国庆不放假属于违法吗

[律师回复] 您好，具体说一下问题，给您专业建议

[律师回复] 当时，没有报警。现在，也可以报警，让交警认定你们双方的责任！如果无法认定的话，那就让对方起诉，通过法院审理，来决定责任大小即你的赔偿额度。仅供参考

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 你好，这里是盐城律师事务所

[律师回复] 你好，这边的问题是纠纷问题吗，有没有进行调解，也可以起诉

[律师回复] 根据您的描述，这已经属于债务纠纷，你当时的花费的记录有吗

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 不让走是违法的，如果不是劳动合同，提前3天提离职即可。

[律师回复] 具体问题说清楚，您是建围墙的问题是吗

[律师回复] 以前有被告强奸的，所以最好不要

[律师回复] 您好！偷拍违法；建议报警处理，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

[律师回复] 如果单位给你提供专项培训费用，你提前离职，则需要在该费用的总额内承担违约金。如单位提供专项培训费用为4万元，约定四年的服务期，每年的培训费用可以算作1万元，你工作了一年即职婚，则需要将后三年每年一万的培训费用退还给用人单位，即需要退还3万元。如果用人单位根本没有给你提供专项培训费用，则单位无权和你约定违约金的内容。劳动合同法第二十五条规定，　【违约金】除本法第二十二条（提供专项培训费用后，约定服务期的）和第二十三条（保密义务和竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

[律师回复] 刑事案件有三个阶段，首先是公安侦查，之后会移送检察院审查起诉，最后是法院审理判决

[律师回复] 劳动者需要支付违约金的只有两种情况，一个是约定服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用劳动合同法第二十二条第二款中规定，“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”另一个是保密义务和竞业限制。该法的第二十三条规定，【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 你好你好你好你好你好你好你好你好你好

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，在的，马上为您接入解答。s

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢

[律师回复] 您好您的伤情是工伤还是其它

[律师回复] 你好，可以去劳动局处理或者起诉公司要求支付工资