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职员工在本单位能否享受当年带薪年休假

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最新修订 | 2024-02-25
1、依据劳动者是否曾有连续工作满12个月来判断。按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定“职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假”。该规定并未要求在本单位连续工作12个月以上。如果新入职员工在入职本单位前,曾在任何一家单位连续不间断地工作满12个月以上的,当年年休假都可在本单位享受,只是需要根据已过日历天数进行折算。如果新入职员工入职本单位前未有连续工作满12个月以上记录的,只能在本单位工作满12月后开始享受带薪年休假。
法律依据:
2、《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
3、《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职员工在本单位能否享受当年带薪年休假
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哪些职工可以享受带薪年休假
职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。接下来,我们通过下文具体了解“哪些职工可以享受带薪年休假”。
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信用卡逾期受限制多久解除
[律师回复] 解析:
1.倘若由于套现行为引发的信用卡冻结问题相对轻微,一般情况下,卡片将在两个工作日内自动解除锁定状态。
但遇到情况较为复杂或严重的情况时,有可能无法成功进行解冻操作。
2.若因输入错误密码而导致信用卡被冻结,通常情况下,经过约二十个小时之后,卡片便可自动恢复正常使用。
3.如果是由于逾期未还款所引起的信用卡冻结现象,用户需在结清逾期欠款之后,主动向发卡银行提出解冻申请,在此种情况下,卡片并不能实现自动解冻功能。
法律依据:
《刑法》第一百七十七条
【之一妨害信用卡管理罪】有下列情形之一,妨害信用卡管理的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处一万元以上十万元以下罚金;
数量巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金:
(一)明知是伪造的信用卡而持有、运输的,或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输,数量较大的;
(二)非法持有他人信用卡,数量较大的;
(三)使用虚假的身份证明骗领信用卡的;
(四)出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。窃取、收买、非法提供信用卡信息罪】窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的,依照前款规定处罚。
银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利,犯第二款罪的,从重处罚。
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普通职工可以享受带薪年休假吗
根据劳动争议案件适用法律解释第8条的规定:劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
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普通职工可以享受带薪年休假吗?
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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劳动纠纷
肝病受法律保护吗
[律师回复] 解析:
对于维护乙肝表面抗原携带者的入学权益(包括进入幼儿园及托儿所等场所,以下简称“入学”)以及就业机会问题,我国政府给予了极高的关注度。
例如,在《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》以及《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规中均有明确规定,用人单位在录用新员工时,不得将其视为传染病病原携带者作为拒录理由;
同时,所有接受教育的人群都应该有权从法律层面上平等地享受到入学、升学、就业等各个环节中所应有的待遇;
此外,任何人或机构都无权歧视传播传染病病原的个体。
法律依据:
《人力资源和社会保障部、教育部、卫生部关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》第二条
进一步维护乙肝表面抗原携带者入学、就业权利,保护乙肝表面抗原携带者隐私权各地要认真贯彻落实就业促进法、教育法、传染病防治法等法律法规,切实维护乙肝表面抗原携带者公平入学、就业权利。各级各类教育机构不得以学生携带乙肝表面抗原为理由拒绝招收或要求退学。除报经卫生部核准的特殊职业外,用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招(聘)用。用人单位不得以携带乙肝表面抗原为理由辞退或解聘劳动者。为医学目的而开展的“乙肝五项”检查,检查机构应严格保护受检者的隐私;为健康体检目的而开展的“乙肝五项”检查,检查机构应充分尊重受检者的选择权并保护其隐私,体检组织者不得强制要求受检者接受“乙肝五项”检查。
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哪些人可以享受带薪休假
职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。接下来,我们通过下文具体了解“哪些人可以享受带薪休假”。
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劳动纠纷
债权人和债务人权益如何受法律保护
[律师回复] 解析:
1.严谨评估借款人的财务信用和偿债能力。
2.审慎制定合规合法的贷款合同,保证合同措辞精准无误。
3.妥善保管各类交付凭据,确保在必要时能提供充分有力的证据支持。
在出借方就该借贷行为提起诉讼之时,应当提交包括借据、收据、欠条等在内的债权凭证以及其他能够证实借贷关系真实存在的相关证据。
4.在约定利息时严格遵守国家相关法规所规定的合法利率标准。
根据相关法律规定,严禁高利放贷行为,借款利率必须符合国家相关规定。
若借款合同中未对支付利息作出明确约定,则视为无息。
对于借款合同中关于支付利息的约定不够清晰明了,双方无法达成补充协议的情况下,应依据当地或当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等多种因素综合考虑来确定合理的利息金额;
而在自然人之间进行借款活动时,通常被视为无息。
法律依据:
《民法典》第六百六十八条
借款合同应当采用书面形式,但是自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
《民法典》第六百八十条
禁止高利放贷,借款的利率不得违反国家有关规定。
借款合同对支付利息没有约定的,视为没有利息。
借款合同对支付利息约定不明确,当事人不能达成补充协议的,按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息;
自然人之间借款的,视为没有利息。
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带薪年休假几天
带薪年假有国务院发布的《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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实习期间酒驾会受到什么处罚
[律师回复] 解析:
在实习期间若触犯了酒后驾车的行为,将会受到暂扣六个月机动车驾驶证、以及处以1000元至2000元不等的罚金这两项严厉惩罚。
需要特别指出的是,实习期内的驾驶员所持有的驾驶证其实仍然处于有效期限之内,因此其面临的处罚标准及力度均与普通驾驶员相同,即同样为暂时性地扣留机动车驾驶证六个月,同时处以1000元至2000元之间的罚款。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
快速解决“交通事故”问题
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醉驾警察带走血液样本,一定会检测吗
[律师回复] 解析:
司机在醉驾行为发生之后,毫无疑问地将会受到交警部门的严密监视和执法行动。
依据相关法律法规的明确要求,以下四种情况下,驾驶员都需要接受强制性的血液样本采集检测:
第一种情况是驾驶员在进行呼气酒精测试时,其测试结果达到了醉酒驾车的法定标准;
第二种情况是指对于呼气酒精测试的结果持有疑虑或者争议的驾驶员;
第三种情况则是指驾驶员拒绝配合或拒绝接受任何形式的呼气酒精测试;
最后一种情况则是指涉及到饮酒或醉酒驾驶,并且已经引发了交通事故的驾驶员。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
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