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劳务关系是否属于雇佣关系

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最新修订 | 2024-02-19
1、劳务关系与雇佣关系之间存在一定的区别。雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内,接受雇用人的指挥与安排,为其提供特定或不特定的劳务,雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。
2、劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。
3、《民法典》第一千一百九十二条,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
劳务关系是否属于雇佣关系
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私人雇佣劳动关系还是雇佣关系
私人雇佣不属于劳动关系,应该按照雇佣关系来处理。劳动关系,是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系。雇佣关系,是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务,他方给付报酬的关系。
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劳动纠纷
多少钱属于受贿罪
[律师回复] 解析:
依据现行法律法规,对于涉嫌受贿的个人,若涉案金额达十万元及以上者,将被判处刑期十年至无期徒刑,同时可附加没收全部或部分个人财产;
而若情节特别严重者,则可能面临死刑,且结合没收全部财产的严厉惩罚。
其次,若个人受贿金额介于五万元至十万元之间,则将被判处五年以上有期徒刑,同样可附加没收全部或部分个人财产;
若情节特别严重者,则可能被判无期徒刑,并附加没收全部财产。
再者,若个人受贿金额在五千元至五万元之间,将被判处一年以上七年以下有期徒刑;
若情节严重者,则将被判处七年以上十年以下有期徒刑;
若个人受贿金额在五千元至一万元之间,且犯罪后有悔过表现、积极退赃的,可考虑减轻处罚或免除刑事处罚,但需由其所在单位或上级主管机关给予相应的行政处分。
最后,若个人受贿金额未达到五千元,但情节较为严重者,将被判处二年以下有期徒刑或拘役;
若情节较轻者,则由其所在单位或上级主管机关酌情给予相应的行政处分。
情节较重通常包括犯罪手段狡诈恶劣、行为人既贪污又枉法、受贿行为给国家造成严重损失、累犯、共犯中的主犯、受贿后又参与、支持其他犯罪活动、订立攻守同盟、销毁罪证、拒不坦白退赃、在对外活动中,向外商索贿受贿等。
情节较轻则一般指为他人谋取的利益未违反相关规定、行为未给国家或集体造成严重损失、案发后坦白交代事实经过,并已退赃、具有自首、立功表现等情况。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
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雇佣关系不属于劳动关系的区别究竟有哪些
1、关系主体的范围不同 2、关系主体间的地位不同 3、关系适用的法律性质不同 4、劳动争议处理程序不同 5、劳动者在工作过程中遭受到人身损害后,相对方承担的赔偿责任不同 六、受国家公权力的干预程度不同 七、关系的稳定性不同。
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劳动纠纷
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对于雇佣关系如何证明?
对于雇佣关系的证明,可以从双方是否存在雇佣协议、是否为一方提供劳务、是否支付报酬、是否受雇主控制等方面来进行认定,如果存在上述情况的,就是可以证明双方存在雇佣的关系的,具体情况结合实际而定。
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法律关于雇佣关系怎么认定?
法律关于雇佣关系的认定就看两个东西一个是形式一个是实质。形式就是说。部员与雇主他们的雇佣关系,是否签订了雇佣合同或者是相关协议,实质就是说是否存在一方为另一方付出劳动,另一方付出报酬的情况。
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劳动纠纷
怎样界定非公务员受贿罪
[律师回复] 解析:
关于非国家工作人员收受贿赂罪的法律认定标准主要包括以下几个方面:
首先,该犯罪罪状的主体必须为公司、企业等相关单位中的在职工作人员,其次,在主观心态上必须具有明确的犯罪故意,最后,犯罪的实施者在客观行为上必须是为了谋求他人的利益,通过索取或者非法手段获取他人财物,并且这种行为必须依赖于其所担任的职务所赋予的权力和便利条件。
此外,该罪行的实施还会对相关单位的正常管理秩序以及市场的公平竞争环境造成严重破坏。
根据涉案金额的不同,非国家工作人员收受贿赂罪的量刑范围从拘役到五年以上的有期徒刑不等。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
公司、企业的工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。国有公司、企业中从事公务的人员和国有公司、企业委派到非国有公司、企业从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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劳务关系与雇佣关系
需要解决的问题不同:引入“雇佣关系”的概念是为了就人身损害赔偿案件中责任主体问题作出特别的规定,需要解决用工关系中的侵权责任由谁承担的问题。而认定是否成立劳务关系,主要为了确定当事人之间的合同权利和义务。
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劳动纠纷
职务侵占罪一万以下判几年
[律师回复] 解析:
若察觉到有职务侵占行为发生时,公司作为受害方,应毫不拖延地汇报至公安部门。
如若构成刑事犯罪,那么公安机关将会对其立案进行深入调查,并由人民法院判定是否构成职务侵占罪,并依据具体情形予以相应的惩罚。
在此过程中,可能涉及以下两个方面:
一、对于被判予五年以下有期徒刑或拘役的量刑档位。
1、如公司、企业工作人员因受贿、职务侵占而获取累计金额达到1万元但未满2万元者,此基准刑则为拘役刑罚;
2、如累计金额达5万元者,依据刑法规定,将面临为期至少2年的有期徒刑处罚,同时,在总额不超过10万元的前提下,每累积原额1万元,刑期便会增加6个月;
反之,每减少1.5万元,刑期亦会相应减少6个月。
二、对于被判予五年以上有期徒刑的量刑档位。
如公司、企业工作人员因受贿、职务侵占而获取累计金额达到10万元者,此基准刑则为有期徒刑5年,同时,在累计金额每增加2万元的基础上,刑期也会随之增加6个月。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条
贪污或者受贿数额在三百万元以上的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额特别巨大”,依法判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产。
贪污数额在一百五十万元以上不满三百万元,具有本解释第一条第二款规定的情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他特别严重情节”,依法判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产。
受贿数额在一百五十万元以上不满三百万元,具有本解释第一条第三款规定的情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他特别严重情节”,依法判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款
刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
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