合同到期员工不续签的用人单位否需要赔偿

[律师回复] 具体情况方便说一下吗

[律师回复] 您好，这种情况您可以报警处理。

[律师回复] 需要和申请人达成和解，可以拉出来。

[律师回复] 可以书面要求公司续签劳动合同，如公司仍不续签，可以以此为理由被迫离职。并且可以要求相关赔偿。

[律师回复] 你好，是什么案件被抓

[律师回复] 您 好，可以申请补交社保

[律师回复] 您好，我们会定期向您更新案件的进展情况，并为您提供专业的法律分析和建议。请保持与我们的沟通，确保您的权益得到及时维护。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。

[律师回复] 你好！断水电的原因是什么？断水电是否造成什么损失？可以来电详述。

[律师回复] 如果是劳务合同是没有补偿金的，只有劳动合同才有补偿金。但双方是否是劳动关系，并不完全由合同的名称来认定，而是由双方是否符合劳动关系特征来进行认定的。

[律师回复] 伤的严重吗，我们处理过很多类似案件，已经累计帮助上万人，详情可以电话免费咨询我们

[律师回复] 你好，根据您描述什么情况

[律师回复] 您好！请问有没有对方给奖金的证据？

[律师回复] 具体情况可以说明一下吗

[律师回复] 可以先走报警立案程序，看是否涉及侵占罪。

[律师回复] 你好，可以描述一下详细信息

[律师回复] 按责任认定来赔偿，具体来衢州荷花西路201号创业大厦浙江共达律师事务所找专业尹晓宏律师办理

[律师回复] 你好，具体描述详细我们帮你解决法律问题

[律师回复] 您好，正在查看您的问题

[律师回复] 被大数据扫黄列入名单通常指的是个人的网络行为或交易行为被大数据分析系统判断为具有涉黄嫌疑，并被列入相关的监控或调查名单中。可以发下您的联系方式！方便详细沟通！

[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。