行政复议后可以行政诉讼吗

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若有某项申请涉及的内容并不符合行政复议所能涵盖的受案范围，相关行政管理部门将依据法规，对该项申请采取裁决的方式予以驳回。实际操作中，如遇申请得以受理的情形，在此之前，针对该具体行政行为，其法律效力皆属潜在，需等待复议机关在复议审理后，以决议形式做出最终判定。在实施行政复议过程中，类似实体效果的具体行政行为，原则上不会被禁止继续执行；
然而，如有特殊困难或因素，例如被申请方提出必须停止执行、或是申请者申请暂停执行且复议机构认为其请求合理，这类申请则可能获得批准并得到支持。除此之外，若是由法律明确规定需要暂停执行的，对应的执行工作也可以被暂停。
最后，我们需要明白的是，在法定的复议期限内，申请者的起诉权利已经受到限制，意味着他们无法向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第四十四条
对属于人民法院受案范围的行政案件，公民、法人或者其他组织可以先向行政机关申请复议，对复议决定不服的，再向人民法院提起诉讼；也可以直接向人民法院提起诉讼。法律、法规规定应当先向行政机关申请复议，对复议决定不服再向人民法院提起诉讼的，依照法律、法规的规定。

[律师回复] 解析：
在某些情况下，行政复议机构将对已做出的行政行为进行变更判断。具体包括以下三种情况：
首先是在事实明确，证据确凿且适用依据准确，同时遵循了相关法律程序的前提下，但却因内容存在不当之处不得不进行变更；
其次是在事实清晰，证据确凿以及程序合法的基础上，虽然适用依据正确，但由于未能正确运用而导致需要进行变更；
最后是在事实模糊，证据不足的情况下，经过行政复议机构深入调查并核实事实与证据后，也可能会做出相应的变更决定。
然而，行政复议机构在做出变更决定时，必须确保不会对申请人造成更不利的影响，除非第三方提出了相反的请求。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第六十三条
行政行为有下列情形之一的，行政复议机关决定变更该行政行为：
（一）事实清楚，证据确凿，适用依据正确，程序合法，但是内容不适当；
（二）事实清楚，证据确凿，程序合法，但是未正确适用依据；
（三）事实不清、证据不足，经行政复议机关查清事实和证据。行政复议机关不得作出对申请人更为不利的变更决定，但是第三人提出相反请求的除外。

[律师回复] 解析：
1.在诉讼时效期限届满之后，我们应当优先选择与相关当事人进行积极且富有建设性的磋商，以期促使双方就原有的借款协议或欠款约定达成新的还款承诺。
2.若诉讼时效已过，双方当事人未能达成和解方案，则债权方有必要考虑向债务方发送书面催收逾期未付账款通知函。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
根据我中华人民共和国《宪法》之刑法相关条款所定，身为国家公务人员的人士，倘若他们运用其职务上所具备的便利条件，私自将公共资金用于自身的私人用途，并实施了违法行为，或是这些资金被挪用以进行商业经营活动，又或在三个月内未能及时归还给国家，上述情况均构成了挪用公款罪行。对于此类犯罪行为，应处以五年以下有期徒刑或拘役；若情节较为严重者，则应判处五年以上有期徒刑。而对于那些挪用公款数额巨大且拒不归还的罪犯，则应处以十年以上有期徒刑或无期徒刑。
法律依据：
《刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。

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通常情况下，仅以下两种情况可能涉及到支付违约金的需求：
首先，若用人单位因业务需求而向劳动者提供特殊培训资金，并设定相应的劳动服务期限，然而劳动者在约定服务期尚未届满之际便主动提出离职请求时，倘若劳动合同已明确违约责任的相关条文，那么从法理和诚信原则上讲，劳动者理应面临支付违约金的义务;
再者，当劳动者故意违反劳动合同中关于保密协议、职业病防治以及竞业限制等方面的约定时，亦须承担相应违约赔偿责任。除此之外，劳动者在其他任何情况下选择离职均无需承担任何赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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中级人民法院，依法受理对于国务院各部委，或县级及以上地方各级人民政府所作出的行政行为的诉讼案件；以及海关部门依法进行处置的相关案件；
同时还包括在本地区范围内属于重大、复杂性质的案件，以及根据现行法律规定应由中级人民法院行使管辖权的其他各类案件。
法律依据：
《行政诉讼法》第十五条
中级人民法院管辖下列第一审行政案件：
（一）对国务院部门或者县级以上地方人民政府所作的行政行为提起诉讼的案件；
（二）海关处理的案件；
（三）本辖区内重大、复杂的案件；
（四）其他法律规定由中级人民法院管辖的案件。

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若个人财产受到他人不正当行为所导致的损失，则需根据市场对该类物品的合理定价来进行相应补偿；
然而在实际情况下，若市场价格难以准确评估，那么也可借助于相关部门的鉴定手段以确定财产的应有价值。若有人蓄意或恶意地破坏公共或者私人财产，将可能面临由公安机关给予的五天至十天不等的拘留处罚，同时还可能被处以五百元以下的罚款；若情节较为严重者，则可能会被处以十天以上、十五天以下的拘留，并且可能会被处以一千元以下的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百八十四条
侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

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在法律条文中明确规定，民事诉讼当事人有权利向各级人民法院递交申请要求对已签署的离婚协议书进行修改或更正，亦可自行协商并重新签订新的离婚协议书。在此过程中，如因个人原因需要对已经签订的离婚协议书进行调整，需前往相应的婚姻登记管理机构将修正后的内容进行备案留底。
依据现行法规，若夫妻双方在达成离婚协议之后，对于财产分割等事宜产生异议，并希望撤销原有的财产分割协议，则可向当地人民法院提出申诉，请求予以审理和裁决。
法律依据：
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第六十九条
当事人达成的以协议离婚或者到人民法院调解离婚为条件的财产以及债务处理协议，如果双方离婚未成，一方在离婚诉讼中反悔的，人民法院应当认定该财产以及债务处理协议没有生效，并根据实际情况依照民法典第一千零八十七条和第一千零八十九条的规定判决。当事人依照民法典第一千零七十六条签订的离婚协议中关于财产以及债务处理的条款，对男女双方具有法律约束力。登记离婚

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倘若在司法审判中败诉，当事人需支付对方所聘请律师的服务费用，这笔款项的具体数额将会由于众多因素如律师的资历与案件类型的差异等产生变化。通常来讲，若涉案事项牵扯到财产权益，那么律师会依据案件的具体状况以及相关的行业准则来确定服务费用的具体金额。
然而，若案件并无财产权益方面的争议，则每宗案件的律师服务费用通常在人民币1000至10000元之间浮动。至于代理申诉案件，其每宗费用则在人民币1000至6000元之间。若案件进入再审程序，但此前并未代理过一审或二审，则应依照各类诉讼案件的收费标准进行收取；反之，若曾代理过一审或二审，则收费标准将减半。除此之外，还有按件计酬、按标的额比例收费及计时收费三种方式可供选择。其中，按标的额比例收费主要针对涉及财产权益的案件，具体收费比例将参照相关行业准则执行。至于计时收费，则适用于所有法律事务，其具体费用将根据实际有效工作时间以及律师个人收费标准来计算得出。关于有效工作时间的计算规则，由各省律师协会负责制定，而律师个人收费标准则由各律师事务所自行决定。总而言之，当事人所需支付给对方律师的具体费用将取决于案件类型、律师的专业素养以及案件的具体情况等多重因素。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
耗费的工作时间；
法律事务的难易程度；
委托人的承受能力；
律师可能承担的风险和责任；
律师的社会信誉和工作水平等。

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在涉及到向法院支付费用时，我们通常将其称之为诉讼费，这其中不仅包含了案件受理费，还涵盖了其他一些相关费用，例如申请费、证人费用等等。
值得注意的是，不同国家或地区的法律体系以及所涉案件的性质都会直接影响着起诉费用的构成及支付方式。一般来说，这些费用大致可分为诉讼费、律师费、鉴定费以及调查费等多个类别。
至于这些具体费用究竟应该如何确定，这就需要根据案件的复杂程度与争议焦点来进行综合考虑，并且最终都将由提起诉讼的一方承担相应的经济责任。因此，如果您对相关问题有疑问，建议您寻求专业律师的帮助，以便获得更为精准的信息解答。
法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第六条
当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用包括：
（一）案件受理费；
（二）申请费；
（三）证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。

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监事会拥有权力提出召开股东大会的建议。在股份有限公司中，有以下特定情况需要履行法定程序，召开临时股东大会：当公司累计亏损达到其实际控制之股本金总额的三分之一；或者董事会根据实际需求，判断必须举行大会时；若在董事会成员人数上无法满足法定要求或低于公司章程规定的总人数三分之二时；监事会提出召开大会的建议时；以及在单独持股或合并持有公司百分之十以上股份的股东提出请求时等。
法律依据：
《公司法》第一百一十三条
股东会应当每年召开一次年会。有下列情形之一的，应当在两个月内召开临时股东会会议：
(一)董事人数不足本法规定人数或者公司章程所定人数的三分之二时;
(二)公司未弥补的亏损达股本总额三分之一时;
(三)单独或者合计持有公司百分之十以上股份的股东请求时;
(四)董事会认为必要时;
(五)监事会提议召开时;
(六)公司章程规定的其他情形。

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关于护理费用问题，在工伤案件中存在两大类情况：
首先，在员工因工伤而停止工作并享受薪资不变之期限内，由于处于治疗期间，患者自身无法进行日常生活自理的情况下，雇主应当提供护理服务；
然而，这些护理通常由雇主自己内部的员工承担，其所领取的薪酬仍然保持不变，而且无需向员工支付额外的护理费用。
其次，对于因工伤导致完全或部分丧失劳动力进而需要护理的员工，根据所需护理程度的高低，分别给予相应数额的护理费用补贴。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 解析：
行政诉讼活动中，是允许提出申请追加被告的。在案件审理的第一审程序阶段，如果经由原告方的认可和批准，且得到相关机构的许可后，人民法院有权利依据自身权责追加或变更被告身份。
另外，人民法院在选择和主张共同诉讼的当事人事项时，应当提前通知并告知其他当事人相关情况。若遇到应当被追加为被告的情况，而原告方却对此持有异议，那么人民法院则需要通知该当事人以第三人的身份参与到诉讼过程中来，除非涉及到行政复议机关作为共同被告的特殊情况。
法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第二十九条
公民、法人或者其他组织同被诉行政行为有利害关系但没有提起诉讼，或者同案件处理结果有利害关系的，可以作为第三人申请参加诉讼，或者由人民法院通知参加诉讼。
人民法院判决第三人承担义务或者减损第三人权益的，第三人有权依法提起上诉。

[律师回复] 解析：
仅有签署未附有指纹的协议在符合如下特定条件时仍被视为有效合约：
首先，行为人须具备必要的民事行为能力；
其次，行为人就相关内容所做的意思表示必须真诚而无任何欺诈成分存在；
第三，该协议的具体条款必须严格遵循并遵循我国现行法律以及行政法规中的强制性规定；
第四，协议的内容不得违反社会公共秩序与善良风俗；
最后，还需满足法律规定的其他所有有效条件。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
若需对已向社会保障机构进行备案的事项进行修订或增补，须向社会保障机构提交四项必备材料，并确认所附文件均已加盖商业实体的公章以示有效性。在处理此类变更时，要求提供由商业实体出具的终止聘用通知以及所涉相关档案资料等具体细节。
此外，其向社会保障机构提供的资料采用社会保障机构统一制定的四联式表格布局，包括失业人员证明书、失业登记表和商业实体致社会保障机构的例行公文等多种形式的文件。失业劳动者在获得保险金供款期间再行加入工作岗位但不幸再度遭遇生存困境的话，他们向社会保障机构缴纳保险费的年限将从新的起点开始算起，同时他们前次因经济困难应当领取而仍未领取的保险金供款的有效期也会被计算在内，但总体上其可享受的保险金供款期限总计不可超过24个月。如果该类失业者在再次失业之前已经在新的职业岗位工作满一整年后又再次失业，他们仍然有权申领他们前次因经济困难应当领取但仍未领取的那部分保险金供款。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 解析：
鉴于以下几种情形，竞业协议可能被认定为无效：
首先，竞业限制期限若超出法律规定的最长时限即二年；
其次，如果签署竞业协议的个人并非属于雇主公司的高级管理层成员、高级技术人才或其他承担重要保密责任的相关职员；
再次，雇主未向劳动者提供合理补偿；
此外，若采用欺骗、威胁等不正当手段，或者借机乘人之危，致使另一方在非自愿的情况下签订该协议；
最后，如存在其他任何违反法律法规或公序良俗的行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复] 解析：
民事诉讼中的律师费用承担问题，需依据具体情况做出决定。具体而言，主要涉及以下几种情况：
首先，律师费用通常由委托人自行承担。
其次，若出现特定情况且有关法规明文规定，则可由败诉方承担律师费用，具体包括但不限于以下几种情况：
（1）在合同纠纷案件中，当债权人行使撤销权时，相关法律规定，债权人因行使撤销权而产生的律师代理费、差旅费等必要费用，应由债务人承担；如第三人存在过错，则应对此承担相应责任。
（2）在著作权民事纠纷案件中，相关法律规定，为制止侵权行为所支付的合理开支，包括权利人或其委托代理人对侵权行为进行调查、取证所需的合理费用，均应由侵权者承担。人民法院会根据当事人的诉讼请求及具体案情，酌情将符合国家有关部门规定的律师费用纳入赔偿范围之内。
（3）在商标民事纠纷案件中，相关法律规定与著作权民事纠纷案件类似，即人民法院可根据当事人的诉讼请求以及案件的具体情况，酌情将符合国家有关部门规定的律师费用纳入赔偿范围之内。
法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第二十九条
诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。
部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。
共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。

[律师回复] 解析：
未经依法核准注册和颁发营业执照的合伙组织，其法律效力不受认可。任何一家合伙企业在依照相关法律法规办理了注册手续、领取到合伙企业的营业执照之后，方能开始从事各类生产经营活动。与此同时，合伙企业亦应遵循与其他类型公司相同的规定，即只有在完成注册登记之后，才能被视为合法经营主体。因此，对于涉及商业活动的个人合伙而言，必须按照相关法律法规进行工商注册登记，并且接受《中华人民共和国合伙企业法》的规范约束。而对于那些有意设立企业的人士来说，进行工商注册登记则是必不可少的步骤。
法律依据：
《合伙企业登记管理办法》第二条
合伙企业的设立、变更、注销，应当依照合伙企业法和本办法的规定办理企业登记。申请办理合伙企业登记，申请人应当对申请材料的真实性负责。

[律师回复] 解析：
（1）达到下列条件的男性干部及工人，若年龄已满六十周岁；女性干部，则应年满五十五周岁；女性工人，则应年满五十周岁，且个人连续工龄或者累计工作时间已经超过十年。
（2）对于在井下、高空、高温环境中进行繁重体力劳动以及接触其他有害健康工种的职工，无论男女，只要年龄达到五十五周岁，或者连续工龄或累计工作时间超过十年，均可申请退休。
（3）对于男性职工而言，若年龄已满五十周岁，而女性职工则为四十五周岁，并且其连续工龄或累计工作时间也已超过十年，同时经过医院出具的证明以及劳动鉴定委员会的确认，证实该职工已经完全丧失了劳动能力，那么他们也可以申请提前退休。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
1.为确保您的驾驶权益不受侵害，同时积极参与为期整七个日夜，每日需保证至少八个小时的道路交通安全法律、法规以及相关知识的深入学习与领悟。
2.顺利完成学业之后，我们将对您进行道路交通安全法律、法规以及相关知识的考核测评，此项考试简称为“科目一”。
3.当您以优异的成绩成功通过科目一的考试之后，扣留的分数会被彻底清零，而您的驾照也将会如数发还给您。
4.倘若您在科目一的考试中未能取得满意的成绩，那么请不要气馁，仍需耐心地再次投入学习，参加补考。特别提醒您，若您在此种情况下仍然冒险开车出行，将被视为无证驾驶。
此外，若您未能按时参加学习或者考试，您的机动车驾驶证有可能会被交通管理部门暂停使用。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十八条
机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分达到12分的，公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证。机动车驾驶人应当在十五日内到机动车驾驶证核发地或者违法行为地公安机关交通管理部门参加为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。机动车驾驶人参加学习后，车辆管理所应当在二十日内对其进行道路交通安全法律、法规和相关知识考试。考试合格的，记分予以清除，发还机动车驾驶证;考试不合格的，继续参加学习和考试。拒不参加学习，也不接受考试的，由公安机关交通管理部门公告其机动车驾驶证停止使用。机动车驾驶人在一个记分周期内有两次以上达到12分或者累积记分达到24分以上的，车辆管理所还应当在道路交通安全法律、法规和相关知识考试合格后十日内对其进行道路驾驶技能考试。接受道路驾驶技能考试的，按照本人机动车驾驶证载明的最高准驾车型考试。