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老板拖欠快三个月工资,该用什么途径解决

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最新修订 | 2024-03-03
老板欠着三个月工资的处理办法:
1、到劳动行政部门举报;
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4、法律依据
劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加赔偿金
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
老板拖欠快三个月工资,该用什么途径解决
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[律师回复] 解析:
(1)若因其中一方缺乏经济收入来源或失踪而无法支付抚养费用,则另一方可使用其个人财产来抵偿相应的子女抚养费。
然而,对于未能按时支付抚养费用的一方,如确有经济状况恶化、无力按照原有金额支付等情况,则可适当减少其支付额度。
在这种情况下,主要是指支付抚养费用的一方,由于长期患有严重疾病或失去了劳动能力,导致经济状况极度困难,无力按照原有的金额支付抚养费用,而同时抚养子女的一方却能够承担起子女大部分的抚养费用,此时,支付抚养费用的一方有权要求减少其支付额度。
(2)倘若一方拒绝遵守人民法院关于抚养费用的判决或裁决,另一方则有权向法院提出强制执行申请,同时,其他相关单位或个人也有责任和义务协助执行。
但是,如果一方未能执行的是离婚协议中所规定的应支付的抚养费用,那么另一方就不能直接向人民法院申请强制执行,而是需要先向人民法院提起民事诉讼,并以原协议约定作为证据,请求法院判定对方履行其应尽的义务。
法律依据:
《民法典》第一千零八十五条【离婚后子女抚养费的负担】离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
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