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试用期半年被辞退能领失业金吗

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最新修订 | 2024-02-19
1、试用期半年被辞退是否能领失业金要视情况而定。领取失业金的条件不包含是不是试用期,只要员工的失业保险累计履行缴费义务满1年被辞退,就可以领取失业金。
2、《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。但用人单位据此与劳动者解除劳动关系时,应举证证明已经向劳动者明确告知了具体的录用条件,并证明劳动者在试用期间不符合录用条件。否则,用人单位需承担举证不能的不利后果,进而向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金
试用期半年被辞退能领失业金吗
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被辞退后半年内可以领失业金吗
被辞退半年内可以领取失业金,但是会根据失业前缴费的时间来确定,对于累积缴费时间一年以上不足两年的是可以领取三个月的失业金的,也就是不足一年的则无法领取失业金。
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试用期被辞退能领取失业金吗?
试用期被辞退不能领取失业金的。在试用期内,如果用人单位觉得劳动者其实并不能胜任该工作或者具有其他法律规定的情形,那么此时单位可以直接辞退劳动者。也就意味着此时劳动者会与单位解除劳动关系,也就是失业了。
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试用期半年被辞退有补偿吗
用人单位将还在试用期的员工辞退,也是要看不同的情况,才能确定是否需要支付员工补偿。一般来说,如果单位辞退员工的情形是合法的,比如证明员工不符合录用条件,这种情况下并不需要支付补偿。但要是单位违法辞退员工的话,则需要根据实际情况支付员工相应的补偿金。
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二房东合同约定电费一块六,电费为代收代缴费用,但是交给物业一块三,她应该退还三年半多收的两万多电费吗
[律师回复] 关于二房东多收电费是否应该退还的问题,首先我们需要考虑的是电费的实际成本以及二房东的收费行为是否合法。

根据《中华人民共和国电力法》第四十三条和第四十四条,电价的制定需要遵循国家及地方的相关规定,而不能由二房东等个人或单位随意设定。同时,禁止任何单位和个人在电费中加收其他费用。这意味着二房东收取的电费应当仅包含电力费用,而不应包含其他任何形式的附加费用。因此,如果二房东实际向物业支付的电费是每度1.3元,但在合同中约定并收取每度1.6元,那么这超出的部分就可能构成违法加收。

进一步地,如果二房东多收的电费确实超过了当地电价标准,那么她的这一行为就是违法的。在这种情况下,租房者有权要求二房东退还多收的电费。

然而,需要注意的是,要求退还电费可能涉及合同的具体条款和相关的法律程序。租房者可能需要先查阅租赁合同,看是否有关于电费收费的明确约定。如果有明确的约定并且二房东违反了这一约定,租房者可以通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述,如果二房东多收的电费确实存在且违反了法律规定,她应该退还多收的电费。但是否能够成功退还,还需要根据具体的合同内容和法律程序来判断。建议租房者先与二房东进行协商,如果协商无果,可以考虑寻求法律帮助。
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试用期半个月被辞退补偿多少?
试用期半个月被辞退不需要补偿。因为根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定,劳动者如果在试用期限内发现不符合录用的条件,那么是可以被辞退的,当然的之前的工资是需要支付,但是不需要支付经济补偿金。
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试用期半个月被辞退有补偿吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与试用期半个月被辞退有补偿吗,试用期结束用人单位又要约定试用期合法吗相关的法律方面知识。
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