律图审稿专业委员会3轮严审

协议解除合同的问题

1.5k浏览 帮助15人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-23
1.劳务合同补偿金自己协商,没统一规定劳动合同的补偿金可以协商,单位至少按法律规定支付《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2.第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
协议解除合同的问题
咨询助手提示您
全文550字,阅读时间约2分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125361人选择咨询律师
6532位律师在线平均3分钟响应99%好评
协议解除合同的问题
一键咨询
  • 泰州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    170****2324用户3分钟前提交了咨询
    147****0076用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    155****2231用户1分钟前提交了咨询
    136****4106用户2分钟前提交了咨询
    138****3334用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    152****2035用户1分钟前提交了咨询
    160****3038用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    158****5344用户4分钟前提交了咨询
    144****6261用户4分钟前提交了咨询
  • 泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    177****1078用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    174****1636用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    174****0011用户4分钟前提交了咨询
    167****6611用户4分钟前提交了咨询
    152****7668用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    150****3558用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    163****0823用户2分钟前提交了咨询
    168****2007用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    171****2468用户4分钟前提交了咨询
    144****2164用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    176****4846用户1分钟前提交了咨询
    178****1062用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    161****0265用户2分钟前提交了咨询
    133****5377用户1分钟前提交了咨询
    160****0344用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    132****4726用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    150****0082用户2分钟前提交了咨询
    167****1876用户1分钟前提交了咨询
    163****5024用户3分钟前提交了咨询
    167****1740用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    136****6613用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    143****4566用户3分钟前提交了咨询
    135****5780用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    161****2614用户4分钟前提交了咨询
    141****0378用户1分钟前提交了咨询
    153****8027用户1分钟前提交了咨询
    166****1061用户4分钟前提交了咨询
    152****5012用户2分钟前提交了咨询
    142****4704用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    152****6626用户2分钟前提交了咨询
    176****2582用户1分钟前提交了咨询
    156****2845用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    168****2840用户2分钟前提交了咨询
    168****4867用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    143****8305用户2分钟前提交了咨询
    171****2318用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    145****0562用户4分钟前提交了咨询
    144****5887用户4分钟前提交了咨询
    165****6745用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    177****8500用户2分钟前提交了咨询
    175****3227用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
常州181****2633用户3分钟前已获取解答
苏州188****2663用户2分钟前已获取解答
南通135****6404用户2分钟前已获取解答
实习协议解除应注意哪些问题?
1、提前三天通知用人单位,可以以短信或者邮件或者书面方式通知,也可以三个通知方式同时使用。2、即使实习协议约定有违约的条款,亦属无效。3、生活补助费是不用退还的。
10w+浏览
合同事务
个体工商户给个人打款有问题么
[律师回复] 解析:
在此之前,我们有必要明确指出,个体工商户与私人之间的资金融通是合法允许的,然而这其中仍需注意一些微妙的环节。
对于这类交易,我们首当其冲强调,其收款方必须与其实际业务运行状况保持一致,即不允许将款项划拨至与其商业运营无关的个人手中。
此举旨在规避出现违规操作的可能性,例如将企业资金滥用于私人奢侈消费等不良现象。
其次,个体工商户在完成转账过程当中,务必对转账金额加以严格把控,确保额度符合企业销售实绩,不得随意进出资金。
这个关键点的重要性不可忽视,因为它可以有效防止企业资金流动走向模糊不清导致的风险激增。
再者,个体工商户在执行转账操作的同时,建议在备注栏详细注明款项用途,且资金用途亦须与个体工商户的经营范围相契合,以保证资金运用与经营活动尽可能同步。
这样做不仅有助于企业进行精准的财务记录,还能在未来税务审查等事宜上提供强有力的依据和支持。
法律依据:
《个体工商户建账管理暂行办法》第八条
达到建账标准的个体工商户,应当自领取营业执照或者发生纳税义务之日起15日内,按照法律、行政法规和本办法的有关规定设置账簿并办理账务,不得伪造、变造或者擅自损毁账簿、记账凭证、完税凭证和其他有关资料。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
协议解除收养关系注意哪些问题
1、收养关系当事人必须一致同意。2、协商解除收养关系,必须符合《民法总则》第55条的规定。3、有关补偿收养人支出的生活费、教育费的问题及其他经济纠纷,应当在协议中得到妥善处理。4、协议解除收养关系应当到民政部门办理协议解除收养关系的登记。
10w+浏览
婚姻家庭
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
隐形股东协议解除需要注意哪些问题
隐形股东协议解除需要注意的问题有有关协议需要符合法律上的规定,第二就是协议解除的时候需要具备法律上的条件 第三就是有关当事人需要有接触协议的行为能力,第四就是合同解除权利有着时间上的限定,在处理协议问题的时候需要留意。
10w+浏览
公司经营
退还押金算合同解除吗
[律师回复] 解析:
关于房屋租赁合同在未到期前被解除所产生的法律问题,首先需要明确指出,主动提出解除合同的一方需要承担相应的违约责任和损害赔偿事宜。
至于押金的返还问题,则需从以下三个角度进行深入分析:
第一,参照合同中的具体规定,若已明确规定了解除合同过程中所引发的押金返还事宜,那么在解除合同后,出租人便有权利要求承租方归还押金;
其次,根据合同双方能否就提前解除合同达成共识,例如经过双方友好协商,达成一致意见,决定解除合同并同时返还押金;
最后,依据相关法律法规以及行业惯例,通常情况下,承租方应当提前一个月向出租人发出书面通知,说明其将不再续租该房屋,待结清所有租金之后,出租人才有权决定是否退还押金。
若合同中并无明确规定“因承租方提出中止合同而导致押金不予退还”,那么在此种情况下,出租人仍需依法退还承租人所缴纳的押金。
总的来说,无论是出租人还是承租人,都不得擅自终止合同。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第七百一十一条【租赁人未按约定使用租赁物的责任】承租人未按照约定的方法或者未根据租赁物的性质使用租赁物,致使租赁物受到损失的,出租人可以解除合同并请求赔偿损失。
第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十三条【违约损害赔偿责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
房屋租赁合同解除协议需注意哪些问题?
在租房的过程中,难免会碰到想要停租的情况,那么什么情况下承租人和出租人可以解除房屋租赁合同呢?在解除合同的过程中应该注意哪些问题呢?下面律图在本文中将为大家讲讲房屋租赁合同解除协议需要注意的一些事项。
10w+浏览
房产纠纷
加盟商解除合同能追回加盟费吗
[律师回复] 解析:
对于加盟商能否追索已支付的加盟费用,关键在于以下几个因素的综合考量:
首先是加盟合同中所载明的相关条款。
若合同中有明确的关于解除合同以及退款事宜的规定,那么加盟商便需严格遵守这些条款。
举例来说,倘若合同明确规定在特定情形之下可进行退款操作,那么加盟商便可根据这些条款向品牌方提出退款申请。
其次,品牌方的违约或者违法行为也是影响加盟商能否追回加盟费用的重要因素之一。
若加盟商因为品牌方的违约或者违法行为(比如未能按照承诺提供相应的支持与培训,或者存在虚假宣传等问题)而选择解除合同,那么加盟商或许有权利要求品牌方退还加盟费用作为违约赔偿。
再者,在某些特定情况下,加盟商可能会享受到法定的“冷静期”权益。
在此期间,加盟商有权行使单方面解除合同的权力。
然而,如果加盟公司已经按照合同约定为加盟商提供了一系列服务,那么此时欲要追回加盟费用则需要与加盟公司进行友好协商。
最后,如果所签订的加盟合同被判定为无效或者被依法撤销,那么加盟商也有权要求品牌方返还加盟费用。
至于不可抗力因素或者加盟方违约导致合同无法正常履行的情况,加盟商同样可以要求品牌方退还加盟费用。
因此,加盟商在考虑解除合同时务必认真审阅合同条款,并对自身状况进行全面评估,以确定是否满足以上任何一种情况。
若决定采取进一步行动,我们强烈建议您寻求法律专业人士的帮助,以便深入了解可能面临的法律风险及可行的解决方案。
法律依据:
《商业特许经营管理条例》第八条
特许人应当自首次订立特许经营合同之日起15日内,依照本条例的规定向商务主管部门备案,该条款亦属于管理性规范,而非效力性强制性规范,并不影响合同的效力。特许人备案不是特许经营合同生效的法律要件,因此即使被告没有进行备案也不影响涉案合同的效力。
快速解决“合同事务”问题
当前6074位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
4978 位律师在线,高效解决问题
解除劳动协议签订时注意的问题是什么?
解除劳动协议签订时需要注意的问题有尽量填写辞职申请书、解除合同的时间要注明、解除合同有经济赔偿、解除合同协议书必须签等,而单位如果是违法解除协议的情况,比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,还需要支付补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
合同解除协议应该如何撰写
[律师回复] 解析:
该解除劳动合同通知书应当完整地涵盖以下细节之内容:
首先,要明确指出协议双方的芳名以及地址。
其次,要详细列出劳动者在用人单位供职的具体时间以及其所在的部门,此外也要告知劳动者在用人单位所得的相应薪酬待遇。
紧接着,用人单位需要充分说明解除劳动合同的具体原因,以便于理解。
同时,也应当提供工会对此问题的意见,以便于更好地评估此项决策对于各方利益的影响。
此外,解除劳动合同通知书还应注明何时向劳动管理部门进行报告,以确保程序合法合规。
最后,通知中也应该明确支付给劳动者的经济补偿金的具体金额,并确保双方的签名及公章清晰无误。
根据相关法律法规严格要求,本合同的具体内容应由协议双方共同商定,通常应包含以下几个重要条款:
(一)协议双方的姓名或名称及其住址;
(二)协议的标的物;
(三)协议涉及的数量;
(四)协议的质量标准;
(五)协议的价格或报酬;
(六)协议的履行期限、地点和方式;
(七)协议的违约责任;
(八)协议的争议解决办法。
协议双方可参考各类合同的示范文本来制定符合自身需求的合同。
法律依据:
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    151****8175
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    181****8440
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    189****9176
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应