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员工去申请劳动仲裁

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最新修订 | 2024-02-23
1、员工方申请劳动仲裁需要提供哪些材料
(1)劳动争议仲裁申诉书
(2)身份证复印件;
(3)被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料;
(4)证据材料复印件;
(5)当事人提交证据材料清单及证据说明;
(6)集体劳动争议还需要提供:申诉人需推荐3-5名员工代表,填写并提交《员工推举代表书》,含员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件,申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。
2、申请劳动仲裁需要带齐哪些资料
(1)劳动争议仲裁申请登记表原件1份;
(2)劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本;
(3)申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面);
(4)授权委托书原件1份(根据不同的授权委托情况提交;授权委托书需明确委托事项和代理权限);
(5)受委托人身份证明或资格证明复印件1份;
(6)委托人与受委托人关系证明复印件1份;
(7)委托代理不收费协议原件1份;
(8)律所所函或法律援助公函原件1份;
(9)被申请人注册登记资料复印件1份(打印之日起一个月内有效);
(10)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份(如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等)。
员工去申请劳动仲裁
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不申请可以取保候审吗
[律师回复] 解析:
为了获得取保候审的资格,必须提出相关申请。具体申请取保候审的操作程序如下所示:
首先由本人或者其法定代理人以及聘请的律师向负责案件侦查处理的机关提交书面的取保候审申请书。
其次,该机关会根据申请内容填写一份名为《呈请取保候审报告书》的文件,经县级以上公安部门负责人的审批同意之后,方可正式进入下一步操作。接下来,申请者需提交保证人或者提供相应数额的保证金,等待办案机关进行细致核实审查。在此过程中,若有保证人作保,则需按照要求填写保证书。随后,办案机关将会制作《取保候审决定书》,并向被取保候审人员详细宣读相关规定、交代注意事项以及明确告知可能承担的法律责任。
最后,将被取保候审人员移交给当地派出所执行相关规定,同时解除取保候审(最长时限可达十二个月)。当人民法院、人民检察院以及公安机关收到申请之后,应在三日内做出最终决定;如对变更强制措施持有异议,应及时告知申请人,并详细解释不同意的原因。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十七条
犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。
人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后,应当在三日以内作出决定;
不同意变更强制措施的,应当告知申请人,并说明不同意的理由。
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想申请劳动仲裁去哪里申请
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与想申请劳动仲裁去哪里申请相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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