1.6k浏览
帮助16人
在线
张恒律师
5.0分服务：2807人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-03-02
企业劳动合同签署技巧如下：- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
1、审查限制性条款。
2、审查试用期条款。
3、审查工作岗位、地点条款。
4、审查违约条款。
5、审查工资、补助和奖金条款。
6、审查商业秘密和禁业条款。
7、审查培训条款。
【法律依据】
《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
律师说法·劳动纠纷
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125502人选择咨询律师
企业劳动合同的签署技巧有哪些
一键咨询
为您推荐
企业劳动合同签署技巧有什么
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着企业劳动合同签署技巧有什么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷我在和律师签署合同时，合同中将被告信息有误，已经签署了，这份合同有效吗
[律师回复] 您好！及时联系律师进行更改。
3.4w浏览
快速解决“合同事务”问题
两家人合伙投资一家饭店，假如总投资万70万，一家出40万，出技术，一家出30万，出管理技术，请问股份应该怎么算
[律师回复] 需要签署股权分配协议，约定利润分配，股份出资金额，方式。详细可以来电咨询，这样高效一些。
4.1w浏览
上海企业决议解散，孕期女职工权益如何保障
[律师回复] 孕期女职工在企业解散时，同样享有获得经济补偿金的权利。经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业解散后，孕期女职工如需继续享受产假、哺乳假等特殊保护，可以与企业协商解决。如协商不成，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，请求企业按照法律规定支付产假工资、哺乳假工资等。孕期女职工在企业解散后，仍可按照规定享受生育医疗费用报销、生育津贴等待遇。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
4.5w浏览
离婚时为了快速离婚，签署了不能更改孩子姓名的条约，现在孩子13岁不愿意叫现用名，和前夫协商不同意更改这个怎么处理
[律师回复] 您好，离婚后给孩子改姓需要和对方同意，协商配合
3.5w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
签署技术合同企业需要注意什么？
签署技术合同企业需要注意的事项包括在合同之中使用准确、严密的文字、在合同之中明确注明各方合同当事人的名字或者是名称、明确约定各方合同当事人的权利以及义务。如果想要办理技术合同认定手续，那么还需要注意订立书面合同。
10w+浏览
合同事务
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
企业债务纠纷诉讼技巧
企业债务纠纷诉讼技巧：选择管辖法院，申请财产保全，人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其它原因，使判决不能执行的案件，可以根据对方当事人的申请，作出财产保全的裁定。申请支付令。
10w+浏览
研究生刚毕业在深圳应聘了一个企业岗位。实行包薪制，5千，含加班费，未标加班时长，且不限于工作日，不再付加班费。另外其补贴3千。共8千。这有问题吗？合理吗？
[律师回复] 这种情况存在一些潜在问题和不合理之处：
优点：
1. 对于刚毕业的研究生来说，有一个相对明确的收入保障。
问题和不合理之处：
1. 包薪制且包含加班费但不明确加班时长，可能导致员工过度加班而无法获得合理的额外报酬，这可能会影响员工的工作生活平衡和身体健康。
2. 没有明确加班时长界限，企业可能会随意要求加班，而员工难以维护自身权益。
3. 从长远来看，可能不利于形成健康的工作氛围和企业文化，员工可能会因为长期无偿加班而产生不满情绪。
总体而言，这种安排可能会给员工带来一些不确定性和潜在风险。在应聘时，建议仔细评估自身对工作强度和加班的接受程度，同时也可以尝试与企业进一步沟通，明确一些具体的加班相关事宜和权益保障措施。如果觉得不合理或难以接受，也可以考虑其他更符合自身期望和权益保障的工作机会。
优点：
1. 对于刚毕业的研究生来说，有一个相对明确的收入保障。
问题和不合理之处：
1. 包薪制且包含加班费但不明确加班时长，可能导致员工过度加班而无法获得合理的额外报酬，这可能会影响员工的工作生活平衡和身体健康。
2. 没有明确加班时长界限，企业可能会随意要求加班，而员工难以维护自身权益。
3. 从长远来看，可能不利于形成健康的工作氛围和企业文化，员工可能会因为长期无偿加班而产生不满情绪。
总体而言，这种安排可能会给员工带来一些不确定性和潜在风险。在应聘时，建议仔细评估自身对工作强度和加班的接受程度，同时也可以尝试与企业进一步沟通，明确一些具体的加班相关事宜和权益保障措施。如果觉得不合理或难以接受，也可以考虑其他更符合自身期望和权益保障的工作机会。
3.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
您好，公司领导要单干成立独立公司，原公司老板也是合伙人，现在团队要跟着领导一起重新签署劳动合同，如果自己不愿意跟着原公司要赔偿多少比例，如果原公司签了离职合同，重新签署了独立公司的合同有没有影响
[律师回复] 如果员工不愿意跟着去新公司，原公司解除劳动合同的话，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果原公司签了离职合同，然后重新签署独立公司的合同，从法律关系上看，这是与新的主体建立了新的劳动关系，与原公司的劳动关系已经终止。可能存在的影响主要有：
1. 工作年限可能不能连续计算，在计算经济补偿或某些与工作年限相关的权益时可能会受影响。
2. 新公司的经营状况、工作环境、管理模式等可能与原公司不同，需要重新适应。
但具体情况还需根据实际的合同约定和法律规定来综合判断。如果对相关事宜存在疑虑，建议咨询专业律师获取更准确的法律建议。
如果原公司签了离职合同，然后重新签署独立公司的合同，从法律关系上看，这是与新的主体建立了新的劳动关系，与原公司的劳动关系已经终止。可能存在的影响主要有：
1. 工作年限可能不能连续计算，在计算经济补偿或某些与工作年限相关的权益时可能会受影响。
2. 新公司的经营状况、工作环境、管理模式等可能与原公司不同，需要重新适应。
但具体情况还需根据实际的合同约定和法律规定来综合判断。如果对相关事宜存在疑虑，建议咨询专业律师获取更准确的法律建议。
4.5w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
企业追讨欠债技巧大全
尽可能地全面了解经销客户的经营状况：包括进货周期、结帐周期。以诚待人，纯粹的讨债者是不可能与商人合作成功的。寻找第三者担保。事前催收，对于支付货款不干脆的客户，如果只是在约定的收款日期前往，一般情况下收不到货款，必须在事前就催收。上门要早，这是收款的一个诀窍。
10w+浏览
医院专业技术岗人员随意调整合适吗？
[律师回复] 您好，目前案件到什么阶段呢？需要把案件情况都陈述清楚，才能给你做准确的分析判断
4.9w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
问题紧急？在线问律师 >
7479 位律师在线，高效解决问题
企业讨债的技巧有哪些?
“函电”讨债法：通过向债务人发送催款索款的信函、电报、传真，或通过电话等简易方式，以达到追回债款和清结债务的目的。“会议”讨债法方便易行，有利于提高讨债效率。“公证”讨债法：可直接申请强制执行。代位取偿”讨债法：要充分考虑两个债权数额的大小;代位取偿要考虑取偿的可行性。
10w+浏览
我这有几个有法律问题的企业客户，有没有做诉讼的律师对接一下呀
[律师回复] 您好，北京盈科包头律所，我们有专业诉讼律师
3.1w浏览
快速解决“公司经营”问题
你好，我在私企上班已经将近四年，老板一直未给缴纳劳动保险，我现在马上要离职了，想问一下老师，我该怎么办？
[律师回复] 可以向公司所在地的劳动监察大队反映情况，社保归劳动奖大队管
3.7w浏览
企业重组债务还需要打官司吗
[律师回复] 要问企业重组债务需不需要打官司？这要看你遇到什么情况了。
首先，如果这家公司的总裁还不起欠别人的钱，而且他手头的钱也不够还所有的债，或者说他几乎没有还款的能力，按照我们国家的《中华人民共和国企业破产法》第二条的说法，这样的公司就可以按照这个法律来处理这些债务问题，比如让公司整顿整改，跟债权人商量怎样才能把债给还上，或者直接破产清算，也都行。要是公司的领导人符合《中华人民共和国企业破产法》第七条提到的那些情况，他们也可以向法院申请让公司整顿整改，跟债权人商量怎么还债，或者直接破产清算。再说说债权人，如果他们也还不起欠别人的钱，他们也可以向法院申请让公司整顿整改，或者直接破产清算。当然，在实际操作中，企业重组债务可能会牵扯到很多人，比如说债权人、债务人、股东等等，所以他们之间可能需要好好地谈一谈，看看能不能找到一个大家都满意的办法。如果大家谈不拢，或者在谈的过程中出了什么岔子，那可能就得走法律程序，也就是去法院告状了。所以到底要不要打官司，主要看重组过程中有没有法律纠纷，还有就是大家能不能通过协商解决问题。如果协商不了，或者涉及到了法律规定的整顿整改、跟债权人商量还债，或者直接破产清算之类的事情，那就得通过法律途径来解决了。
首先，如果这家公司的总裁还不起欠别人的钱，而且他手头的钱也不够还所有的债，或者说他几乎没有还款的能力，按照我们国家的《中华人民共和国企业破产法》第二条的说法，这样的公司就可以按照这个法律来处理这些债务问题，比如让公司整顿整改，跟债权人商量怎样才能把债给还上，或者直接破产清算，也都行。要是公司的领导人符合《中华人民共和国企业破产法》第七条提到的那些情况，他们也可以向法院申请让公司整顿整改，跟债权人商量怎么还债，或者直接破产清算。再说说债权人，如果他们也还不起欠别人的钱，他们也可以向法院申请让公司整顿整改，或者直接破产清算。当然，在实际操作中，企业重组债务可能会牵扯到很多人，比如说债权人、债务人、股东等等，所以他们之间可能需要好好地谈一谈，看看能不能找到一个大家都满意的办法。如果大家谈不拢，或者在谈的过程中出了什么岔子，那可能就得走法律程序，也就是去法院告状了。所以到底要不要打官司，主要看重组过程中有没有法律纠纷，还有就是大家能不能通过协商解决问题。如果协商不了，或者涉及到了法律规定的整顿整改、跟债权人商量还债，或者直接破产清算之类的事情，那就得通过法律途径来解决了。
3.2w浏览
我侄女在一个私企上班当时没签劳动合同，单位也没买工伤保险。在上班期间尺骨和手腕骨折，尺骨断裂，手腕受伤20-30%。全部手术了。是几级伤残，能赔偿多少？
[律师回复] 你好，工作原因受伤，构成工伤；如有骨折，一般能认定上伤残。
4w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
130****3947
155****9587
130****8035
