劳动者与用人单位未签订劳动合同是哪个的责任

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 你好，可以说说具体的情况G

[律师回复] 你好 你说一下具体事情吧

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 现在是有什么争议可以说一下

[律师回复] 你好，你在这家单位做了多久了吗？

[律师回复] 你好，可以说一下详细情况吗

[律师回复] 您好，请问对方是为什么离职？您可以把具体情况说一下，以便于我为您分析解答。

[律师回复] 你好，社保有一定的标准的

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 如果是初犯，不属于特殊盗窃，250元不构成犯罪。

[律师回复] 您好方便电话联系么了解案件情况

[律师回复] 有的  未成年保护法

[律师回复] 你好，可以详细沟通分析情况

[律师回复] 如果签订书面合同后发现被骗，您可以采取以下措施：

1.?尽快报警：向公安机关说明情况，提供相关证据，寻求刑事立案侦查。
2.?向法院提起诉讼：请求法院撤销合同。根据法律规定，如果存在欺诈等情形，当事人有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同。
3.?收集证据：包括书面合同、沟通记录、付款凭证、对方的虚假陈述等，以证明存在欺诈行为。
4.?及时通知对方：表明自己认为合同存在欺诈，行使撤销权的意愿。
5.?申请财产保全：如果担心对方转移财产，影响后续的赔偿执行，可以向法院申请财产保全。

总之，要尽快采取行动，维护自己的合法权益。

[律师回复] 您好，有希望争取不起诉或者缓刑

[律师回复] 您好，可以协助您维权处理的

[律师回复] 一旦公司里有哪个同事受了伤，按规矩，公司得负责赔付他们的医疗费用。
首先，肯定是要先把受伤的人赶紧送到医院去医治。而且在他们在医院治疗的那段时间里面，工资和福利待遇都不会变。要是因为这个工伤，那个同事以后可能会残疾的话，那公司就得根据他的残疾程度来给一笔一次性的伤残补助金或者发放伤残津贴之类的赔偿款了。而且，万一这个工伤造成同事生活无法自理，那么公司还得负担起给他支付生活护理费的责任。

[律师回复] 我们平时说的那种，劳动合同的单方面改变其实是无效的。劳动合同的变更，得保证公平公正和大家都同意，这就叫做平等自愿、协商一致。当然了，你也知道，有些情况是例外的，比如像劳动者做不了现在的工作，或者生病了需要休息到不能继续原来的工作等等这样的时候，老板可是有权单方面改变劳动合同的，但是他这么做的话，也是要遵守相应的法律程序和条件的。