职工伤残等级评定有哪些啊

[律师回复] 解析：
针对签订劳动合同时是否可进行辞职的问题，我国《中华人民共和国劳动合同法》有着明确的法律规定：
首先，劳动者与用人单位双方通过平等协商达成共识后，即可解除劳动合同；
其次，劳动者无需任何特定理由，仅须提前三十日向用人单位递交书面通知，便可解除劳动合同；
再次，若劳动者处于试用期阶段，则只需提前三天向用人单位发出书面通知，同样能够解除劳动合同；
最后，当用人单位出现诸如拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者有权单方面解除劳动合同。
此外，如用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位违反安全操作规程，强行命令员工从事危险作业，对劳动者生命安全构成严重威胁的，劳动者有权立即终止劳动合同，且无须事先征得用人单位同意。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
关于聘用教师提出辞职的具体流程，应该遵循如下步骤：
首先需提前30个自然日向学校提交书面离职申请；
接着依照相关协议，将手头的工作妥善进行移交；
此后，学校将会为您开具一份正式的解雇或聘用合同到期的证明文件；
最终，还需要协助处理好个人档案及社会保险关系的迁移手续。
法律依据：
《事业单位人事管理条例》第十七条
事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第十八条
事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪是否能得到缓刑的判决，取决于犯罪情节的评估及法官对犯罪行为定罪与量刑的权衡。
依据中国现行《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪的法定量刑档次分为三大类，包括三年以下有期徒刑或拘役、三年以上十年以下有期徒刑以及十年以上有期徒刑或无期徒刑三种情况。
对于此类犯罪的罪犯来说，想要获得缓刑需要具备一些基本条件，首先量刑期限需落在第一个量刑档次之内。
具体来说，根据我国刑法的明确规定，职务侵占罪的法定刑期可划分为三年以下有期徒刑或拘役、三年以上十年以下有期徒刑以及十年以上有期徒刑或无期徒刑三个层次。
然而，适用缓刑的前提条件是罪犯被判处拘役或者三年以下有期徒刑，并且还需满足犯罪情节相对轻微、有真诚的悔过之意、不再具有再次犯罪的风险以及宣告缓刑不会给其所在社区带来严重负面影响等四项要求。
因此，若罪犯的量刑期限在三年以下有期徒刑这个范围内，则存在争取缓刑的可能性。
根据实践经验，缓刑的适用通常伴随着被告方的真诚认罪，如不承认自身的罪行，那么缓刑就无法被赋予。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条
【件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
第二百七十一条职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金
。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依照《中华人民共和国公务员职务与职级并行规定》之条款，我国政府将根据各公职岗位类别的特性及相应职责设定公务人员领导级别和等级序列。
本项法规中所指的“职级”，即为公务人员的等级序列，它与领导职务并列存在，构成了公务人员职业发展的另一条晋升路径，充分反映出公务人员在政治素养、业务能力以及资历贡献等方面的表现，同时也是确定其薪资待遇、住房福利、医疗保障等方面的关键性参考因素。
然而，需要明确指出的是，职级并不具备领导职责。
公务人员可通过担任领导职务或提升职级来实现个人职业发展。
对于担任领导职务的公务人员而言，他们需承担起领导职责；
而对于未担任领导职务的职级公务人员来说，他们则应依据所属的上下级关系接受上级领导的指挥，认真履行自身职责。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第十六条
公务员的职务层次分为九级。其中，第一级为特别高级，第二至第四级为高级，第五至第七级为中级，第八至第九级为初级。公务员的职务层次与其任职单位的领导职务职级相对应。

[律师回复] 解析：
根据我国法律规定，对于职务侵占犯罪行为的立案标准为涉案金额达人民币六万元以上。
如职务侵占行为涉及的非法利益超过人民币六万元，则属于情节严重，应当依法予以立案侦查并提起公诉。
此类案件的被告人将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚。
若职务侵占行为所涉及的非法利益高达人民币一百万元以上，则属于情节特别严重，被告人将面临五年以上有期徒刑的严厉惩罚，同时还可能被处以没收全部个人财产的附加刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于兼职领域，通常情况下，必须承担相应的纳税义务，即缴纳个人所得税。
值得注意的是，个人所得税的征收范畴并非仅仅局限于薪酬收入部分，而是广泛覆盖了个人财产的每一次增值过程。
然而，鉴于各类兼职性质与特征各自存在差异，所获得的收益类型亦有所区别，因此，针对个人所得税的具体计算方式也须因实际情况而异。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

[律师回复] 解析：
回扣不被视为职务侵占罪的一种形式，而职务侵占罪则是指在公司、企业或其他团体组织中任职的个人，利用其职务上所享有的便利条件，将本应属于该单位的财物非法据为已有，且涉案金额达到一定程度的违法犯罪行为。
若要判定是否构成职务侵占罪，必须满足以下两个基本条件：
第一，实施了非法占有本单位财物的行为；
其次，行为人须对其非法占有的财物拥有足够的控制权和支配权。
对于此类案件，通常会判处五年以上有期徒刑，同时还可附加没收其个人财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条（贪污罪）的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
离职日应自
最后工作日次日起生效。
通常情况下，劳动者在履行完辞呈后，用人单位有责任在预定时间内结算完毕该劳动者的薪酬并完成相关离职手续及社保帐户转移手续。
鉴于劳动者需提前三十天向用人单位提交正式书面申请，所以所需写明的辞职当日提交时间，方能准确核算出最晚离职期限。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的五级职业伤害等级鉴定标准，在遭受此种程度的职业伤害后，劳动者有权得到高达十八个月的工资标准作为补偿金，同时还可以享受以每个月工资的百分之七十作为标准的伤残津贴。
根据国家相关法律法规的明确规定，当员工因为工作原因导致身体残疾，被鉴定为五级或六级伤残时，他们将享有如下的福利待遇：
首先，从工伤保险基金中按照伤残等级支付一次性的伤残补助金，具体的标准是：
五级伤残对应的是十八个月的个人工资，而六级伤残则对应着十六个月的个人工资；
其次，员工有权利保留与雇主的劳动关系，并且雇主需要为其安排适当的工作岗位。
如果确实无法安排工作，雇主也必须按照规定，每月向员工发放伤残津贴，其标准为：
五级伤残对应的是个人工资的百分之七十，而六级伤残则对应着个人工资的百分之六十。
此外，雇主还需按照规定为员工缴纳所有应当缴纳的社会保险费用。
若伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，雇主有责任进行补充，确保员工的权益不受损害。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，一次性伤残补助金的具体计算方式如下：
对于一级伤残程度者，其应得的补偿金额为个人月平均工资的27倍；
而二级伤残程度者，其应得的补偿金额为个人月平均工资的25倍；
三级伤残程度者，其应得的补偿金额为个人月平均工资的23倍；
至于四至十级伤残程度者，其对应的补偿金额则依次为21倍、18倍、16倍、13倍、11倍、9倍以及7倍。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
依照相关的法律法规，公职人员是被禁止承包土地的。
具体来说，承包土地这类行为属于营利性质，而作为承担着维护公共利益职责的国家公职人员，他们必须严格遵守法律法规，不得进行或参与任何形式的营利活动，也不能够获得农村土地承包经营权。
法律依据：
《公务员法》第五十九条
公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：
（一）散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动；
（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；
（三）挑拨、破坏民族关系，参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定；
（四）不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作；
（五）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；
（六）对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复；
（七）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；
（八）贪污贿赂，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；
（九）违反财经纪律，浪费国家资财；
（十）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益。

[律师回复] 解析：
关于员工在休年假的过程中被扣除工资的问题，这无疑是违反劳动法律法规的行为。
值得指出的是，员工在享受年休假期时，应当享有与日常工作期间同等水平的工资收入。
另外，如果一名员工能够连续工作达到一年以上的话，就依法享有了带薪的年休假待遇。
而各个用人单位则需要依据自身的生产以及工作的实际状况，同时兼顾到员工个人的意愿，从而来合理地计划和安排员工的年休假事宜。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

[律师回复] 解析：
对于造成他人十级伤残的行为，根据相关法律规定，可归属于轻伤范畴，须按照故意伤害罪来加以裁定，并可能处以三年以下的有期徒刑、拘役或管制的严厉处罚。
若经权威部门鉴定，其伤害程度已达到轻伤以上级别，则责任人除了必须负起相应的刑事法律责任外，更需承担对受害方的经济赔偿责任。
此外，受害方亦有权依法提起民事诉讼，向加害方索取人身损害赔偿。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
若为行政性质的案件，则应在收到消息后的24个小时内受理；
而如涉及故意伤害类案件，需等待伤势鉴定结果公布之后，方可正式立案调查。
此外，对于其他刑事方面的案件，也需在接到相关通知的24个小时内开始接收和处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零九条
公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，应当按照管辖范围，立案侦查。

[律师回复] 解析：
在工伤鉴定的评定过程中，最关键的评判依据是职工受伤情况所达到的级别标准。
举例而言，如果员工存在两处或更多部位的横突骨折现象，或者脊椎压缩性骨折，同时其椎体前缘高度减少不足总体高度的二分之一的情况下，那么就可以被评为工伤九级。
此外，倘若员工伤情达到中度毁容的任何一种标准，那么也可以被评定为工伤十级。
法律依据：
《职工工伤与职业病致残等级》5.9.2
凡符合5.9.1或下列条款之一者均为工伤九级。
11）两个以上横突骨折；
12）脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者；
13）椎间盘髓核切除术后。
5.10.2
凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
1）符合中度毁容标准之一项者；
2）面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2；
3）全身瘢痕面积<5%，但≥1%；
11）膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者；
12）身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者；
13）四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍。

[律师回复] 解析：
具体情况需依据实际而定。
关于提交辞呈的具体步骤主要包括以下几个方面：
首先，当事人应亲笔书写离职申请书并提交至所在用人单位的相关职能部门；
其次，当用人单位接收到当事人的辞职请求之后，应该针对该情况进行详细的审查和审批，若未通过审批，则用人单位应在申请书的相应栏目内标注详尽的审核意见；
再次，经过审核或者获得批准的辞职请求，用人单位应填写离职人员档案转移通知书，并将其转递至同级政府人事部门所辖的人才交流服务机构；
最后，政府人事部门人才交流服务机构在收到用人单位转来的相关材料后，应进行仔细清点，然后填写收据，从而完成离职人员人事档案的顺利转移。
此外，政府人事部门所属的人才交流服务机构还需要与当事人本人签署档案管理协议，随后向其发放离职证明书，至此，辞职手续方可全部完成。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
若有个人实施了行贿犯罪行为，则将面临五年以下有期徒刑或拘役并相应罚金的严厉惩罚；
若因此种不当利得所形成的情节较为严重者，或是使国家利益蒙受重创的情况下，刑罚会进一步加重至五年以上十年以下有期徒刑，同时罚金亦随之提高。
如果情节更为极端、影响极其恶劣，或导致国家利益濒临崩溃的程度，那么将会判处其十年以上有期徒刑乃至无期徒刑，并且要附加罚金或者没收全部财产的极为严厉处罚措施。
法律依据：
《刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
在涉及到职务侵占罪这一类案件时，其最终的司法程序是由检察院代表国家向人民法院提出公诉。
具体来说，若检察院经过仔细调查和审查，确认犯罪嫌疑人确实有违法事实且相关证据充足无误，足以证明其刑事责任不可推卸后，会根据法律规定作出起诉的决策，同时将有关的案卷资料以及证据详细地移交至人民法院进行审理。
需要指出的是，在职务侵占罪这个案件类型中，被害人无法直接提起刑事附带民事诉讼来维护自身权益，但是他们依然有权另行提起民事诉讼，以寻求相应的赔偿。
职务侵占罪，是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利条件，将本单位的财产非法据为己有的行为，一旦达到法定标准，便可构成职务侵占罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪；
贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在职务侵占案移送至人民检察院之后，该院必须于一个月内对该案件做出是否提起公诉的决议。
对于某些重大或复杂的案件，其期限可适当延长至15日。
若涉案人员承认罪行并愿意接受处罚，且满足快速审判程序适用之条件，则应在10日内做出判决；
而对于可能判处的有期徒刑超过一年的情况，其判决期限可延长至15日。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百七十二条
人民检察院对于监察机关、公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长十五日；犯罪嫌疑人认罪认罚，符合速裁程序适用条件的，应当在十日以内作出决定，对可能判处的有期徒刑超过一年的，可以延长至十五日。
人民检察院审查起诉的案件，改变管辖的，从改变后的人民检察院收到案件之日起计算审查起诉期限。

[律师回复] 解析：
依照公司法之规定，董事会所享有的各项权限均不可将其无条件地委托于董事长或者其它高级管理人员行使。
董事会作为企业的最高决策机构，对于一些重大事宜的决策需要各董事协同协商进行，倘若出现无节制的权力授权，很可能会导致个别决策者的独裁专行，进而伤害到其他董事或股东的权益，从而背离了公司法中所提倡的公平公正原则。
所谓的“授权”，意即董事会可在特定的条件及范畴中，将公司章程所赋予董事会的部分事务决定权委派给董事长、总经理等人选。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百五十二条
董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程
损害股东利益的，股东可以向人民法院提起诉讼。