员工下班途中骑车摔倒，算不算工伤

[律师回复] 解析：
通常来说，公司理应为其雇员提供所在地的社会保险保障。
然而，若该企业为分支机构，总公司设立于他处，则为雇员购买异地的社会保险亦属合法行为。
再者，倘若公司的注册地点及劳动合同的履行皆在本地区域内进行，并且并不涉及劳务派遣业务，那么为员工购买异地的社会保险便属非法行径；
反之，若公司的注册地点并非本地，但劳动合同的履行却在本地进行，则这种做法有可能被视为合法行为。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
依据相关法规，法定公积金无疑是法定必备项目之一，其主要由资本公积及法定盈余公积两部分组成。
在完成了当年度税后净利润的分配任务之后，各企业应当从净利润中提留至少10%至公司的法定公积金账户。
当这一累计总额已经达到注册资本的超过50%时，便无需再继续提取。
简言之，企业提取法定公积金的目的主要包括以下几个方面：
（1）用于填补公司的财务赤字；
（2）助力公司扩大生产经营规模；
（3）作为增加注册资本的途径。
由于法定公积金具有明确的法律规定，因此其具有强制性特征。
如果企业未能严格遵循相关法律条款进行法定公积金的提取，将面临相应的处罚措施。
若企业未按法律要求提取法定公积金，县级以上政府财政部门有权予以追缴，同时对企业处以最高20万元人民币的罚款以示警示。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百六十八条
公司的公积金用于弥补公司的亏损、扩大公司生产经营或者转为增加公司资本。但是，资本公积金不得用于弥补公司的亏损。

[律师回复] 解析：
无论是身为公务员的您，抑或是普通市民，当您在服刑期间（即在服刑期内），社保事务会暂时予以冻结。
然而，待您刑满释放并重新投入职场之后，便可继续缴纳社会保险。
在此情况下，您原先所累积的社保权益是完全可以延续下来的。
这其中的道理其实非常浅显易懂：
社保费用的缴纳，通常是由在职员工在其任职期间，通过用人单位和个人按照一定比例共同承担的。
而对于那些因犯罪而被判处徒刑的人来说，他们在服刑期间无法享有任何单位为其缴纳的社保养老金。
若所判刑罚为实刑，那么用人单位将会与其解除劳动关系，也就是说，他们将失去公职身份，相应地，医疗保险也会随之中断。
然而，家属们仍可以选择为他们全额投保，待其出狱后寻找新的工作机会并续保，这样便能实现社保权益的连续性。
但需要注意的是，他们将不再享有公务员所特有的医疗保险待遇。
法律依据：
《刑法》第三十一条
单位犯罪的处罚原则单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，汽车超载超过20%将被认定为危害公共安全行为，进而触犯危险驾驶罪。
特别是对于那些在道路上驾驶机动车涉及到校车业务或长途客运工作的司机们来说，如果造成严重超过额定乘员载客，或者严重违反交通限制速度规定进行行驶的话，他们将面临最高可判处拘役以及罚金的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于吸食毒品的党员及持有公职身份的公民，相关法律法规明文规定了以下惩处措施：
1.凡经由公安部门裁定确定为吸毒者的党员，应当依照相关法律规定，受到撤销其在党内所任职务的处罚；
若情节较为恶劣，将被给予留党察看甚至开除党籍的严厉处置。
2.凡经由公安部门裁定确定为吸毒者的持国有公职的公民，应当依照相关法律规定，受到降低其所在职位等级或撤销其职务的处罚；
若情节极为恶劣，将被给予开除公职的严酷惩罚。
3.凡经由公安部门裁定确定为吸毒者的村委、社区居委会成员，应被勒令辞去现职；
如有拒绝辞职的情况，则按照既定程序进行罢免处理。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第三十一条
吸食、注射毒品或者组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的，给予撤职或者开除处分。

[律师回复] 解析：
倘若员工私自删除公司机密文件，这无疑是违背了公司的规章制度。
然而，如果因为此举导致公司出现经济上的亏损或者财产的重大损失，那么这个问题就不仅仅涉及到违反企业内部规定这么简单了，甚至会上升至触犯法律法规的程度，面临被追究法律责任和刑事处罚的风险。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条
由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，饮酒后驾驶电动自行车同样被视为饮酒驾车，是一种违法行为不容忽视。
与此同时，无论是在道路上驾驶自行车、三轮车，还是使用电动自行车或残疾人士专用机动轮椅车时，都不允许有饮酒驾车的情况出现。
一旦违反上述规定，将会面临相应的处罚。
这主要考虑到饮酒后驾驶者的注意力会因酒精影响而变得分散，其判断力和反应速度也会相应地降低，从而增加了交通事故发生的风险。
法律依据：
《根据国家质量监督检验检疫局发布的《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》4.1
饮酒驾车是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为。
醉酒驾车是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第八条
机动车驾驶人有下列交通违法行为之一，一次记12分：
（一）饮酒后驾驶机动车的；
（二）造成致人轻伤以上或者死亡的交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；
（三）使用伪造、变造的机动车号牌、行驶证、驾驶证、校车标牌或者使用其他机动车号牌、行驶证的；
（四）驾驶校车、公路客运汽车、旅游客运汽车载人超过核定人数百分之二十以上，或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数百分之百以上的；
（五）驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之二十以上，或者驾驶其他机动车在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之五十以上的；
（六）驾驶机动车在高速公路、城市快速路上倒车、逆行、穿越中央分隔带掉头的；
（七）代替实际机动车驾驶人接受交通违法行为处罚和记分牟取经济利益的。
《中华人民共和国道路交通安全法》第八十九条
行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者5元以上50元以下罚款；
非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的，可以扣留其非机动车。
第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终

[律师回复] 解析：
在工作场合中的跌落伤害事件未必均构成工伤，以下具体情况分别解释：
首先是指员工在上班途中自行摔跤而引发的意外，此类情况并不符合工伤认定标准；
其次，如果员工在上班途中遭遇交通事故从而造成的摔伤，并且在事故中该员工需承担主要或者全责，那么这种情形也无法被认为是工伤；
最后，当员工在上下班途中受到交通事故冲击导致摔伤，但并不是该员工需要承担的主要责任时，根据相关法律法规，这类情况应该被定义为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
1、若劳动者在试用期间被认定未能满足录用条件，雇主有权解除劳动合同。
2、倘若企业确系无端地终止劳动关系，构成了违背劳动合同法之不当行为，那么该公司必须按照经济补偿标准的双倍金额来向劳动者提供赔偿。
在此情况下，经济补偿则以劳动者在本单位实际工作时间为依据，每满一年给予一个月的工资作为标准进行支付。
对于从业超过六个月但不到一年者而言，视作一年计算；
若未满六个月者，将支付半个月的工资作为经济补偿。
然而，劳动者每月所得工资如高于其所属直辖市、设区的市级人民政府公布的当年度职工月均工资的三倍者；
此时，向其支付经济补偿的标准应按照职工月均工资三倍的数额执行，同时，向其支付经济补偿的年限上限不得超过十二年。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 保留好证据，然后去劳动仲裁

[律师回复] 你好，方便电话沟通否？

[律师回复] 你好，社保未缴满15年是不能提前退休的，不过可以申请非因公的一个赔偿。

[律师回复] 上班七天就应该有七天的工资的

[律师回复] 你好，我是退休年龄在一家单位上班，没签合同，现在公司不要做了，那我们有没有

[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题？

[律师回复] 你好，超龄工伤赔偿的有限，七个月工资加务工护理费等，当然包括医疗费

[律师回复] 您好，具体是什么情况，电话跟您联系吧

[律师回复] 你好，情况还是要具体分析的。

[律师回复] 可以消费者协会投诉或者通过法律诉讼来解决。

[律师回复] 你好，您可以申请劳动仲裁。