飞机临时取消航班可以申请赔偿吗?

[律师回复] 解析：
对于乘客在公共汽车内发生的意外摔倒现象，我们需要依据具体情况加以分析和界定各方应承担的责任。
具体包括以下几种情况：
首先，若该事件是由于乘客个人失误或他人恶意行为所导致，例如未注意路面状况、因个人健康问题跌倒，或是遭他人蓄意推搡等，则公共汽车运输企业无需负任何责任；
其次，若该事故系由公共汽车本身的故障或操作不当引发，如紧急刹车、突然转向等，那么公共汽车运营方将需承担相应的赔偿责任；
再者，若该事件是由乘客与公共汽车双方共同因素所引起，双方可通过友好协商解决相关损失问题，若协商无果，可诉诸法律途径，由法院进行裁决；
最后，公共汽车驾驶员原则上并不承担赔偿责任，因其作为公共汽车运营公司的员工，其对他人造成的损害，应由用人单位负责赔偿，
然而，若公共汽车驾驶员存在明显过失，也需承担相应的责任。
法律依据：
《民法典》第八百二十三条
承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担赔偿责任；但是，伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。

[律师回复] 解析：
当投诉人接获公安机关作出的不予立案决定书时，若对于该决定持异议，可选择以下途径以进行补救：
首先，倘若投诉人对此决定持有异议，可递交复议申请。
此种申请须向作出不予立案决定的公安机构提交。
同时，请确保你的复议申请书在收到不予立案通知书之日起七个自然日内发出。
在此申请书中，需明确阐述应予立案的理由。
公安机关也将会在收到复议申请书的七个自然日内作出决定，并以书面形式通知投诉人。
其次，若移送案件的行政执法机关对不予立案决定表示不满，可在收到不予立案通知书后的三个自然日内向作出决定的公安机关提出复议申请；
公安机关则会在收到行政执法机关的复议申请后的三个自然日内作出决定，并以书面形式通知移送案件的行政执法机关。
最后，若被害人有充分证据表明对被告人侵犯自身人身、财产权益的行为应依法追究刑事责任，并且已有证据显示曾提出过控告，但公安机关未予立案或检察院未予起诉，那么被害人有权向人民法院提起自诉。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十六条
控告人对不予立案决定不服的；
可以在收到不予立案通知书后七日以内向作出决定的公安机关申请复议；
公安机关应当在收到复议申请后七日以内作出决定，并书面通知控告人。
控告人对不予立案的复议决定不服的，可以在收到复议决定书后七日以内向上一级公安机关申请复核；
上一级公安机关应当在收到复核申请后七日以内作出决定。
对上级公安机关撤销不予立案决定的，下级公安机关应当执行。

[律师回复] 解析：
机动车车牌作为一种具有法律效力的凭证，充分表明其拥有者可以在道路上合法行驶。
然而，倘若某辆机动车未能悬挂车牌且依旧在道路上行驶，这无疑构成了严重的违规行为。
为此，机动车驾驶员若需上路行驶，就必须依照相关法规办理临时牌照或正式牌照。
针对未悬挂车牌而擅自上路的摩托车，一旦被交警现场查获，将被视为违法行为。
交警部门有权依法暂扣该车辆，并要求驾驶员出示摩托车的相关证件。
同时，交警部门也会对驾驶员进行教育，提醒他们尽快完成牌照的补办手续。
此外，根据相关规定，此类违法行为将面临20元至200元不等的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。
本法另有规定的，依照规定处罚。
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十五条
上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带行驶证、驾驶证的，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知当事人
提供相应的牌证、标志或者补办相应手续，并可以依照本法第九十条的规定予以处罚。
当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续的，应当及时退还机动车。
故意遮挡、污损或者不按规定安装机动车号牌的，依照本法第九十条的规定予以处罚。

[律师回复] 解析：
关于电动车在规避机动车过程中发生意外事件后的责任界定，其基本原则如下：
首先，若涉事汽车在事故发生时的确存在违规驾驶行为，那么电动车为避免自身受到伤害进行避让的措施便是合法且符合情理的，在此情况下，机动车驾驶员应承担全部事故责任；
其次，若涉事汽车在事故发生时的确存在违规驾驶行为，但电动车驾驶员在避让过程中的操作并不恰当或合理，那么双方均需对此次事故承担相应的法律责任；
最后，若涉事汽车在事故发生时并未出现任何违规驾驶行为，那么电动车驾驶员应对此次事故承担全部责任。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十四条
对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 解析：
电动自行车第三者责任险，是专为那些在电动自行车行驶过程中由于骑行人员的不当行为而致使他人财产受到损失或者人身遭受损害的情况提供赔偿责任保障的一种特殊保险类型。
此项保险涵盖的保障范围主要包括对第三方受损害方的财产损失和人身伤害两项。
在投保该类保险产品时，在选择合适的保险期限之外，更为重要的是要关注保险责任范围、保险费用以及保险理赔等关键环节。
您可以通过访问保险公司的官方网站、拨打客服热线或者寻求保险代理人等多种途径来完成投保手续。
在此，我们也特别提醒广大消费者，电动自行车第三者责任险的定义是指被保险人或其授权的驾驶人员在使用保险车辆的过程中，如若发生意外事故，依照法律规定应由被保险人承担的经济赔偿责任，将由保险公司负责赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十八条
机动车所有人、管理人未按照国家规定投保机动车第三者责任强制保险的，由公安机关交通管理部门扣留车辆至依照规定投保后，并处依照规定投保最低责任限额应缴纳的保险费的二倍罚款。依照前款缴纳的罚款全部纳入道路交通事故社会救助基金。具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
在符合法律法规要求的前提下，倘若双方主体合法合规且签署了相关合同，那么这份合同便具有了法律效应。
然而，如果该份签订的合同未按照相关法律法规进行备案和登记，那么它便失去了物权效力。
行为人与相对人所达成的任何基于虚假意思表示的民事法律行为均属无效。
对于那些通过虚假意思表示来掩盖真实目的的民事法律行为，其效力应依据相关法律法规予以认定和处理。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

[律师回复] 解析：
在面临调岗导致被逼迫辞职的情境下，实际上是有可能获取赔偿的。
因为在这种情况下，公司必须向员工支付经济补偿金。
为了确保您能够顺利地获得应有的赔偿，以下三个要点请务必牢记：
首先，绝对不要提交任何形式的辞职申请表，因为只要您一提交，就意味着您是自愿提出离职的，那么根据法律规定，自愿离职者将无法获得经济补偿金；
其次，您需要尽可能地收集到公司对您进行调岗的书面文件，以充分证明公司的行为不当，这样您便有权拒绝公司的调职通知，并向其详细阐述您的反对意见；
最后，请妥善保管您之前的绩效考核记录以及其他量化指标，尽管这些材料本身并不能直接作为衡量您是否胜任新岗位的依据，但它们却能成为您证明自身能力的有力证据。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
对于实施职务侵占罪的违法犯罪者，通常将面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉刑罚，同时还须处以罚金。
根据我国现行《中华人民共和国刑法》的明文规定，职务侵占罪是一种特殊类型的犯罪，主要针对公司、企业以及其它单位的在职员工，他们利用自己在职务范围内所拥有的便利条件，将所在单位的财物擅自占有，据为己有。
针对这一行为，若侵吞的金额较大，则需承担最高三年以下有期徒刑或拘役，并且需要承担罚金的惩罚；
倘若是侵占的财物价值巨大，那么就可能面临三年以上十年以下有期徒刑，同样也需要承担罚金的处罚；
而对于那些侵占财物价值特别巨大的罪犯，则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时仍需承担罚金的惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
加班工资的核算依据由下述方法予以确定，然而其数额不应低于各地所设定的最低工资水平。
对于用人单位根据经营需求而安排员工在法定工作时间之外进行工作的情况，应依照以下标准发放薪资，具体而言，劳动者单人每日的计薪标准为：
加班工资的计算基础除以21.75，而劳动者单人每小时的计薪标准则是将加班工资的计算基础除以(21.75乘以8)。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 报警了吗，肇事逃逸一般会承担全部责任

[律师回复] 不管什么情况，辞退员工，用人单位必须按照有关规定赔偿员工，向员工支付一定的经济补偿。

[律师回复] 您好，待遇怎么约定由合同双方协商确定。

[律师回复] 属于职业病，自诊断之日30内要求公司申请工伤认定，公司不予申请的，自行去申请工伤认定

[律师回复] 你可以直接到当地派出所当场核实就可以了。

[律师回复] 自首、立功、从犯、犯罪未遂、退交违法所得、预交罚金等

[律师回复] 您是什么工作性质的，具体什么情况j

[律师回复] 你好，涉及诉讼了是吗？

[律师回复] 上下班路上被人故意撞了，这个能申请工伤吗 看具体情况

[律师回复] 费用有多少呢 是4s店吗

[律师回复] 非法获取手机号属于侵犯个人隐私行为