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张恒律师
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最新修订 | 2024-03-04
1.公司试用期不给缴纳社保不合法。试用期包含在劳动合同期限内，所以在试用期用人单位和劳动者是劳动关系，而建立劳动关系，用人单位需要给劳动者缴纳社保。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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公司试用期不给缴纳社保是否合法的
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2.个人账户养老金：这部分养老金是根据参保者退休时其基本养老保险个人账户存储额来计算的。个人账户养老金的计算公式如下：个人账户养老金=个人账户存储额÷计发月数。
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3.过渡性养老金：作为一种补充性质的养老金，它主要适用于那些曾参加过企业职工基本养老保险但在此之前未参加强制性基本养老保险的退休员工。过渡性养老金的计算方法如下：过渡性养老金=退休时基本养老金总额×过渡系数×社会平均工资增长率，其中过渡系数由各地政府自行规定，一般而言，过渡系数不会低于0.6%。对于这个计算方式的理解，简单来说就是，如果你在退休前已经缴费多年，那么只要拿着你的基本养老保险总额乘以过渡系数就可以得到一定数额的过渡性养老金。
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