公司结构性裁员怎么赔呢

[律师回复] 解析：
通过对他人借条进行盗窃，若涉案财物价值达到法定标准，即可能构成盗窃罪。
根据我国刑法规定，盗窃公私财物的价值范围以一千元至三千元作为上限，达此区间便视为数额较大。
值得注意的是，尽管借条本身并非直接的财产形式，但它却是债权人实现其债权的关键性凭证。
一旦借条被盗走，债权人将很难甚至无法向债务人主张自身的财产权益，甚至可能导致最终失去财产所有权。
因此，在某些特定情境中，借款凭证实际上可视为同等价值的财产。
依据我国最高人民法院的相关司法解释，对于盗窃公私财物价值达到一定程度的行为，或者多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为，应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需并处或单处罚金；
如果盗窃金额巨大或存在其他严重情节，则应判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
而当盗窃金额特别巨大或存在其他特别严重情节时，则应判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
具体而言，盗窃公私财物价值在一千元至三千元之间的，属于数额较大；
盗窃公私财物价值在三万元至十万元之间的，属于数额巨大；
盗窃公私财物价值在三十万元至五十万元之间的，属于数额特别巨大。
此外，两年内盗窃次数超过三次的，应当认定为“多次盗窃”；
非法侵入供他人家庭生活且与外界相对隔离的住所进行盗窃的，应当认定为“入户盗窃”；
携带枪支、爆炸物、管制刀具等国家明令禁止个人携带的器械进行盗窃，或者为了实施违法犯罪而携带其他足以危害他人人身安全的器械进行盗窃的，应当认定为“携带凶器盗窃”；
在公共场所或公共交通工具上盗窃他人随身携带的财物的，应当认定为“扒窃”。
法律依据：
《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第五条
盗窃有价支付凭证、有价证券、有价票证的，按照下列方法认定盗窃数额：
（一）盗窃不记名、不挂失的有价支付凭证、有价证券、有价票证的，应当按票面数额和盗窃时应得的孳息、奖金或者奖品等可得收益一并计算盗窃数额；
（二）盗窃记名的有价支付凭证、有价证券、有价票证，已经兑现的，按照兑现部分的财物价值计算盗窃数额；
没有兑现，但失主无法通过挂失、补领、补办手续等方式避免损失的，按照给失主造成的实际损失计算盗窃数额。

[律师回复] 解析：
关于侮辱诽谤罪的法律追诉标准为：
故意以暴力或其他非法手段，在公共场合公然对他人进行侮辱，或捏造虚假事实，恶意诽谤他人，情节恶劣者，将面临包括三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利在内的严厉处罚。
值得注意的是，此类犯罪行为仅限被受害人提起诉讼方能启动追责程序，但若对社会秩序及国家利益造成严重危害则例外。
此外，通过信息网络实施上述行为的案件中，如受害人向人民法院提请起诉但因证据收集困难时，人民法院有权要求公安机关予以协助调查并提供相关证据材料。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

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依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的明确规定，若用人单位在行使解除或终止劳动合同时，违反了该法的相关规定，那么被解雇员工如有要求，可以要求恢复原有的工作关系；
而如果劳动者不愿意再回到原有岗位，或者工作关系无法继续保持，那么用人单位应根据该法第八十七条的规定，向遭受损失的员工做出相应补偿赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
1、对于一般的盗窃案件，警方将以盗窃金额在1000元人民币至3000元人民币之间作为犯罪行为是否达到立案标准的依据。
具体而言，个人盗窃公私财物价值达人民币1000元至3000元以上者，视为数额较大；
个人盗窃公私财物价值达人民币3万元至10万元以上者，视为数额巨大；
而个人盗窃公私财物价值达人民币30万元至50万元以上者，则被视为数额特别巨大。
根据相关法律规定，盗窃公私财物价值在一千元至三千元以上、三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上的，应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
2、根据我国刑法典第二百六十四条之规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

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关于洗钱罪的主体问题，从法律规定来看，无论是对于自然人还是法人，只要其年龄达到法定成年标准并且具有相应的刑事犯罪责任能力，便有可能构成洗钱罪的主体。
值得我们注意的是，新修正的《中华人民共和国刑法》已明确允许法人作为洗钱罪的主体。
实际上，在司法实践中，一些共同犯罪性质的洗钱行为较为常见，这要求我们对待犯罪主体问题要综合考虑各种因素。
具体分析如下，主要涉及以下三种情形：
首先，并非金融机构工作人员的自然人与从事相关业务的金融机构工作人员可以构成共同犯罪主体；
其次，普通公民与金融机构也能形成共犯关系以实现犯罪目的；
最后，不同的法人企业之间也可以跨行业达成洗钱效果并构成本罪的主体。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金：
（一）提供资金账户的；
（二）协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转账或者其他结算方式协助资金转移的；
（四）协助将资金汇往境外的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。

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职务侵占犯罪立案的关键条件：
涉嫌职务侵占罪者，必须以自身在职位上所享有的便利为依托实施侵权行为；
且该行为需达到一定金额方可启动刑事诉讼程序进行立案。
具体来说，职务侵占罪是对刑法中规定的公司、企业或其他组织内部的工作人员使用其职务上的便利，将本应属于单位所有之财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准的违法行为的法律认定。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若借贷方未能及时偿还借款，这种情况并不足以被判定为侵占行为。
侵占罪，即以非合法手段将他人委托托管于自己手中的财物、遗忘物或掩埋物擅自据为己有，且涉案金额达到一定标准，且拒绝归还给原所有人的行为。
此类案件的犯罪主体通常为一般自然人，只要年满16周岁并具备刑事责任能力，均可成为侵占罪的潜在罪犯。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
按照我国现行法律法规，受贿罪可以视为共同犯罪的一种形式。
具体而言，当非国家公职人员与国家公职人员勾结，共同接受贿赂时，非国家公职人员同样可以被视为受贿罪的共犯。
共同受贿的构成要素主要包括以下几个方面：
首先，行为人必须利用其职务权限为行贿者谋求利益；
其次，行为人需要借助自身职权或者地位所带来的便利条件，通过其他国家公职人员的职务行为为请托人谋取不当利益，并从中索取或收取请托人交付的财物。
就我国《刑法》对共同犯罪做出的明确规定来看，在分工分明的共同犯罪案件中，必然会出现身份犯的教唆犯或帮助犯的可能性，也就是说，非国家公职人员有可能通过教唆或协助国家公职人员利用职务之便，从而获取或接受贿赂。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
倘若劳动仲裁机构未能接纳当事人所提交之申请，那么当事人便可针对该劳动者争议直接向当地基层人民法院发起诉讼，请求法院进行裁定。
在大多数情况下，仲裁机构将会在五个工作日内作出是否接纳申请的决定，并且对已作出的不予接纳决定，应于当时立即以书面形式通知到当事人。
依据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之后的第五个工作日开始，如果判定符合接纳条件，应该立即启动接纳程序并将此通知发送给申请人；
反之，若判定不符合接纳条件，亦应以书面方式向申请人告知不予接纳事宜，同时详尽阐释不予接纳的理由。
关于劳动争议仲裁委员会不予接纳或者迟延未作决定的情形，申请人享有权利就该劳动争议事项向地方法院提起诉讼。
仲裁庭在裁决劳动争议案件时，应当自劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请之日起四十五个自然日内完成。
若因案情复杂需要延长审理期限，必须经过劳动争议仲裁委员会主任批准，并以书面形式通知当事人，但是最长延长期限不得超过十五个自然日。
若逾期仍然无法作出仲裁裁决，当事人同样享有权利就该劳动争议事项向地方法院提起诉讼。
仲裁庭在裁决劳动争议案件时，若发现其中一部分事实已经明晰确定，可以先行就该部分事实进行裁决。
法律依据：
《刑法》第三百八十八条
国家工作人员利用本人职权或者地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，索取请托人财物或者收受请托人财物的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
在公务员制度中，允许进行申诉的具体情况如下所述：
其一，当涉及到对公务员本身的辞退或取消录用行为时；
其二，当公务员因降职而引发争议之时；
其三，若定期绩效考核结果被评定为不称职的情况出现时；
其四，倘若公务员的免职申请未能得到批准时；
其五，当公务员提出辞职或提前退休请求却遭到拒绝时；
最后，当公务员对不依照规定来确定或扣减工资、福利、保险待遇的处理措施表示不满时。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第九十五条
公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉：
（一）处分；
（二）辞退或者取消录用；
（三）降职；
（四）定期考核定为不称职；
（五）免职；
（六）申请辞职、提前退休未予批准；
（七）不按照规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇。

[律师回复] 解析：
若未驶入右侧转弯车道，而是选择在直行车道进行右转弯操作，这将被视为违法行为，涉及“不遵守预定车道”的违规。
驾驶机动车辆时未能按照规定的车道行驶，主要包括以下几种情形：
不在规定车道内行驶、跨越实线、骑行虚线等。
对于行人、乘客以及非机动驾驶员而言，若违反了道路交通安全法规关于道路通行的相关规定，则需承担相应的法律责任，具体惩罚措施为给予警告或罚款5元至50元不等；
如非机动车驾驶员拒绝接受罚款处罚，执法部门有权暂扣其非机动车。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第八十八条
对道路交通安全违法行为的处罚种类包括：警告、罚款、暂扣或者吊销机动车驾驶证、拘留。

[律师回复] 解析：
关于寻衅滋事罪行，其构成条件需满足以下几个要素：
首先，犯罪人必须在公共场合挑起纷争，无故生事制造混乱；
其次，行为人须对他人进行追逐、阻拦、侮辱或恐吓等不当行为，且这种行为导致了公共场所秩序的严重混乱；
再次，若犯罪人有强行夺取、抢占或任意损毁、占有公私财物的行为，以及其他严重破坏社会秩序的行为，那么其情节将被视为严重。
根据上述情况，对于寻衅滋事的罪犯，可处以五年以下有期徒刑；
如果犯罪人纠集多人共同实施此类行为，那么其刑期将会提高到五年以上十年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的；
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律规定，任何个人或团体所合法获取的虚拟财产同样受到法律的保护。
因此，未经授权而擅自窃取他人游戏账户的行为，无疑构成了犯罪活动中的盗窃行为。
针对盗窃公私财产这一犯罪行为，若涉案金额达到法定标准且情节较为严重，则将被判处不超过三年的有期徒刑、拘役或管制，同时还需承担相应的罚金刑罚；
若数额巨大或存在其他严重情节，则可能面临三年以上但不超过十年的有期徒刑，以及相应的罚金刑罚；
而当涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节时，则可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需承担相应的罚金刑罚或没收财产的附加刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在接受他人贿赂之后，若能自愿将所得财物悉数奉还，仍旧应被视为涉嫌受贿罪。
依据中国法律的明确规定，无论是基于何种原因或动机，只要行为人实施了受贿的违法行为，即足以构成受贿罪的基本要件。
然而，值得强调的是，受贿者在收到贿赂款项后，作出立即归还或是无条件上交给相关管理部门的决定，并不等同于刑事犯罪中的“免罪”待遇。
这其中的关键在于，无论行为人是否已经对行贿人的请托事项给予肯定性答复，只要其采取了上述行动，便不能被认定为受贿罪。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。

[律师回复] 解析：
邪教组织对他人进行诱导或怂恿引发自我伤害行为，应视为故意伤害罪。
若该组织通过制造、传播虚假谣言，以及组织、策划、煽动、威胁、教唆、协助其成员或其他人实施自杀、自残等行为，则依据相关法律法规，将以故意杀人罪或故意伤害罪论处。
根据相关法律规定，教唆他人犯罪者，应根据其在共同犯罪中的角色和作用来量刑。
若教唆对象为未满18岁的未成年人，则应从重处罚。
若被教唆者并未实际实施所教唆之罪行，对于教唆者，可考虑从轻或减轻处罚。
教唆他人自伤、自残者，构成故意伤害罪，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事责任。
若教唆行为导致他人重伤，将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚；
若导致他人死亡或使用极其残忍手段致人重伤并造成严重残疾，将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉制裁。
而教唆他人自杀者，则构成故意杀人罪，将面临死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑的严厉惩处；
若情节相对轻微，也可能被判处三年以上十年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；
情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
第三百条
组织、利用会道门、邪教组织或者利用迷信破坏国家法律、行政法规实施的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
情节特别严重的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处或者单处罚金。
组织、利用会道门、邪教组织或者利用迷信蒙骗他人，致人重伤、死亡的，依照前款的规定处罚。
犯第一款罪又有奸淫妇女、诈骗财物等犯罪行为的，依照数罪并罚的规定处罚。
第二十九条
教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。
教唆不满十八周岁的人犯罪的，应当从重处罚。
如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯，可以从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
1、若盗窃金额达到或超出三千元，便会被认定为构成犯罪。
对于盗窃罪而言，其具体的认定标准主要分为以下几个方面：
第一，个人盗窃公私财物的数额达到“数额较大”标准者，起点数值为五百元至两千元之间；
第二，当个人盗窃公私财物数额达到“数额巨大”标准之时，起点数值为五千元至两万元之上；
第三，当个人盗窃公私财物数额突破“数额特别巨大”标准时，起点数值则定为三万元至十万元之间。
2、所谓盗窃罪，乃是指以非法占有为目的，通过秘密窃取的方式，获取他人公私财物且数额较大，或者多次实施盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃公私财物的违法行为。
值得注意的是，盗窃罪只能由故意构成，即行为人必须明确意识到自己所窃取的是他人合法占有的财物。
如果行为人误以为该财物属于自己所有并予以取回，那么这种情况并不构成盗窃罪。
在对盗窃罪进行量刑时，需要在起点刑罚的基础上，根据盗窃金额、盗窃次数、作案手段等其他影响犯罪构成的犯罪事实，适当增加刑罚量，从而确定基准刑。
对于多次盗窃的案件，只要其数额达到了较大以上的标准，就应当以盗窃金额来确定量刑起点，而盗窃次数则可作为调整基准刑的量刑情节。
然而，如果数额尚未达到较大标准，那么就应以盗窃次数来确定量刑起点，并且将超过三次的次数作为增加刑罚量的依据。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
对交通肇事罪的判定需要综合考虑以下四个方面：
首先，关于犯罪主体，其应是具备刑事责任能力且年龄超过16周岁的自然人；
其次，犯罪的主观心态方面，该罪行所呈现出的主观过错是过失，具体来说，这包括了疏忽大意的过失以及过于自信的过失两种情况；
第三，犯罪客体方面，交通肇事罪所侵害的是交通运输的安全性。
交通运输，是指与特定的交通工具和交通设备紧密关联的铁路、公路、水路以及航空等多种形式的交通运输方式，这种交通运输方式的特性在于它与广大民众的生命财产安全息息相关，一旦发生事故，便可能危及到众多无辜者的生命安全，同时也会导致公私财产的严重损害，
因此，从本质上看，此类行为属于危害公共安全的犯罪行为；
最后，在客观方面，交通肇事罪是指在交通运输活动过程中，由于违反了交通运输管理法规，从而引发了重大事故，导致他人重伤、死亡或使得公私财产遭受重大损失的行为。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若该行为人为已经年满十四岁者，便需要对其所实施的抢劫罪负有相应的刑事责任；
而当行为人尚处于未成年阶段并触犯抢劫罪时，理应给予相对较轻或适当减轻的惩罚。
抢劫罪，即是基于非法占有之目的，针对财产所有者及保管人员当场采取暴力、胁迫或是其他非法手段，强制性地将公有或私有的财物夺取。
法律依据：
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
依照我国相关法律法规的严格规定，敲诈勒索罪属于特定数额犯。
当涉及公私财产的价值达到或超过人民币2000元到5000元的范围时，我们将按照敲诈勒索罪对此类事件进行立案侦查，具体的立案标准应根据犯罪所在地的经济发展水平来进行适当调整。
值得注意的是，《最高人民法院、最高人民检察院关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条明确指出，对于敲诈勒索公私财物价值在人民币2000元至5000元之间、3万元至10万元之间以及30万元至50万元之间的情况，应当分别被认定为刑法第二百七十四条所规定的“数额较大”、“数额巨大”以及“数额特别巨大”。
各省级、自治区、直辖市的高级人民法院与人民检察院可根据本地区的经济发展状况及社会治安状况，在上述规定的数额区间内，共同研究并确定本地区实际执行的具体数额标准，然后上报最高人民法院与最高人民检察院审批。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
敬请注意，无论何时何地，均不应允许任何企业擅自对员工工资进行扣除，此举严重触犯相关法律法规。
若因某些特殊原因而无法按期向员工发放工资，我们必须寻找妥善可行之解决策略。
在此基础之上，扣除或无故延迟支付劳动者薪资，不仅将直接损害员工的切身利益，而且还会对劳动行政管理部门对我司的评价产生负面影响，进而可能面临支付相应工资报酬及经济补偿的法律责任，甚至可能需要承担赔偿金的风险。
另外值得关注的是，尽管企业拥有依据内部规定的规章制度调整员工工资待遇的权力，但是却不能无限制地降低员工的薪酬水平。
倘若因员工个人原因给用人单位带来经济损失，用人单位有权依照劳动合同的约定要求员工进行赔偿。
在这种情况下，具体的赔偿金额可从该员工的当月工资中予以扣除。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。