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职工怎么向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁

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最新修订 | 2024-02-24
1、职工需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料(一张纸),并加盖查询章,用以证明该用人单位的身份。
2、证明在该公司上班的证据很多,比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等,只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。
3、写一份劳动仲裁申请书(当地劳动部门都有样板,一式两份),加上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件(一式两份)等交给劳动仲裁委就行了,仲裁委会立案审理的。
4、赔偿问题:你可以主动辞职,并要求支付经济补偿金(07年3月至09年7月,你工作了二年半,相当于2个半月工资的经济补偿金)和08年2月1日起至离职之日止双倍工资
法律依据:
劳动合同法》第82条:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
职工怎么向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁
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职工怎么向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
1、你需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料,并加盖查询章,用以证明该用人单位的身份。2、证明在该公司上班的证据很多,比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等,只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。3、写一份劳动仲裁申请书。
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劳动纠纷
签完补偿协议多久发补偿金
[律师回复] 解析:
在进行拆迁安置过程中,一般情况下需历经三个月方可收到拆迁款。
在完成拆迁补偿协议签署之后,按照相关协议约定的支付期限,支付相应的补偿款项。
若出现任何一方未能履行该义务的情况,可依法提起诉讼,寻求法律援助。
所谓拆迁补偿协议是指,拆迁承办机构依据相关法规及标准,向被拆迁房屋的所有权人或者使用者支付各类补偿费用的合同。
通常包括以下几种类型:
(1)房屋补偿费(又称房屋重置费),主要用于弥补被拆迁房屋所有权人所遭受的经济损失,其具体金额将根据被拆迁房屋的结构以及折旧程度来划分档次,并以每平米的单价为计价方式。
(2)周转补偿费,主要用于补偿被拆迁房屋住户因临时居住环境或自行寻找临时住所而产生的不便,其金额将根据临时居住条件来划分档次,并按照被拆迁房屋住户的人口数量,以每月为单位给予补贴。
(3)奖励性补偿费,主要用于激励被拆迁房屋住户积极配合房屋拆迁工作,或者主动放弃某些权益,例如自愿迁移至郊区生活,或者不再要求拆迁承办机构提供安置住房等。
关于房屋拆迁补偿费的各项标准,则由当地人民政府根据本地区的实际情况以及国家相关法律政策来制定。
在整个房屋拆迁过程中,通常需要经历如下步骤:
1、首先,必须获得建设项目的批准文件。
2、其次,必须取得建设用地规划许可证。
3、再次,必须获取国有土地使用权批准文件。
4、接下来,需要拟定详细的拆迁计划和拆迁方案。
5、然后,需要设立专门的拆迁资金专用账户。
6、紧接着,需要申请并领取拆迁许可证。
7、随后,需要发布正式的拆迁公告。
8、接着,需要实施拆迁冻结措施。
9、最后,需要与被拆迁房屋的所有权人或者使用者签订房屋拆迁补偿安置协议;
10、在协议签订完毕后,需要发放、领取相应的补偿款;
11、最后,需要对被拆迁房屋进行拆除处理。
法律依据:
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十七条
实施房屋征收应当先补偿、后搬迁。
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予补偿后,被征收人应当在补偿协议约定或者补偿决定确定的搬迁期限内完成搬迁。
任何单位和个人不得采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁。
禁止建设单位参与搬迁活动。
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可向劳动争议仲委会申请仲裁的情形是什么
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与可向劳动争议仲委会申请仲裁的情形是什么相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
合同纠纷案要委托律师吗
[律师回复] 解析:
为了维护合法权益,您有权委托律师代理解决合同纠纷或者民事纷争。
民事诉讼程序主要分为四大步骤:
首先,务必准备好正式的民事诉状;
其次,您需要向具有管辖权限的人民法院提起诉讼,同时附带提交相关的证据资料;
第三步,根据人民法院的通知,准时参加所有与案件有关的诉讼活动;
最后,如果对一审判决或裁定结果不满意,您应当在收到判决书之日起15日内或者收到裁定书之日起10日内向上诉法院提出上诉申请,并递交详细的上诉状。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
《民事诉讼法》第一百三十九条
人民法院审理民事案件,应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的,应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。
《民事诉讼法》第十八条
基层人民法院管辖第一审民事案件,但本法另有规定的除外。
《民事诉讼法》第一百七十一条
当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
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发生劳动争议向仲裁委申请有时间限制吗
发生劳动争议向仲裁委申请有时间限制的,知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内,申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动纠纷
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向哪里申请仲裁劳动争议
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与向哪里申请仲裁劳动争议相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
合同解除协议应该如何撰写
[律师回复] 解析:
该解除劳动合同通知书应当完整地涵盖以下细节之内容:
首先,要明确指出协议双方的芳名以及地址。
其次,要详细列出劳动者在用人单位供职的具体时间以及其所在的部门,此外也要告知劳动者在用人单位所得的相应薪酬待遇。
紧接着,用人单位需要充分说明解除劳动合同的具体原因,以便于理解。
同时,也应当提供工会对此问题的意见,以便于更好地评估此项决策对于各方利益的影响。
此外,解除劳动合同通知书还应注明何时向劳动管理部门进行报告,以确保程序合法合规。
最后,通知中也应该明确支付给劳动者的经济补偿金的具体金额,并确保双方的签名及公章清晰无误。
根据相关法律法规严格要求,本合同的具体内容应由协议双方共同商定,通常应包含以下几个重要条款:
(一)协议双方的姓名或名称及其住址;
(二)协议的标的物;
(三)协议涉及的数量;
(四)协议的质量标准;
(五)协议的价格或报酬;
(六)协议的履行期限、地点和方式;
(七)协议的违约责任;
(八)协议的争议解决办法。
协议双方可参考各类合同的示范文本来制定符合自身需求的合同。
法律依据:
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同
同方向电动车与自行发生事故谁的责任大
[律师回复] 解析:
(1)当机动车之间产生交通事故时,将采用过错责任原则进行裁决。
这意味着该原则是通过比较两种行为人——即过错者和无过错者之间的行为对结果所造成的影响来作出评判的,因此,过错便成为了衡量行为合法性或适当性的价值判断基准。
(2)至于机动车与其非机动车或行人之间发生的交通事故,则需遵循无过错责任原则。
在这种情况下,机动车驾驶员无需证明自己是否存在过错,只需证明非机动车或行人遭受了损害,那么根据相关法律法规,他们就必须承担相应的赔偿责任。
(3)如果机动车一方并未有任何过错,那么他们所需要承担的赔偿责任也不会超过总损失的百分之十。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
二、机动车和电动车发生事故注意事项有哪些
如果在事故中发生人身伤害,请及时拨打急救车并报警。如果电动车司机没有受伤,或者轻伤,那就直接报警,维护自己的权益;
如果电动车被认定为机动车,电动车如果没有摩托车驾驶证的驾驶人是无证驾驶,最高罚款300-2000元,也可以处以以下的行政拘留。如果电动车司机不满意,将被暂时拘留;
机动车上路与交强险一起购买,如果电动车司机受伤,确实是轻伤,交强险基本可以承担赔偿责任,如果伤势严重,还可以使用第三者责任险进行赔偿,机动车驾驶人应当尽量不要轻易招揽责任,给以后造成不必要的麻烦。
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劳动争议仲裁委员会受理哪些争议
1、中国境内的所有企业,包括 国有企业、城镇集体所有制企业、外商投资企业、乡镇企业、私营企业,和与之建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。2、个体工商组织(指一般雇工在7 人以下的个体工商户)与其建立劳动关系的雇工、帮工、学徒之间发生的劳动争议。
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劳动纠纷
无劳动协议工伤怎么处理
[律师回复] 解析:
在未签订劳动合同时,若欲对工伤进行申请认定,可依据下列相关凭证来证实双方存在事实上的劳动关系:
劳动者所填写的用人单位招聘信息记录;
关于员工出勤情况的考勤记录;
相关的工资支付凭据或者记录、以及缴纳各类社会保险费用的记录;
用人单位向劳动者发放的能够明确其身份的证件;
以及其他劳动者提供的证人证言等。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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