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学生暑假工不给工资怎么办

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最新修订 | 2024-02-27
学生暑假工不给工资,如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁,没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,也可以向法院起诉。
【法律依据】
劳动合同法》第八条,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
学生暑假工不给工资怎么办
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学生暑假工可随时离职吗
可以,《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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放假还能办取保候审吗
[律师回复] 解析:
若满足相关法律规定的条件,则可向司法机关提出对犯罪嫌疑人或被告人进行取保候审的申请。法定的取保候审条件包括以下几个方面:
首先是可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的情形;
其次是可能被判处罚金以上至有期徒刑的刑罚,但是采取相应的取保候审措施并不会对社会造成任何威胁和风险;
再次是如罪犯患有较为严重的疾病,导致其生活无法自理,或是孕妇或者尚在哺乳期内的母亲,同样也可以考虑采取取保候审的方式,以避免对其本人及家庭带来额外的负担和风险;
最后是在案件审理过程中,如果羁押期限已经届满,但案件仍未得到妥善处理,此时也需要考虑采取取保候审的方式来保障当事人的合法权益。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可不可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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