哪种情形下的职工可以被认定为工伤

[律师回复] 上班三年厂里不买社保、不签合同还可能开除，可先收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。然后与厂方协商，要求补缴社保、支付未签合同的双倍工资赔偿，若被开除，还可要求经济补偿。协商不成，可通过法律途径解决，申请劳动仲裁来维护权益。

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[律师回复] （一）对于未签合同，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资，计算时以正常出勤月工资剔除加班工资后的数额为准。 （二）针对未缴社保，劳动者可先与用人单位协商补缴事宜。若无法协商一致，可向社保经办机构反映要求补缴。若因未缴社保遭受损失，如医疗费用无法报销、失业金损失等，可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿。若以此为由解除劳动合同，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。 （三）若用人单位拒绝支付赔偿或补偿，劳动者可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 遇到这种情况，先和对方友好沟通，提醒对方支付工钱。要是沟通没用，就收集好你干保洁的证据，比如工作照片、聊天记录、考勤记录等。然后可以找社区帮忙调解，让他们从中协调让对方支付工钱。如果还是解决不了，可以去申请仲裁或者去法院起诉，通过法律途径维护权益。