现在领结婚证要多大年龄

[律师回复] 您好，是否有继承人，建议咨询专业律师

[律师回复] 你好，一般可以评上10

[律师回复] 你好，交通事故是以赔偿损失为原则。

[律师回复] 您好！同居关系可以要求对方支付抚养费

[律师回复] 您好！建议您及时与有关部门沟通。

[律师回复] 不好意思刚看到，男性退休年龄是60

[律师回复] 你好，有没有孩子，你们感情怎么样？

[律师回复] 你好，如感情不和，可以进行诉讼，要求离婚

[律师回复] 解析：
具体的计算准则如下所示：
首先是丧葬补助金，这笔款项的支付基数是该企事业单位从业人员年度均资的两个整月。
其次是一次性的生活遗属抚恤费用，如果其承担抚养责任的直系亲属仅有一人的话，那么将参照死者本人的月度工资领到六个月的抚慰金；
若有两名家庭成员需要赡养，则可获得九个月的死者本人工资作为抚慰金；
若这个人身后还有三名或者更多的直系亲属需要照顾，那么他们可以领取的抚慰金将达到死者本人工资的十二个月。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
在这种情况下，您完全可以考虑寻求警方的帮助来解决问题，涉事工作人员擅自挪用属于您的彩票，其行为已涉嫌犯下侵占罪，这是一种需要负起刑事责任的违法行径。
针对各种形式的报案、控告、举报以及自首行为，公安部门应立即展开全面细致的审查，如经确认存在犯罪事实且情节严重，需追究刑事责任时，应立即启动立案侦查程序；
反之，若认定无犯罪事实或犯罪事实轻微，无需追究刑事责任时，则不予立案，并向相关当事人发出明确的不立案通知。
若当事人对此决定持有异议，可依法提出复议申请。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关或者法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、法院报案或者控告。
公安机关或者法院对于报案、控告、举报，都应当接受。
对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；
对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。
犯罪人向公安机关或者法院自首的，适用第三款规定。
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
若贵司以员工的工作能力无法达到职位要求为由进行工作调动，那么即便员工本人主动提出离职请求，贵司也无需为之支付相应的经济赔偿金；
然而，当贵司依据此解除与该员工的劳动关系时，则必须按照相关规定向其支付经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
关于重大疾病的相关申理流程以及需要准备的文件材料，通常是前往地方性的医保经办机构进行处理和办理的。
具体所需的文件资料通常包括以下几个方面：
首先是重大疾病的申请文书；
其次是家庭经济状况的相关证明材料；
再次是医疗诊断证书以及过往病史和病历材料的复印文本；
此外还包括了医疗保险报销凭单、医疗费用收据等相关财务票据；
最后，申请人的身份证明文件以及家庭成员的户籍副本复印件也是必不可少的。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十八条
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
第二十九条
参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

[律师回复] 解析：
依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》相关规定，腿部骨骼损伤在工伤认定中可划分为十级或者九级伤残，其对应的赔偿标准分别为7个月和9个月的个人平均工资。
详细判定规则如下：
首先是十级伤残的定义，即“身体各部位骨折，且未经内部固定治疗而自愈，不存在功能障碍”；
其次，关于九级伤残的评估，则是指经过内固定手术治疗后，未出现任何功能障碍情况即可被评定为此级别。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
通常情况下，在确定大写数值方面，以大写字母进行记录更为稳妥，因为大写字母具有较强的抗涂改能力，而且书写错误的概率相对较低。
然而，在特殊情况下，例如在判定大写字母数值与合同交易价值存在显著差异时，可能会出现认定上的例外。
一般来说，大写金额的书写应限制在元或角的范围内，并且在“元”或“角”字之后必须添加“整”字或“正”字。
如果大写金额数字中有分数，则分字后面无需再填写“整”或“正”字。
此外，如果大写金额数字之前并没有印刷货币名称，那么在书写时需要补充完整的货币名称，且货币名称和金额数字之间不能留有任何空隙。
在阿拉伯数字金额中，如果连续出现多个“0”，那么在汉字大写金额中只需填写一个“零”字即可；
而当阿拉伯金额数字的元位数为“0”，或者数字中间连续出现多个“0”，元位数仍然为“0”，但是角位数不为“0”时，汉字大写金额中既可以仅填写一个“零”字，也可以省略不写。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

[律师回复] 解析：
在未进行结婚登记程序之前生育的子女，即通常所称的“非婚生子女”，关于他们的养育责任归属问题，通常可以由父母双方自行协商加以确定。
若双方在此过程中未能达成共识，有关诉讼请求将由法律体系予以审理和裁决。
对于年龄不满两周岁的此类子女，一般情况下应跟随母亲生活。
然而，如果母亲存在如下任何一种情况，则子女亦可跟随父亲生活：
首先，母亲患有长期且难以治愈的传染性疾病或者其他严重疾病，导致子女无法与她共同生活；
其次，母亲虽然具备抚养能力却不尽抚养义务，而父亲坚持要求子女跟随自己生活，并且这种行为不会对子女的健康成长产生负面影响；
最后，由于其他特殊原因，子女确实无法跟随母亲生活。
对于年满两周岁以上的未成年子女，法院将会依据有利于孩子健康成长的原则进行裁决，这其中主要考虑的因素包括父母的经济状况、个人品德修养以及受教育程度等等。
总而言之，法院会将孩子的抚养权判给能够为其提供最佳成长环境的那一方。
当子女已经年满八周岁时，法院应该尊重他们的真实意愿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一千零四十六条结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。
第一千零四十七条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。第一千零四十八条直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。

[律师回复] 解析：
尽管侄女与伯父之间具有一定的血缘纽带，然而从法律层面来看，他们并非法定继承人，因此无法享有领取抚恤金的权益。
未被归入第一顺位或第二顺位继承人之列的个体，无权依据法定或者遗嘱继承的方式获得遗产。
但是，若在其他顺位的继承人之中无人继承，则在履行赡养祖父母义务期间建立起亲情关系的侄女有望领取抚恤金。
在此情况下，只需提供死亡证明便可顺利领取丧葬费及抚恤费。
当死者遗属申请领取丧抚费时，需要携带的材料包括死亡证明、户口注销证明、领取人亲属关系证明以及领取人身份证明等相关文件。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条遗产按照下列顺序继承：
(一)第一顺序：配偶、子女、父母;
(二)第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

[律师回复] 解析：
在夫妻合法婚姻持续存在期间内所获取的，根据其身为该村庄成员的身份而享有的分红和工资收入，应被视为夫妻共同所有的财产。
此外，夫妻在婚姻持续期间所获得的以下各项财产，也将被认定为夫妻的共同财产：
（1）工资、奖金以及劳务报酬等劳动性收入；
（2）通过生产、经营或投资活动所产生的收益；
（3）知识产权所带来的收益；
（4）继承或接受赠与的财产，但需注意的是，如果遗嘱或赠与合同明确规定该财产仅归属于某一方，则不在此列；
（5）一方以其个人财产进行投资所获得的收益；
（6）男女双方实际取得或应当取得的住房补贴、住房公积金；
（7）男女双方实际取得或应当取得的基本养老金、破产安置补偿费用等。
法律依据：
《民法典》第一千零六十二条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金、劳务报酬；（二）生产、经营、投资的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
关于法人代表是否存在年龄限制，根据现行法规规定，法人的定义并非限于自然人，而是涵盖了各类社会组织及企业实体，因此，法人自身并不存在明确的年龄限制。
普遍而言，要想胜任作为法人代表的职务，申请人必须达到成年的法定年龄，即年满十八岁，这也是在我国成为具备完整民事行为能力的公民所必需满足的最低年龄要求。
然而值得注意的是，即便未满十八岁，只要年满十六周岁且能够通过自身劳动获得稳定的经济收入，作为主要生活来源，同样可以担任法人代表的职务。
另外，从法律层面来看，并无明文规定对法人代表的最高年龄进行限制。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百四十六条有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：
（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力；
（二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；
（三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；
（四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；
（五）个人所负数额较大的债务到期未清偿。

[律师回复] 解析：
若某人将自身资产转移至境外，这些资产属合法所有且未涉及任何第三方权益之争，在此种情况下，该行为并不构成违法行为。
然而，如欲申请办理涉外财产转移事宜，总金额须控制在等值人民币五十万元以内者，应向所在地区的外汇管理局进行申报审核批准方可。
法律依据：
《个人财产对外转移售付汇管理暂行办法》第六条
移民转移必须一次性申请拟转移出境的全部财产金额，分步汇出。首次可汇出金额不得超过全部申请转移财产的一半；自首次汇出满一年后，可汇出不超过剩余财产的一半；自首次汇出满两年后，可汇出全部剩余财产。全部申请转移财产在等值人民币20万元以下（含20万元）的，经批准后可一次性汇出。
从同一被继承人继承的全部财产变现后拟转移出境的，必须一次性申请，可一次或分次汇出。继承人从不同被继承人处继承的财产应分别申请，分别汇出。

[律师回复] 解析：
我国法律规定，退休员工有权在达到法定年龄后依法享有社会保险的相关权益，并且要求用人单位按时、足额地向其支付社会保险金。
如果用人单位未能按照规定及时为其员工办理退休手续，就应依据《民法典》中的损害补偿原则，对在此期间内劳动者应该获得但由于未及时办理而实际无法领取的养老金数额进行赔付。
此外，在参加基本医疗保险的前提下，用人单位还需按照本单位在职员工及退休人员的缴费基数之和的1%，分别向每位员工和退休人员收取一定比例的大额医疗保险费用。
这笔费用将由单位与员工各自承担一半。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。