用人单位解除劳动者的情形

[律师回复] 你好，你目前的诉求是什么呢

[律师回复] 最多可以要求一个月工资作为赔偿。

[律师回复] 你好，请问由于公司经营变更导致原岗位撤销

[律师回复] 累计。。。。。。。。。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗，电话为您解答

[律师回复] 你好具体情况请电话咨询

[律师回复] 协议离婚或者提起离婚诉讼

[律师回复] 解析：
依照我国现行相关法律法规，保险代理人、保险经纪人和其所属工作人员在开展保险业务活动过程中，必须遵守诚实信用原则，严格禁止向投保人、被保险人或者受益人提供或承诺任何超出合同约定的额外利益，换句话说，严禁他们借助所谓的“返佣”措施来诱导消费者进行投保，因为这种“返佣”行为本质上是违反法律规定的。
法律依据：
《保险法》第一百六十五条
“保险代理机构、保险经纪人有本法第一百三十一条
行为之一的，由保险监督管理机构责令改正，处五万元以上三十万元以下的罚款；
情节严重的，吊销业务许可证。
”之规定，保险代理人若存在“返佣”情况的，可被处以五万元以上三十万元以下的罚款，甚至吊销业务许可证。

[律师回复] 解析：
关于集资欺诈案件的立案标志，以下是相关规定：
1、若涉及个人资产的欺诈行为，当蓄意谋取的金额达到10万元人民币及以上时，即可视为违法行为。
这一类型的犯罪特点在于，其欺诈手法往往是以非法手段获取他人财产，而个人累积的欺诈金额需达到10万元以上才能被判定为犯罪；
2、如果涉及的是单位资产的欺诈行为，那么当蓄意谋取的金额达到50万元人民币及以上时，同样可以被认定为违法行为。
这种情况下，集资诈骗罪的构成要素包括：
1、犯罪客体。
集资诈骗罪所侵害的客体是一个复杂的体系，既包括了公私财产的所有权，也包括了国家的金融管理制度；
2、犯罪客观方面。
集资诈骗罪在实际操作中，表现为行为人必须采取欺骗性的手段进行非法集资，并且数额较大；
3、犯罪主体。
集资诈骗罪的主体是一般的自然人，只要符合刑事责任年龄和具备刑事责任能力的条件，都可能成为集资诈骗罪的犯罪分子；
4、犯罪主观方面。
集资诈骗罪在主观上是由故意构成的，并且犯罪动机是为了非法占有他人财产。
也就是说，犯罪行为人在主观上具有将非法筹集到的资金占为己有的意图。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
被诈骗案牵涉的金钱损失，及时选择向警方报案无疑具有极为重要的意义。
首先，一旦能够在第一时间采取报警行动，便为有效保存相关证据提供了极大的可能性，这将有利于追讨被不法分子盗取的财产。
其次，依据我国法律规定，任何单位或个人一经发现存在犯罪事实或者犯罪嫌疑人员，均享有向公安机关、人民检察院或者人民法院进行报案或者举报的权利与义务。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。
犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。

[律师回复] 解析：
根据国家相关法律法规规定，病假期员工应获得的薪酬为其实际到手月薪资的百分之七十。
假设您所申请的病假属于短期类型且在本企业服务未满两年，您目前每月到手的工资总计为两千元整，那么按照上述公式计算，您在病假期间可领取的薪酬将为：
2000元×70%=1400元；
进一步计算可得，您最终能够获得的病假薪酬为：
1400元×60%=870元。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
在盗窃罪方面，犯罪者所留下的前科将始终无法被完全抹去。
这些犯罪前科纪录将会伴随犯罪者度过余生，不可消尽。
无论是经过了刑事惩处、不论其罪责之轻重程度、主观恶性的深浅与否，抑或是是否已经充分进行了忏悔，所有曾经触犯刑法之人皆会受到犯罪记录之影响，且这种纪录将会伴随他们终身，任何试图对其进行删除或修改的行为都是不被允许的。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

[律师回复] 解析：
对于参与聚众斗殴罪行的涉案人员的法律责任判定如下：
对于罪责最为严重的首要分子及其他积极参与者，应判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制；
如若情节更为恶劣且涉及到持械聚众斗殴等极端情况时，那么对于首要分子以及其他积极参与者，将被判处三至十年不等的有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百九十二条
【聚众斗殴罪】聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规的规定，用人单位在某些特定条件下是有权单方面解除劳动合同的。
这些条件包括但不限于以下几种情况：
首先，当客观情况发生重大变化，导致原有的劳动合同已经无法继续履行时，用人单位有权利与劳动者进行协商，尝试对劳动合同的条款进行调整或修改，以适应新的形势和需求。
如果双方经过充分沟通和协商后仍然无法就变更劳动合同的具体内容达成共识，那么用人单位便可依法提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者直接支付给劳动者一个月的代通金，从而合法地解除劳动合同。
此外，用人单位还需要按照相关规定，向劳动者支付相应的补偿金。
然而，如果用人单位在没有满足上述任何一种情况的前提下，擅自解除与劳动者之间的劳动关系，那么这种行为将被视为非法解雇，用人单位必须承担相应的法律责任，向劳动者支付相当于双倍补偿金标准的经济赔偿金。
关于经济补偿的具体计算方式，则是依据劳动者在用人单位的实际工作年限来确定的。
每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月的工资作为补偿；
若劳动者在用人单位的工作时间超过了六个月但不足一年，则按照一年来计算；
而对于工作时间不满六个月的劳动者，用人单位只需支付其半个月的工资即可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

[律师回复] 解析：
在解除劳动合同时，通常情况下其生效日期并非正式办理离职手续的那一天。
根据相关法律法规规定，如劳动者提前三十日以书面形式向用人单位提出解除劳动合同的请求，那么该份解除劳动合同的协议将自解除劳动合同通知书送达至对方之日起生效。
然而，办理离职手续的具体日期并不一定与解除劳动合同的日期完全吻合。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
通常来说，若对方保险公司已为您提供全额赔偿，那么您自己购买的意外险将无法对该事故进行赔付。
然而，倘若未能获得任何其他赔偿，您的意外险便理应承担相应责任，这要视保险合同双方事先的约定而定。
意外险是指投保人缴纳一定比例的保费用于与保险人订立保险合同，当被保险人在保险期间内因遭受意外伤害且此伤害作为直接或者近因的情况下，从遭受意外伤害的那一刻起到特定的一段时间内导致身故、残疾、产生医疗费用支出或者暂时失去工作能力时，保险人会根据保险合同的规定向被保险人或其受益人支付一定金额的保险金。
意外险所涵盖的保障项目主要包括两类，分别为身故给付以及残疾给付。
法律依据：
《保险法》第十条
保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。
投保人是指与保险人订立保险合同，并按照合同约定负有支付保险费义务的人。
保险人是指与投保人订立保险合同，并按照合同约定承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。

[律师回复] 解析：
在当事人拒绝支付医药费用的情况下，法院有权根据法律规定，对被告方的财产实施查封或变卖，从而筹集资金以偿付受害者所遭受的所有损失。
然而，对于因故意伤人而引发的身体伤害案件，责任人除了需承担上述必要医疗费用外，还必须赔偿护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费以及误工费等多项费用。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
若企业因员工无法完全胜任其所担任职务而予以解雇，需提供充分证据加以佐证，同时须向该员工作出合理的经济赔偿。
所谓“无法胜任工作”系指劳动者难以按照与企业之间签订的劳动合同中所规定的职责以及同工种、同岗位其他从业者所需承担的工作量来履行自身义务。
企业在此过程中不得恶意抬高定额标准，导致劳动者无法顺利完成既定任务。
关于经济赔偿方面，应根据劳动者在本企业服务的年限，每满一年即支付一个月工资的标准给予赔偿。
若劳动者在企业供职超过六个月但不足一年，则视为一年计算；
反之，若未满六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资作为经济赔偿。
对于那些被认定为无法胜任现有工作的员工，企业不可直接予以解雇，而是应当先对其实施培训或调整岗位，如经过上述措施仍然无法胜任工作，企业方可在提前三十天以书面形式通知该员工或者额外支付一个月工资之后，依法与其解除劳动关系。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
关于印花税，依据我国相关法律法规的明确规定，如双方或者多方共同签订应税凭证，那么这些签署者皆被视为印花税的纳税义务人，应当按照其持有相应凭证的应纳税额来计算并缴纳印花税。
换言之，在涉及到双方乃至多方共同签署的应税凭证的情况下，每一方都必须依法履行印花税的缴纳义务。
法律依据：
《印花税法》第一条
在境内书立应税凭证、进行证券交易的单位和个人，为印花税的纳税人，应当依照本法规定缴纳印花税。
在境外书立在境内使用的应税凭证的单位和个人，应当依照本法规定缴纳印花税。

[律师回复] 解析：
通常情况下，监事会主席这一职务仅具有象征意义，其职权并未赋予任何实质性的权力，主要承担的职责在于统筹各方面的工作。
具体而言，监事会主席需负责组织实施各类监督检查工作以及管理财务资料等相关事宜。
此外，监事会主席还需负责处理监事会的日常事务，包括召集并主持监事会会议。
值得注意的是，监事会主席必须对股东负责，且须经全体监事以超过半数的票数选举产生。
法律依据：
《国有企业监事会暂行条例》第三条
监事会以财务监督为核心，根据有关法律、行政法规和财政部的有关规定，对企业的财务活动及企业负责人的经营管理行为进行监督，确保国有资产及其权益不受侵犯。