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劳动合同和保密协议必须同时签订吗

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最新修订 | 2024-02-21
劳动合同保密协议不必同时签订的。
保密协议与劳动合同不在一个时间签订,也是有效的。因为保密协议可看作是对劳动合同的补充条款,早补充晚补充都是可以的。关键是看这个岗位是否确实涉及商业秘密,以及协议中要明确签订了协议的用工方应当支付相应的保密费用。
【法律依据】
劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
劳动合同和保密协议必须同时签订吗
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劳动合同和保密协议必须同时签订吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同和保密协议必须同时签订吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
帮信罪可以复议吗
[律师回复] 解析:
1.当事人拥有上诉权。
上诉,即是指当刑事案件当事人或其合法代表人及直系亲属认为人民法院已下达之有效刑事裁决有所偏差,亦有权请求撤回或更改生效的裁决性决定的诉讼行为。
2.刑事诉讼中的上诉有效期自审判裁决生效之日起计算,一直到被告人身负的刑罚结束之后的两年内。
3.无论是提起上诉还是重新审理申请都应提交给作出最终裁判的同一级人民法院。
如果作出生效裁判的法院是基层法院,那么当事人就需要直接向中级人民法院提交上诉或重新审理申请,否则中级人民法院将不会予以受理。
4.若有以下情况之一者,均可提出上诉与重新审理申请:
(一)原审过程中存在违反法定程序的行为,可能会对案件的公正裁决产生影响;
(二)有新的证据能够充分推翻原有的裁判结果;
(三)用以判定犯罪情节和量刑的证据不够真实、充分,或者证明案件事实的主要证据之间存在矛盾;
(四)原裁判所认定的主要事实证据不足;
(五)原裁判所依据的主要事实被改变或撤销;
(六)对于同一法律事实或相同法律关系的实体处理,出现了两个以上相互矛盾的生效判决;
(七)原裁判在适用法律、法规方面确有错误,并足以影响到裁判的公正性;
(八)原裁判损害了国家、集体或第三方的利益;
(九)有证据表明调解过程违反了自愿原则,或者调解协议的内容违反了法律规定;
(十)有证据显示审判人员在审理该案件时,存在贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判等违法行为。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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已经是无固定期限了还让签三方协议合法吗
[律师回复] 解析:
在过渡到采用第三方服务供应商的模式下时,实践当中通常意味着结束目前的无固定期限劳动合同。
面对此类情形,工作者依法享有申索相关经济赔偿的权利。
根据现行的劳动法律规定,在签署了长达十年之久的劳动合同时,便具有了签订无固定期限劳动合同的资格。
然而,许多企业为了规避这一法定责任,常常采取将满足条件的员工转移至派遣机构的策略,接着再由派遣机构重新安排这些员工返回原岗位继续工作。
在这个过程中,这些员工就被转化成了准劳务派遣人员,不再需要签订无固定期限劳动合同。
法律依据:
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条
和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
帮信罪开庭必须请律师吗
[律师回复] 解析:
在这种情况下,委托专业人士进行辩护是非常有必要的。
首先,由于案件涉及的权利与义务问题通常较为复杂,专业律师能够凭借他们丰富的经验和专业知识,协助当事人深度剖析案情以及各种可能的风险和利益。
而对于那些对相关法律法规缺乏了解的当事人而言,在委托律师后,他们便可在律师们对法律和诉讼程序的透彻理解和深入分析的支持下,更好地把握自身在诉讼中的角色定位,从而为合法有效地行使自身权利奠定坚实的基础。
其次,律师还能够协助当事人收集和整理证据。
在当事人委托律师之后,律师有权向相关机构和人员进行调查取证,以便获取对当事人有利的证据资料。
此外,律师还享有查阅案卷材料的权利,这使得他们能够全面掌握案件的详细信息,从而为当事人赢得诉讼,切实保护其合法权益提供更大的可能性。
最后,当律师接受当事人的委托成为诉讼代理人后,他们必须亲自出席庭审,参与法庭调查和辩论环节,依法表达观点和诉求。
例如,在刑事诉讼中,律师作为辩护人,有责任为被告人的合法权益据理力争,通过辩护工作使人民法院能够听取到有利于被告人的意见,进而做出公正合理的判决。
同样,在民事和行政诉讼中,律师作为诉讼代理人,能够充分发挥其法律专业优势,代表当事人行使诉讼行为,并且在法庭辩论过程中能够准确抓住关键点,直击要害,确保当事人的合法权益得到有力的保障。
法律依据:
《中华人民共和国律师法》第二十九条
律师担任法律顾问的,应当按照约定为委托人就有关法律问题提供意见,草拟、审查法律文书,代理参加诉讼、调解或者仲裁活动,办理委托的其他法律事务,维护委托人的合法权益。
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劳动合同和保密协议必须同时签订吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同和保密协议必须同时签订吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
被订袭警罪有什么后果
[律师回复] 解析:
对于在履行职责时遭受暴力袭击的人民警察,国家将依法予以严惩,量刑标准为三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
若采用更为严重的方式,如使用枪支、管制刀具,或驾驶机动车撞击等手段,对其人身安全构成严重威胁者,则将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉处罚。
所谓“袭警罪”,即是针对暴力袭击正在依法执行职务的人民警察这一严重危害社会治安的行为所设立的法律条款。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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劳动合同和保密协议是否必须同时签订
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必须要签订企业合同和劳动合同吗?
如果当事人是劳动者那么他不用和企业签订企业合同但必须要和企业签订劳动合同。如果双方建立起了正式的劳动关系,那么就必须要在一个月之内签订劳动合同,如果劳动者或者是企业借故不签劳动合同的,那么后续可能会涉及到一系列比较棘手的纠纷。
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保密协议是否必须支付保密费
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与保密协议是否必须支付保密费相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
离婚多大的孩子必须判给妈妈是合法的
[律师回复] 解析:
一般来说,两周岁以下的婴幼儿案件通常会被判定交由母亲照顾。
在法律层面上,根据相关条款,对于年龄小于两周岁的子女,原则上应由母亲亲自抚养;
如果已满两周岁但父母双方就抚养问题无法达成共识,则将由人民法院依据实际情况,按照对未成年人最为有利的原则进行裁决。
当子女年满八周岁时,他们的真实意愿应该得到充分尊重。
需要明确的是,父母与子女之间的亲子关系不会因为婚姻的破裂而消失。
即使在离婚之后,子女无论是由父亲还是母亲直接抚养,他们仍然是父母双方的孩子。
同样地,离婚并不能解除父母对子女的抚养、教育以及保护的责任和权利。
在离婚后,对于不满两周岁的子女,原则上应由母亲亲自抚养;
如果已满两周岁但父母双方就抚养问题无法达成共识,则将由人民法院依据实际情况,按照对未成年人最为有利的原则进行裁决。
当子女年满八周岁时,他们的真实意愿应该得到充分尊重。
法律依据:
《民法典》第一千零八十四条?
父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
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