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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-19
辞职和离职的流程是：- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
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辞职和离职需要经过的流程包括哪些
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本来我就想着拿500块钱的，那个中介他说账号被封控了，要刷什么流水，他说刷的钱可以退款的，然后我也就信了他，然后金额越变越大，然后我又不想转了，但是看见转了这么多，就想着拿回这些钱，然后就越转越多，他说要刷大额才行，然后就信了他这些话
[律师回复] 您好，我真在查看您的问题
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辞退职工的类型包括哪些
1、过失性辞退。是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、预告性辞退。是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。
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劳动纠纷您好姐姐就是我未满16岁公司不让走必须走流程合同都没有写
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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你好，进厂里以前只说明离职要提前三十天，并没有说明必须要干到什么时候，可是因为厂里最近调走了一批人，又突然规定必须干到二十五号才能离职不然扣工资，怎么办
[律师回复] 你好，具体情况沟通下才能帮到你
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