律图审稿专业委员会3轮严审

旷工了多长时间会被辞退

1.1k浏览 帮助10人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-29
1.旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。所谓旷工就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以解除劳动合同。
2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
旷工了多长时间会被辞退
咨询助手提示您
全文362字,阅读时间约2分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125601人选择咨询律师
6437位律师在线平均3分钟响应99%好评
旷工了多长时间会被辞退
一键咨询
  • 161****4227用户1分钟前提交了咨询
    133****0081用户3分钟前提交了咨询
    160****2211用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    170****0227用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    141****4564用户3分钟前提交了咨询
    157****6458用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    177****2468用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    177****0257用户2分钟前提交了咨询
    176****0456用户2分钟前提交了咨询
  • 苏州用户2分钟前提交了咨询
    162****2736用户3分钟前提交了咨询
    173****8501用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    156****7107用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    136****8452用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    143****7573用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    174****5081用户2分钟前提交了咨询
    175****2464用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    147****5022用户4分钟前提交了咨询
    132****6160用户4分钟前提交了咨询
    166****5086用户4分钟前提交了咨询
    178****5721用户4分钟前提交了咨询
    140****6837用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    153****3738用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    130****4306用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    168****8317用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    147****6823用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    173****0435用户1分钟前提交了咨询
    163****2714用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    141****7637用户2分钟前提交了咨询
    145****6137用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    147****2617用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    142****0877用户2分钟前提交了咨询
    142****2612用户3分钟前提交了咨询
    155****3336用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    163****0311用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    174****0242用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    156****8746用户2分钟前提交了咨询
    153****0574用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    148****0865用户2分钟前提交了咨询
    138****2811用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    133****2664用户1分钟前提交了咨询
    132****0054用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    174****2683用户3分钟前提交了咨询
    167****8704用户4分钟前提交了咨询
    160****7413用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    151****3266用户4分钟前提交了咨询
    170****6144用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    140****0122用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    130****5341用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    172****8131用户1分钟前提交了咨询
    134****2863用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁178****6167用户3分钟前已获取解答
南通156****1838用户1分钟前已获取解答
南京135****8764用户4分钟前已获取解答
旷工被辞退会发工资吗
会。因旷工被开除的,在《劳动合同法》上,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付工资,但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。
10w+浏览
合同事务
强奸罪获刑多长时间
[律师回复] 解析:
首先,根据相关法律规定,强奸罪的处罚方式分为两种情况:
1.判处有期徒刑三年至十年不等;
2.若行为涉及奸淫未满十四岁的幼女,则依照强奸罪进行判罚,且需从重处罚。
同时,对该罪行最为严酷的刑罚标准是有期徒刑十年以上、无期徒刑乃至死刑。
其次,强奸罪包括了奸淫妇女和幼女的行为,如果存在法定情节之一,那么将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑的惩罚。
其中,所谓的“致人重伤、死亡”,是指由于强奸妇女、奸淫幼女而导致受害者性器官遭受严重损害,或者引发其他严重伤害,甚至于当场死亡或者经过治疗后仍无法挽回生命的情况。
此外,如果强奸犯出于报复、灭口等动机,在实施强奸的过程中杀害或伤害受害妇女、幼女,应当分别认定为强奸罪、故意杀人罪或故意伤害罪,按照数罪并罚的原则进行惩处。
最后,需要明确的是,强奸罪的主体通常仅限于年满十四周岁且具有刑事责任能力的男性。
然而,这并不意味着女性无法构成此罪,她们可以作为教唆犯、帮助犯参与到案件中来,甚至可能成为间接正犯和共同正犯。但是,在共同犯罪中,由于“部分行为共同负责”的特殊要求,女性确实有可能成为强奸罪的教唆犯和帮助犯。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6557位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
旷工被辞退有工伤赔偿吗
工伤期间因旷工被开除,开除合法没有解除合同的补偿,不合法的可以主张继续履行合同或者赔偿金;因旷工被解除合同享有工伤方面的补偿。对工伤职工遭受事故伤害造成身体伤残和影响就业的补偿,与员工解除合同原因无关。解除合同享有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性就业补助金。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
旷工被辞退有经济补偿金吗
旷工被辞退的是没有任何经济补偿的,公司可以依法辞退职工的情形当中就包括严重的违反公司的劳动纪律,而在任何一家都绝对不允许职工有权利旷工的这种做法的,基本上旷工两次以上的就可以被公司给开除了。所以,职工对公司的劳动纪律要有最起码的尊重。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
旷工被辞退影响工伤赔偿吗
工伤期间因旷工被开除,开除合法没有解除合同的补偿,不合法的可以主张继续履行合同或者赔偿金;因旷工被解除合同享有工伤方面的补偿。对工伤职工遭受事故伤害造成身体伤残和影响就业的补偿,与员工解除合同原因无关。解除合同享有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性就业补助金。
10w+浏览
工伤赔偿
问题紧急?在线问律师 >
6961 位律师在线,高效解决问题
因旷工被工厂辞退有没有工资
因旷工被工厂辞退公司是需要对员工进行正常的工资支付。因此关于劳动合同法规定的员工被辞退的情况下,如果没有违反劳动合同法的话,那么是可以进行用人单位进行合理的交涉来争取自己的利益,要求合理的赔偿或者是正常的薪资支付
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    139****1373
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    133****4469
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    136****1811
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应