1.裁员没办
离职手续发现怀孕的,原则上不予辞退。
公司员工在怀孕期间,公司不能以此为理由辞退。建议协商解决,如果不成,可以向
劳动监察大队投诉或直接向
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁维权。可以收集相关
证据,如
工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在
劳动关系证据。
2.法律依据:
《
劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同:
(一)从事接触
职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分
丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)
女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定
退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政
法规规定的其他情形。