签合同辞职不给押金怎么样办

[律师回复] 解析：
在离职后遭遇公司拖欠薪酬的情况时，员工有多种途径来维护自身权益，如协商解决、向相关监管部门投诉、寻求第三方机构调解、向劳动仲裁机构申诉、向当地法院申请支付令、对于劳动仲裁结果不满者则可继续起诉等方式进行维权。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
倘若某项行为所涉及的金额已超越了法律明文规定的较大标准，方得以对此类罪行追究其刑事责任予以相应惩处；
然而，若涉及存在职务侵占行为，尽管实际犯罪数额较小，尚未满足法律明确规定的数额较大标准，仍无法认定构成犯罪。
在此情况下，可依据相关法规对该行为视为违法行为进行处理。
职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务之便，将本单位财产非法据为己有的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
根据现行法规，对于职务侵占行为，我们应当施以相应的惩罚措施，具体而言，对犯罪金额达到较大程度的情况，应处以五年以下有期徒刑或拘役的刑罚；
而如果犯罪金额超过了重大的标准，则应处以五年以上有期徒刑，同时还需承担没收个人财产等附加惩罚。
所谓的“职务侵占罪”，是指在公司、企业或者其他单位中担任特定职务的人员，利用其职务上所享有的便利条件，将本单位的财物非法据为己有，从而构成的犯罪行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律法规规定，用人单位如果由于种种原因不得已要辞退正在妊娠期的女职员时，该职工依法享有如下追偿权益：
首先，被非法解除劳动关系的职员有权利要求公司给予相当于两倍经济补偿金数额的赔偿金；
其次，因处在孕期、产期以及哺乳期间的女职员，她们有权向公司索取这三个阶段的工资待遇；
再次，无论是工资还是加班费，都应该在解除劳动合同时全额发放给员工；
最后，对于经济补偿问题，按照工作年限来计算，每一整年工作便可以得到一个月工资的补偿，若工作期限超过六个月但是不满一年的话，则将按照一年进行计算；
反之，若工作时间不满半年，那么就只能得到半个月工资的标准补偿。
当处于哺乳期的女职员遭到强制性解除劳动合同时，每满一年的工作时间还能额外获得两个月工资的经济赔偿金，而其他诸如经济补偿、社会保险、住房公积金等方面的权益，也需要严格按照相关法律法规的规定来执行。
法律依据：
《劳动合同法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

[律师回复] 解析：
在就业环境中，当雇主以非法理由终止聘用时，这便是我们所说的违法解聘。
对于此类情况，员工有权获得两倍的赔偿金作为应有的补偿，
然而，劳动者却无法同时索取到相应的双倍薪酬。
在此，倘若雇主未能按照相关法律法规合法处理劳动合同关系，导致劳动者不愿或是无法续签劳动合同，那么雇主必须先行依照经济补偿标准的二倍金额对劳动者进行赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
当劳动者因雇主拖欠薪酬而未经允许擅自终止与公司之间的劳务关系时，他们并无权向雇主提出索赔，但有权请求雇主支付相应的经济补偿金。
根据相关法律法规，经济补偿应按照劳动者在该公司服务的年限为基础，每满一年便需支付相当于其一个月薪资的金额作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
私自扣留公司或组织专属印章被视为一种非法行径。
若之后其人为达到某种不法目的而进行诸如伪造、篡改甚至倒卖政府机构、社会团体、企业、事业单位或其它各种类型的机构所颁发的公文、证书、证明性文件以及专属印章等行为时，依据相关法律规定，将面临长达十天至十五天的行政拘留处罚，同时还可能被处以金额不超过一千元的罚款。
对于情节较为轻微者，则可能会受到五天至十天的行政拘留处罚，并且可能会被处以金额不超过五百元的罚款。
法律依据：
《治安管理处罚法》第五十二条
有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；
（二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的；
（三）伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的；
（四）伪造、变造船舶户牌，买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌，或者涂改船舶发动机号码的。

[律师回复] 解析：
依据个人房产抵押贷款的适用对象和用途的差异，我们可以将其划分为个人消费贷款以及个人经营贷款两大类。
接下来，我将为您详细解析个人房产抵押贷款的整个操作流程：
首先，您需要准备相关的资料并向贷款机构提交贷款申请，同时告知对方贷款的实际用途、额度以及期限等信息；
其次，银行方面会针对您所提交的资料进行严格的审查工作；
在您的资料经过细致地审核并且符合要求之后，银行将会派遣专业人员对您的房产进行现场勘查及价值评估；
随后，银行会将已经获悉的所有贷款信息上报给上级部门审批；
待获得批准之后，双方将会签署正式的借款合同，并且对该合同进行公正处理；
最后，完成上述步骤后，您只需耐心等待贷款资金的发放即可。
法律依据：
《个人贷款暂行办法》第十一条
个人贷款申请应具备以下条件：
（一）借款人为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民或符合国家有关规定的境外自然人；
（二）贷款用途明确合法；
（三）贷款申请数额、期限和币种合理；
（四）借款人具备还款意愿和还款能力；
（五）借款人信用状况良好，无重大不良信用记录；
（六）贷款人要求的其他条件。

[律师回复] 解析：
为您提供如下车辆解除抵押的详尽流程指导：
首先，申请人需携带机动车所有人及抵押权人的有效身份证明原件、机动车登记证书等相关材料，亲临车管所并认真填写《机动车抵押登记/质押备案申请表》；
其次，在车管所业务受理窗口提交车辆解除抵押申请时，工作人员将对相关资料进行审阅并签注机动车登记证书；
请注意，车辆解除抵押并非必须由车主亲身办理，亦可委托他人代办。
法律依据：
《机动车登记规定》第二十四条
申请解除抵押登记的，机动车所有人应当填写申请表，由机动车所有人和抵押权人共同申请，并提交下列证明、凭证：
（一）机动车所有人和抵押权人的身份证明；
（二）机动车登记证书。
人民法院调解、裁定、判决解除抵押的，机动车所有人或者抵押权人应当填写申请表，提交机动车登记证书、人民法院出具的已经生效的《调解书》、《裁定书》或者《判决书》，以及相应的《协助执行通知书》。
车辆管理所应当自受理之日起一日内，审查提交的证明、凭证，在机动车登记证书上签注解除抵押登记的内容和日期。

[律师回复] 解析：
若雇员遭受到被辞退的情况，其所应得到的薪资权益将不受影响。
根据法律规定，员工的薪水必须以货币的形式按月发放至他们本人手中，不得存在任何形式的克扣或无故拖延行为。
若用人单位违反这条规定，擅自克扣或无故拖欠员工的工资，那么劳动行政管理部门有权对其进行处罚，包括要求相关单位支付员工的工资报酬和经济补偿，同时还可责令其支付相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
针对签订劳动合同时是否可进行辞职的问题，我国《中华人民共和国劳动合同法》有着明确的法律规定：
首先，劳动者与用人单位双方通过平等协商达成共识后，即可解除劳动合同；
其次，劳动者无需任何特定理由，仅须提前三十日向用人单位递交书面通知，便可解除劳动合同；
再次，若劳动者处于试用期阶段，则只需提前三天向用人单位发出书面通知，同样能够解除劳动合同；
最后，当用人单位出现诸如拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者有权单方面解除劳动合同。
此外，如用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位违反安全操作规程，强行命令员工从事危险作业，对劳动者生命安全构成严重威胁的，劳动者有权立即终止劳动合同，且无须事先征得用人单位同意。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
关于聘用教师提出辞职的具体流程，应该遵循如下步骤：
首先需提前30个自然日向学校提交书面离职申请；
接着依照相关协议，将手头的工作妥善进行移交；
此后，学校将会为您开具一份正式的解雇或聘用合同到期的证明文件；
最终，还需要协助处理好个人档案及社会保险关系的迁移手续。
法律依据：
《事业单位人事管理条例》第十七条
事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第十八条
事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪是否能得到缓刑的判决，取决于犯罪情节的评估及法官对犯罪行为定罪与量刑的权衡。
依据中国现行《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪的法定量刑档次分为三大类，包括三年以下有期徒刑或拘役、三年以上十年以下有期徒刑以及十年以上有期徒刑或无期徒刑三种情况。
对于此类犯罪的罪犯来说，想要获得缓刑需要具备一些基本条件，首先量刑期限需落在第一个量刑档次之内。
具体来说，根据我国刑法的明确规定，职务侵占罪的法定刑期可划分为三年以下有期徒刑或拘役、三年以上十年以下有期徒刑以及十年以上有期徒刑或无期徒刑三个层次。
然而，适用缓刑的前提条件是罪犯被判处拘役或者三年以下有期徒刑，并且还需满足犯罪情节相对轻微、有真诚的悔过之意、不再具有再次犯罪的风险以及宣告缓刑不会给其所在社区带来严重负面影响等四项要求。
因此，若罪犯的量刑期限在三年以下有期徒刑这个范围内，则存在争取缓刑的可能性。
根据实践经验，缓刑的适用通常伴随着被告方的真诚认罪，如不承认自身的罪行，那么缓刑就无法被赋予。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条
【件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
第二百七十一条职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金
。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依照《中华人民共和国公务员职务与职级并行规定》之条款，我国政府将根据各公职岗位类别的特性及相应职责设定公务人员领导级别和等级序列。
本项法规中所指的“职级”，即为公务人员的等级序列，它与领导职务并列存在，构成了公务人员职业发展的另一条晋升路径，充分反映出公务人员在政治素养、业务能力以及资历贡献等方面的表现，同时也是确定其薪资待遇、住房福利、医疗保障等方面的关键性参考因素。
然而，需要明确指出的是，职级并不具备领导职责。
公务人员可通过担任领导职务或提升职级来实现个人职业发展。
对于担任领导职务的公务人员而言，他们需承担起领导职责；
而对于未担任领导职务的职级公务人员来说，他们则应依据所属的上下级关系接受上级领导的指挥，认真履行自身职责。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第十六条
公务员的职务层次分为九级。其中，第一级为特别高级，第二至第四级为高级，第五至第七级为中级，第八至第九级为初级。公务员的职务层次与其任职单位的领导职务职级相对应。

[律师回复] 解析：
抵押权得以解除的前提条件包括主债务的全然消灭，或者债权人主动放弃其所享有的抵押权，抵押权在实际情况中得以充分发挥等。
抵押权乃是债权人应当享有之权益，当债务人无法按时清偿到期应还之债务时，债权人有权优先从抵押财产中获得相应的补偿。
法律依据：
《民法典》第三百九十四条
为担保债务的履行，债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产抵押给债权人的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，债权人有权就该财产优先受偿。前款规定的债务人或者第三人为抵押人，债权人为抵押权人，提供担保的财产为抵押财产。

[律师回复] 解析：
根据我国法律规定，对于职务侵占犯罪行为的立案标准为涉案金额达人民币六万元以上。
如职务侵占行为涉及的非法利益超过人民币六万元，则属于情节严重，应当依法予以立案侦查并提起公诉。
此类案件的被告人将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚。
若职务侵占行为所涉及的非法利益高达人民币一百万元以上，则属于情节特别严重，被告人将面临五年以上有期徒刑的严厉惩罚，同时还可能被处以没收全部个人财产的附加刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于兼职领域，通常情况下，必须承担相应的纳税义务，即缴纳个人所得税。
值得注意的是，个人所得税的征收范畴并非仅仅局限于薪酬收入部分，而是广泛覆盖了个人财产的每一次增值过程。
然而，鉴于各类兼职性质与特征各自存在差异，所获得的收益类型亦有所区别，因此，针对个人所得税的具体计算方式也须因实际情况而异。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

[律师回复] 解析：
回扣不被视为职务侵占罪的一种形式，而职务侵占罪则是指在公司、企业或其他团体组织中任职的个人，利用其职务上所享有的便利条件，将本应属于该单位的财物非法据为已有，且涉案金额达到一定程度的违法犯罪行为。
若要判定是否构成职务侵占罪，必须满足以下两个基本条件：
第一，实施了非法占有本单位财物的行为；
其次，行为人须对其非法占有的财物拥有足够的控制权和支配权。
对于此类案件，通常会判处五年以上有期徒刑，同时还可附加没收其个人财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条（贪污罪）的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
这一行为在法律上是完全合法的。
如果将全款购买的车辆抵押给了具有法定资格的个人，并按照相应程序进行操作，那么车辆抵押给个人的行为就是符合法律规定的。
关于车辆抵押过程中的几个关键点值得我们关注：
首先，大部分的汽车抵押方式采取的是“押证不押车”的策略，即只需要将车辆的相关证件抵押给他人便可以获得贷款，同时在汽车装有GPS系统的前提下，车主仍然能够正常使用该车辆；
其次，汽车抵押的主要目的通常是为了实现短期资金周转的需求。
若您需要长期贷款，则不宜采用以汽车作为抵押物的方式来申请贷款；
再者，由于汽车抵押可能会涉及到较高的费用支出，因此，如果您选择的是周期较长的车辆抵押贷款，并且具备提前还款的能力，建议尽可能地提前偿还贷款；
最后，抵押人在选择贷款机构时，应当优先考虑那些具有正规资质的机构，例如银行或经过工商部门注册的小型贷款公司等。
只有这样，才能更好地保障自身的合法权益，一旦出现任何纠纷，也便于通过法律途径予以解决。
法律依据：
《机动车登记规定》第二十二条
机动车所有人将机动车作为抵押物抵押的，应当向登记地车辆管理所申请抵押登记；
抵押权消灭的，应当向登记地车辆管理所申请解除抵押登记。

[律师回复] 解析：
离职日应自
最后工作日次日起生效。
通常情况下，劳动者在履行完辞呈后，用人单位有责任在预定时间内结算完毕该劳动者的薪酬并完成相关离职手续及社保帐户转移手续。
鉴于劳动者需提前三十天向用人单位提交正式书面申请，所以所需写明的辞职当日提交时间，方能准确核算出最晚离职期限。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。