中涉及到的抽头渔利数额同样达到了两万元，那么便有可能构成赌博罪行。
根据相关法律法规，此类行为将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚，同时还需要缴纳相应的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
涉及到对未成年女性实施诱拐和买卖活动，则将被视为触犯了拐卖妇女、儿童罪，会面临长达十年以上的有期徒刑或无期徒刑，同时还需要缴纳罚金或没收个人财产。
对于具体的判罚结果，要视案情的严重程度而定。
其中，“拐卖妇女、儿童”这一行为指的是出于盈利或其他非法目的，存在着拐骗、绑架、购买、贩卖、运送、中介等手段来操控、控制女性或儿童的人身自由。
法律依据：
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；
（二）拐卖妇女、儿童三人以上的；
（三）奸淫被拐卖的妇女的；
（四）诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的；
（五）以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的；
（六）以出卖为目的，偷盗婴幼儿的；
（七）造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的；
（八）将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的，有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。

[律师回复] 解析：
此种行为已被判定为违法行为，根据相关法律规定，试用期是必须包含在劳动合同期限之内的。
如果劳动合同中只对试用期进行了约定，那么这个试用期并不合法存在，而应该视为劳动合同的有效期限。
在此期间，对于劳动者而言，其所能获得的工资待遇不得低于同单位同等岗位的最低档工资，或者不能低于劳动合同中所约定的工资的百分之八十，同时还需要确保其工资水平不会低于当地政府所设定的最低工资标准。
我们强烈建议您通过友好协商来解决问题，若协商无果，您有权向劳动仲裁机构提出申诉，申请劳动仲裁时应在单位注册地的劳动仲裁委员会进行申请。
此外，您也可以选择委托律师代理仲裁事宜。
请注意，劳动仲裁的有效期为1年，从您知晓或应当知晓侵权行为发生之日开始计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
依据我过现行的退休政策规定，法定退休年龄应以退休者公历出生的那一天作为计算标准，即将年份与月份相加后得出的实际周岁数为准，而非以虚岁或其他方式进行计算。
具体而言，我们将考勤截止时间设定在退休日期的前一天，即从员工开始工作之日起，精确计算至退休之日的最后一个工作日。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

[律师回复] 解析：
在机动车挂靠关系中，若因挂靠机动车一方的过失而导致了交通事故的发生，那么被挂靠单位将会承担相应的赔偿责任。
根据现行法律规定，如因挂靠车辆发生交通事故而给他人造成损害，只要认定这起事故应由该机动车一方负有主要责任或全部责任，那么挂靠人和被挂靠单位都将共同承担连带赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第一千二百一十一条
以挂靠形式从事道路运输经营活动的机动车，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由挂靠人和被挂靠人承担连带责任。