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未签劳动合同单位要付双倍工资吗

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最新修订 | 2024-03-03
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳动合同单位要付双倍工资吗
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哪些情况下单位要支付双倍工资
根据劳动合同法的规定,用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资:情况一:用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况。
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劳动纠纷
公积金封存后怎么转移到新单位
[律师回复] 解析:
关于应该如何将已封存的公积金转移至新的工作单位,其中主要的步骤如下所示:
第一步是应由员工在新的工作单位的公积金归集部门开立专门的公积金账户,并需附有具体的开户证明以方便后续操作;
接着由该名员工亲自前往当地的公积金管理中心,填写一份住房公积金转移通知书,其中需详细注明转入及转出单位的全称以及它们各自所属的归集部门,同时还需明确标明转移的具体金额;
待公积金管理中心对上述资料进行严格审核并批准后,便可着手办理相关的转移手续,届时,用户只需持有公积金卡即可查询转移的最新进展情况。
至于公积金的提取流程,则主要包括以下几个环节:
首先,申请人必须提供其个人的真实身份证明文件以及复印件,此外,为了满足不同的提取需求,还需根据实际情况分别提供各类相应的证明材料;
其次,申请人需前往其最初缴纳公积金的住房公积金管理部门进行办理;
接下来,经过当地的住房公积金管理部门的严格审核,确认申请人的情况是否符合住房公积金提取的相关规定,同时也需要确认申请人所提交的各项证明材料是否真实且合法;
最后,住房公积金管理中心通常会在收到申请之日起的三个工作日内完成审核,并会尽快向申请人发出通知。
法律依据:
《住房公积金管理条例》
第十五条单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
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单位支付双倍赔偿的情形有哪些
劳动者有以下情形之一的,用人单位违法解除劳动合同的,应支付劳动者双倍赔偿金:1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;等等。
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单位支付双倍赔偿的情形有什么
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于单位支付双倍赔偿的情形有什么的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
妈妈未经监护人同意带走子女合法吗
[律师回复] 解析:
现行相关法律明确指出,若未经法定监护人的同意擅自将其子女带走,便构成了拐骗儿童的违法犯罪行为。
因为,无论是其生身父母健在还是已被法律赋予了监护权利,未经许可私自带走任何未成年人均被视为拐骗。
对于拐卖妇女和儿童的犯罪分子,根据现行法律规定,可判处五年以上至十年以下有期徒刑,同时并处罚金;
但如果具有如下任一特殊情况者,则应处以十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,并且还需并处罚金或没收个人全部财产;
情节极其恶劣者,甚至可能面临死刑,且其个人财产也会被依法没收。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
【拐卖妇女、儿童罪】拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
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人防车位20年后无偿使用合法吗
[律师回复] 解析:
是这样的。
当二十年的租赁期限届满时,将会自动延长有效期以使得业主得以继续使用该车位。
这里所说的“人防车位”,特指位于人防工程中的车位,其使用权乃是由市人民防空办公室赋予建筑物建设单位的。
另一方面,建设者们有权将人防车位的使用权转让给个人及企业单位。
根据国家相关法律法规,租赁的最长时限可设定为二十年,然而,为了达到销售的目的,租赁合同通常都会明确标注租赁期限期限长达二十年且赠送五十年使用权,或者约定其使用权与通过购买所取得的地下停车场物业具有相同的使用年限。
因此,这类停车位即便在二十年租赁期满之后仍能正常使用。
换句话说,其拥有的使用权期限可以等同于住房的使用寿命。
请注意,人防车位并不具备买卖的资格。
总而言之,人防车位是指那些坐落在人防工程内部的车位,它们的使用权由市人民防空办公室赋予建筑物建设单位,而建设者则有权将这些车位的使用权转让给个人及企业单位。
至于租赁期限,最长只能设置为二十年,但是在超过二十年的情况下,仍然可以选择继续租赁并使用。
法律依据:
《民法典》第二百七十四条建筑区划内的道路,属于业主共有,但是属于城镇公共道路的除外。建筑区划内的绿地,属于业主共有,但是属于城镇公共绿地或者明示属于个人的除外。建筑区划内的其他公共场所、公用设施和物业服务用房,属于业主共有。
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单位支付双倍赔偿的情形是什么
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位支付双倍赔偿的情形是什么进行了解答,希望能解答您的问题。
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单位支付双倍赔偿的情形有哪些
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位支付双倍赔偿的情形有哪些进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
被告为未成年需要把父母列为共同被告吗
[律师回复] 解析:
未成年人自身属于被限定为无完全民事行为能力的人群,这类人群的监护人,也就是法定代理人,有着不可推卸的监护责任。
当未成年人因行为不当而侵犯到他人的权益并由此产生了经济损失时,监护人均应对此种侵权事件负责,并履行赔偿之责。
因此,在启动法律诉讼程序的过程中,必须同时将涉案未成年人和他们的监护人作为共同被告,才能确保诉讼请求和责任的明确性与合理性。
在决定赔偿金额分配时,应优先从涉案未成年人个人财产中获取赔偿金,若这方面仍不足以弥补损失,便需进一步追究监护人的赔偿责任。
法律依据:
《民事诉讼法》第五十七条
无诉讼行为能力人由他的监护人作为法定代理人代为诉讼。法定代理人之间互相推诿代理责任的,由人民法院指定其中一人代为诉讼。
《民法典》第二十三条
无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人是其法定代理人。
《民事诉讼法》第五十二条
当事人一方或者双方为二人以上,其诉讼标的是共同的,或者诉讼标的是同一种类、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的,为共同诉讼。共同诉讼的一方当事人对诉讼标的有共同权利义务的,其中一人的诉讼行为经其他共同诉讼人承认,对其他共同诉讼人发生效力;对诉讼标的没有共同权利义务的,其中一人的诉讼行为对其他共同诉讼人不发生效力。
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