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被公司无故辞退怎么做

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最新修订 | 2024-02-27
1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
2、劳动争议,有证明劳动关系证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;
3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)。立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。
被公司无故辞退怎么做
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员工无故被辞退应怎么做?
单位没有任何理由辞退员工,要给员工积极补偿金,跟员工办理工作交接手续,给员工转移社保关系和档案,如果单位存在违法解除劳动合同的情况,需要给员工双倍的经济补偿金作为赔偿。
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公司无故辞退怎么赔偿?
一般说公司无故辞退员工,往往就是指公司违法解除与员工的劳动合同。按照《劳动合同法》中的规定,此时公司需要向员工支付赔偿金。而赔偿金是经济补偿金的2倍,经济补偿金则是按照该员工在公司的工作年限计算的。通常工作满一年就要支付一个月工资的补偿金。
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无故辞退公司如何担责
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
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无缘无故被公司辞退怎么赔偿?
无缘无故被公司辞退需要结合劳动者的工作年限来进行经济赔偿。比如说劳动者,如果工作是七年时间,需要支付14个月劳动者本人工资。因为我们国家法律当中明确的规定,赔偿金是经济补偿金等两倍。
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公司无缘无故辞退员工怎么办
1、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实,并请求下列赔偿项目:(1)解除或者终止劳动关系的经济补偿金;(2)50%的额外经济补偿金;(3)争取代通知金以及25%的经济补偿金;等等。2、要求继续履行劳动合同,恢复双方劳动关系,并按原工资标准补发工资。接下来,我们一起通过下文了解公司无缘无故辞退员工怎么办?
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你好,如果我撞车了,无证驾驶,对方也无证驾驶我追的尾,然后发现对方喝酒了该怎么处罚?
[律师回复] 分析
根据《中华人民共和国道路交通安全法》和相关司法解释,无证驾驶和酒后驾驶的行为都将受到法律的处罚。

无证驾驶的处罚:
1. 根据《道路交通安全法》第九十九条,无证驾驶的处罚为200元以上2000元以下罚款,并可处以15日以下拘留。
2. 如果无证驾驶发生交通事故,根据《刑法》第一百三十三条,可能会根据事故的严重性受到刑事处罚,包括有期徒刑或拘役。

酒后驾驶的处罚:
1. 根据《道路交通安全法》修正案,醉酒驾驶机动车的,将吊销机动车驾驶证,并依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
2. 如果酒后驾驶发生重大交通事故,构成犯罪的,将依法追究刑事责任,并吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。

在您的情况下,如果您无证驾驶并追尾了一名酒后驾驶的驾驶员,双方都将面临各自的法律责任。您将因无证驾驶受到相应的行政处罚,对方因酒后驾驶也将受到行政处罚及可能的刑事责任。如果事故造成了人身伤害或财产损失,还可能涉及民事赔偿责任。

此外,根据《机动车交通事故责任强制保险条例》和《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,在交通事故中,即使驾驶人无证驾驶或酒后驾驶,保险公司仍需在交强险责任限额范围内垫付抢救费用,并有权向致害人追偿
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