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张恒律师
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最新修订 | 2024-03-04
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几乎每个中国上班族最关心的话题之一便是2017年法定节假日是如何安排的。这与每个上班族的切身利益息息相关，什么时候可以休假，什么时候可以回家，什么时候可以考虑小长假出游等等。在此之前，国家已经发布相关文件正式公布相关信息。在此，小编想和大家谈谈这一话题。
一、2017年法定节假日的具体安排
1、元旦：
2016年12月31日至2017年1月2日调休，放假3天。
2017年1月1日(星期日)为国家法定节假日，2017年1月2日为补休。
2、春节：
2017年1月27日至2017年2月2日调休，放假7天。
1月28日(星期六，农历正月初一)、1月29日(星期日，农历正月初二)1月30日(星期一，农历正月初三)为法定节假日
1月22日(星期日)、2月4(星期六)照常上班。
3、清明节：
2017年4月2日至4日调休，放假3天。
4月4日(星期二）农历清明当日为法定节假日
4月1号(星期六)照常上班。
4、五一劳动节：
2017年4月29日至5月1日调休，放假3天。
5月1日(星期一、“五一”国际劳动节)为法定节假日。
5、端午节：
2017年5月28日至5月30日调休，放假3天
5月30日(星期二，农历端午节当日)为国家法定节假日
5月27日(星期六)照常上班。
6、中秋节、国庆节：
2017年10月1日至10月8日调休，中秋节于国庆节连休，放假8天。
10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、10月3日(星期二)为国庆节法定节假日，10月4日（星期三）为中秋节法定节假日
9月30号(星期六)照常上班。
二、2017年法定节假日加班费的计算
但并不是所有人都能够如愿享受放假，如果很不幸需要在法定节假日加班，那加班费该如何计算呢?
按照劳动法第四十四条的规定，法定节假日上班加班费的计算方法是:法定节假日不允许调休，支付不低于百分之三百的工资报酬。即节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。
大家在知晓2017年法定节假日的前提下，可以更好的安排自己难得的假期，合理有效享受难得的悠闲时光。同时如果是想加班的上班族，就可以按照国家相关文件规定的假定节假日加班费要求公司给予自己应得的工资，以此来维护自己的权益。
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2024法定节假日安排
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1、元旦：1月1日放假。2、春节：1月24日~2月2日放假，1月19日(周日)上班。3、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4、劳动节：5月1日至5日放假，4月26日(周日、5月9日(周六)上班。5、端午节：6月25日至27日放假。6月28日(周日)上班。6、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日(周日、10月10日(周六)上班。
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网赌22万被公安局查到了会有什么后果
[律师回复] 解析：
涉及到网络赌博金额高达数万元的犯罪行为，其对应的判决情况可概括如下：
首先，若犯罪嫌疑人有下列行为之一者，将根据《中华人民共和国刑法》中关于“开设赌场罪”的规定予以严厉惩处，即被判处五年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚，同时需要缴纳罚金：
（1）自行搭建赌博网站并对该网站进行投注运营；
（2）自行搭建赌博网站并将其提供给他人用于组织赌博活动；
（3）作为赌博网站的代理人，接受他人的投注；
（4）参与赌博网站的运营，并从中获取利润分成。
其次，若犯罪嫌疑人有下列行为之一者，则属于“开设赌场罪”中的情节严重，将面临更为严厉的惩罚，即被判处五年以上十年以下有期徒刑，同时仍需缴纳罚金：
（1）招揽未成年人参与网络赌博；
（2）个人所获抽头渔利数额累计达到了三万元以上；
（3）赌资总额累计超过了三十万元；
（4）网站的参赌人数累计超过了一百二十人；
（5）自行搭建赌博网站后，通过提供给他人组织赌博活动，违法所得数额超过了三万元；
（6）参与赌博网站的利润分成，违法所得数额超过了三万元；
（7）为赌博网站招募下级代理人，并由下级代理人接受投注；
（8）其他情节严重的情形。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
涉及到网络赌博金额高达数万元的犯罪行为，其对应的判决情况可概括如下：
首先，若犯罪嫌疑人有下列行为之一者，将根据《中华人民共和国刑法》中关于“开设赌场罪”的规定予以严厉惩处，即被判处五年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚，同时需要缴纳罚金：
（1）自行搭建赌博网站并对该网站进行投注运营；
（2）自行搭建赌博网站并将其提供给他人用于组织赌博活动；
（3）作为赌博网站的代理人，接受他人的投注；
（4）参与赌博网站的运营，并从中获取利润分成。
其次，若犯罪嫌疑人有下列行为之一者，则属于“开设赌场罪”中的情节严重，将面临更为严厉的惩罚，即被判处五年以上十年以下有期徒刑，同时仍需缴纳罚金：
（1）招揽未成年人参与网络赌博；
（2）个人所获抽头渔利数额累计达到了三万元以上；
（3）赌资总额累计超过了三十万元；
（4）网站的参赌人数累计超过了一百二十人；
（5）自行搭建赌博网站后，通过提供给他人组织赌博活动，违法所得数额超过了三万元；
（6）参与赌博网站的利润分成，违法所得数额超过了三万元；
（7）为赌博网站招募下级代理人，并由下级代理人接受投注；
（8）其他情节严重的情形。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
2024二手房交易年限有何变化
[律师回复] 解析：
关于二手房交易的最新法规规定：
首先，住宅将拥有永久产权，这意味着在其建设者的使用权期限结束之后，住宅将会自动续期，并且有可能会免去相应的续期费用。
其次，对于房屋使用年限与贷款年限总和超过30年的二手房，贷款申请人将无法获得贷款批准。
此外，若无法满足银行的贷款申请条件，银行将拒绝贷款人的贷款请求。
二手房买卖交易的流程包括以下几个步骤：
（一）发布或获取房源信息；
（二）实地考察并挑选合适的房产；
（三）买卖双方就交易初步达成共识，买方需支付定金；
（四）进行谈判并签署合同，买方需向卖方支付首付款；
（五）缴纳相关税费并办理产权过户手续；
（六）买方支付剩余购房款项；
（七）完成房屋交接。
购买二手房时应注意以下事项及所需办理的手续：
1、买方应对所购房产的产权状况进行详细调查；
2、签订正式的二手房买卖合同；
3、寻找具有资质的评估机构对房产价值进行评估；
4、如涉及贷款购房，则需办理相关的按揭业务；
5、在按揭业务办理完毕后，务必及时注销该物业的他项权证；
6、将合同提交至当地房管部门的产权交易相关办事窗口，领取受理凭证；
7、凭借受理凭证前往农业税收部门缴纳相关税费，领取契税完税证明；
8、凭契税完税证明前往土地管理部门办理土地所有权证书。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百一十七条
不动产权属证书是权利人享有该不动产物权的证明。
不动产权属证书记载的事项，应当与不动产登记簿一致；
记载不一致的，除有证据证明不动产登记簿确有错误外，以不动产登记簿为准。
关于二手房交易的最新法规规定：
首先，住宅将拥有永久产权，这意味着在其建设者的使用权期限结束之后，住宅将会自动续期，并且有可能会免去相应的续期费用。
其次，对于房屋使用年限与贷款年限总和超过30年的二手房，贷款申请人将无法获得贷款批准。
此外，若无法满足银行的贷款申请条件，银行将拒绝贷款人的贷款请求。
二手房买卖交易的流程包括以下几个步骤：
（一）发布或获取房源信息；
（二）实地考察并挑选合适的房产；
（三）买卖双方就交易初步达成共识，买方需支付定金；
（四）进行谈判并签署合同，买方需向卖方支付首付款；
（五）缴纳相关税费并办理产权过户手续；
（六）买方支付剩余购房款项；
（七）完成房屋交接。
购买二手房时应注意以下事项及所需办理的手续：
1、买方应对所购房产的产权状况进行详细调查；
2、签订正式的二手房买卖合同；
3、寻找具有资质的评估机构对房产价值进行评估；
4、如涉及贷款购房，则需办理相关的按揭业务；
5、在按揭业务办理完毕后，务必及时注销该物业的他项权证；
6、将合同提交至当地房管部门的产权交易相关办事窗口，领取受理凭证；
7、凭借受理凭证前往农业税收部门缴纳相关税费，领取契税完税证明；
8、凭契税完税证明前往土地管理部门办理土地所有权证书。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百一十七条
不动产权属证书是权利人享有该不动产物权的证明。
不动产权属证书记载的事项，应当与不动产登记簿一致；
记载不一致的，除有证据证明不动产登记簿确有错误外，以不动产登记簿为准。
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电鱼有罪吗2024年
[律师回复] 解析：
依据我国相关法律规定，对采用炸鱼、毒鱼、电鱼等摧毁性手段从事渔业生产活动的，或者不遵守禁渔区、禁渔期的相关规定进行捕捞作业的，以及使用被禁止的渔具、捕捞方式及网眼尺寸低于最小标准的网具进行捕捞或渔获物中的幼鱼占比超过法定比例的行为，将面临没收所捕获的渔获物及其违法所得，并处以五万元人民币以下的罚款；
若情节严重者，则需没收其所有渔具，吊销其捕捞许可证；
而对于情节极其恶劣者，甚至可能会被没收渔船；
如果涉及到犯罪行为，还将依法追究其刑事责任。
此外，在禁渔区或禁渔期内销售未经合法捕捞的渔获物的情况，县级以上地方人民政府渔业行政主管部门应立即展开调查处理工作。
对于制造、销售被禁止使用的渔具的行为，将被没收非法制造、销售的渔具及其违法所得，同时处以一万元人民币以下的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百四十条
违反保护水产资源法规，在禁渔区、禁渔期或者使用禁用的工具、方法捕捞水产品，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
依据我国相关法律规定，对采用炸鱼、毒鱼、电鱼等摧毁性手段从事渔业生产活动的，或者不遵守禁渔区、禁渔期的相关规定进行捕捞作业的，以及使用被禁止的渔具、捕捞方式及网眼尺寸低于最小标准的网具进行捕捞或渔获物中的幼鱼占比超过法定比例的行为，将面临没收所捕获的渔获物及其违法所得，并处以五万元人民币以下的罚款；
若情节严重者，则需没收其所有渔具，吊销其捕捞许可证；
而对于情节极其恶劣者，甚至可能会被没收渔船；
如果涉及到犯罪行为，还将依法追究其刑事责任。
此外，在禁渔区或禁渔期内销售未经合法捕捞的渔获物的情况，县级以上地方人民政府渔业行政主管部门应立即展开调查处理工作。
对于制造、销售被禁止使用的渔具的行为，将被没收非法制造、销售的渔具及其违法所得，同时处以一万元人民币以下的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百四十条
违反保护水产资源法规，在禁渔区、禁渔期或者使用禁用的工具、方法捕捞水产品，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
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非全日制劳动合同的适用工种有哪些
[律师回复] 解析：
非全日制劳动派遣服务主要针对的是灵活且短期性的工作岗位，比如家政、快餐店服务员等诸如此类。
这种劳动方式，即为我们常说的“非全日制”，其含义是，劳动者在同一雇佣公司中的平时工作时间通常不会超过四个小时，而每周的工作时长总和也不得超过二十四小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制劳动派遣服务主要针对的是灵活且短期性的工作岗位，比如家政、快餐店服务员等诸如此类。
这种劳动方式，即为我们常说的“非全日制”，其含义是，劳动者在同一雇佣公司中的平时工作时间通常不会超过四个小时，而每周的工作时长总和也不得超过二十四小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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五一节假日安排是什么？
五一劳动节假日安排每年都会有变化，但不变的是5月1日当天肯定是法定休假日，这是法律规定的。根据法律对国家节假日的规定，五一劳动节为我国法定节假日，放假时间一般为5月1日当天加四天的休息日，一共五天，具体的放假日期根据当年政府发布的放假通知为准。
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折旧到商品退货之日起有规定吗
[律师回复] 解析：
1.商品在三包有效期限之内；
2.若满足换货条件，三包期内换货要求可得到满足；
3.有相同型号和规格的替代品存在，消费者不愿意选择调换，而是坚持要求退货。
只有满足上述所有三项条件，经营者才能依据相关法律法规，依法收取适当的折旧费用。
需要注意的是，除了本文所述的几种情形之外，其他关于三包规定中的折旧费条款也应遵循这一基本原则。
对于消费者在符合换货条件但又希望退货的情况下，折旧费的收取是一种折中处理方式。
在国家尚未对此类情况做出明确规定的前提下，例如消费者在购买商品之后发现该商品并不适合自家使用，或者其购买意愿发生变化，希望退货的情况下，同样可以通过与经营者进行充分协商，以收取折旧费的方式来妥善解决问题。
这些都属于双方自愿协商的范畴，具体事宜完全由当事人双方自主决定。
然而，需要注意的是，本文中所述的消费者在要求退货时，经营者必须无条件接受，同时折旧费的收取也必须严格按照规定的标准执行。
而在双方自行协商的过程中，经营者有权拒绝接受退货请求，并且折旧费的标准也需经双方共同商定，不得随意变更。
法律依据：
《部分商品修理更换退货责任规定》第十三条
在三包有效期内，符合换货条件的，销售者无同型号同规格产品，消费者不愿调换其他型号、规格产品而要求退货的，销售者应当予以退货；
有同型号同规格产品，消费者不愿调换而要求退货的，销售者应当予以退货，对已使用过的商品按本规定收取折旧费。
折旧费计算自开具发票之日起退货之日止，其中应当扣除修理占用和待修的时间。
1.商品在三包有效期限之内；
2.若满足换货条件，三包期内换货要求可得到满足；
3.有相同型号和规格的替代品存在，消费者不愿意选择调换，而是坚持要求退货。
只有满足上述所有三项条件，经营者才能依据相关法律法规，依法收取适当的折旧费用。
需要注意的是，除了本文所述的几种情形之外，其他关于三包规定中的折旧费条款也应遵循这一基本原则。
对于消费者在符合换货条件但又希望退货的情况下，折旧费的收取是一种折中处理方式。
在国家尚未对此类情况做出明确规定的前提下，例如消费者在购买商品之后发现该商品并不适合自家使用，或者其购买意愿发生变化，希望退货的情况下，同样可以通过与经营者进行充分协商，以收取折旧费的方式来妥善解决问题。
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然而，需要注意的是，本文中所述的消费者在要求退货时，经营者必须无条件接受，同时折旧费的收取也必须严格按照规定的标准执行。
而在双方自行协商的过程中，经营者有权拒绝接受退货请求，并且折旧费的标准也需经双方共同商定，不得随意变更。
法律依据：
《部分商品修理更换退货责任规定》第十三条
在三包有效期内，符合换货条件的，销售者无同型号同规格产品，消费者不愿调换其他型号、规格产品而要求退货的，销售者应当予以退货；
有同型号同规格产品，消费者不愿调换而要求退货的，销售者应当予以退货，对已使用过的商品按本规定收取折旧费。
折旧费计算自开具发票之日起退货之日止，其中应当扣除修理占用和待修的时间。
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快速解决“损害赔偿”问题
网赌赢了钱被公安机关止付是否合法
[律师回复] 解析：
依据相关法律法规规定，公安机关有权敦促暂停支付行为。
网络赌博在我国是违法行为，当个人银行账户遭到公安机关提请法院冻结时，若存在涉嫌参与网络赌博的嫌疑，必须积极配合公安机关的相关部门进行全面深入的调查。
待调查事宜全部结束后，如不涉及任何其他违规行为，该账户将立即得到解除冻结。
然而，倘若被证实确实涉足于网络赌博领域之中，应依法接受严肃处理，并经受法律严明的惩戒。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
依据相关法律法规规定，公安机关有权敦促暂停支付行为。
网络赌博在我国是违法行为，当个人银行账户遭到公安机关提请法院冻结时，若存在涉嫌参与网络赌博的嫌疑，必须积极配合公安机关的相关部门进行全面深入的调查。
待调查事宜全部结束后，如不涉及任何其他违规行为，该账户将立即得到解除冻结。
然而，倘若被证实确实涉足于网络赌博领域之中，应依法接受严肃处理，并经受法律严明的惩戒。
法律依据：
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以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
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入职刚转正有病假吗
[律师回复] 解析：
劳动者在试用期间，是有权享受法定的病假福利待遇的。
依据我国相关法律法规之规定，劳动者具有依法享有休息及假期权利的重要地位。
在实践操作中，若有职工因生病或者非工作原因导致身体受伤，必须停止工作接受治疗时，可根据其个人实际参与工作的年限以及在当前用人单位服务的年限，给予相应的医疗期限，通常为三个月至二十四个月不等。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。
劳动者在试用期间，是有权享受法定的病假福利待遇的。
依据我国相关法律法规之规定，劳动者具有依法享有休息及假期权利的重要地位。
在实践操作中，若有职工因生病或者非工作原因导致身体受伤，必须停止工作接受治疗时，可根据其个人实际参与工作的年限以及在当前用人单位服务的年限，给予相应的医疗期限，通常为三个月至二十四个月不等。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。
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辞退员工补偿标准2024社保如何计算
[律师回复] 解析：
针对解雇员工所应支付的赔偿款标准规定如下：
以该名员工在公司服务的总时长为准，每增加一整年的服务期，即需为其支付等同于一个月基本工资的金额；
若员工累计服务超过半年但不足一整年的时间，则按照一整年来计；
如若员工服务期未满半年，则需支付其相当于半个月基本工资额度的款项。
此处所提及之“月基本工资”，特指员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月份内的平均收入水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
针对解雇员工所应支付的赔偿款标准规定如下：
以该名员工在公司服务的总时长为准，每增加一整年的服务期，即需为其支付等同于一个月基本工资的金额；
若员工累计服务超过半年但不足一整年的时间，则按照一整年来计；
如若员工服务期未满半年，则需支付其相当于半个月基本工资额度的款项。
此处所提及之“月基本工资”，特指员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月份内的平均收入水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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年休假安排在节假日可以吗
由于条例已明确禁止国家法定休假日(元旦1天，春节3天，端午1天、清明1天、劳动节1天、中秋1天、国庆节3天、休息日(周六、周日、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、陪护假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。用人单位能够安排员工享受年休假的时间只能在正常工作日内进行。
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劳动纠纷监控被恶意损坏治安拘留是否太轻了
[律师回复] 解析：
在大多数情况下，故意损毁他人财产价值低于或等于五千元人民币时，当事人将会遭受拘留处罚。
根据相关法律规定，此类行为通常将被判处五天至十天不等的拘留时间，并处以最低五百元人民币的罚款。
然而，由于该类案件所涉及的财产损失金额尚未达到刑事案件的立案标准，因此行为人无需承担相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；
情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
《中华人民共和国刑法》第二百七十五条
故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
在大多数情况下，故意损毁他人财产价值低于或等于五千元人民币时，当事人将会遭受拘留处罚。
根据相关法律规定，此类行为通常将被判处五天至十天不等的拘留时间，并处以最低五百元人民币的罚款。
然而，由于该类案件所涉及的财产损失金额尚未达到刑事案件的立案标准，因此行为人无需承担相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；
情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
《中华人民共和国刑法》第二百七十五条
故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
网上查房产证如何保障信息安全和隐私权益
[律师回复] 解析：
向他人提供房产证照片存在潜在风险，应加强对房产证隐私信息的妥善防护。
房产证照片涵盖了私人房屋所有权的确切信息、住宅的详细地址、建设年份与构造、户主身份证明号码以及联系方式等关键数据。
若这些信息遭到泄露，可能会导致不必要的垃圾短信、骚扰电话、垃圾邮件的频繁发送，甚至还可能出现冒用户主身份办理信用卡并恶意透支或拖欠款项等严重后果。
法律依据：
《不动产登记暂行条例》第十条
不动产登记机构应当依法将各类登记事项准确、完整、清晰地记载于不动产登记簿。
任何人不得损毁不动产登记簿，除依法予以更正外不得修改登记事项。
《民法典》第一百一十一条
自然人的个人信息受法律保护。
任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
向他人提供房产证照片存在潜在风险，应加强对房产证隐私信息的妥善防护。
房产证照片涵盖了私人房屋所有权的确切信息、住宅的详细地址、建设年份与构造、户主身份证明号码以及联系方式等关键数据。
若这些信息遭到泄露，可能会导致不必要的垃圾短信、骚扰电话、垃圾邮件的频繁发送，甚至还可能出现冒用户主身份办理信用卡并恶意透支或拖欠款项等严重后果。
法律依据：
《不动产登记暂行条例》第十条
不动产登记机构应当依法将各类登记事项准确、完整、清晰地记载于不动产登记簿。
任何人不得损毁不动产登记簿，除依法予以更正外不得修改登记事项。
《民法典》第一百一十一条
自然人的个人信息受法律保护。
任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
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公安机关没收违法所得后怎么处理
[律师回复] 解析：
在行政处罚过程中所查获并予以没收之物品，其涉及之违法所得及非法财物均须严格依据相关法律法规规定，悉数上缴国家财政。
严禁任何单位或个人擅自进行私分或以其他形式变相私分此类财物。
对于确属应当销毁之物品，亦应依照法定程序进行销毁处理。
法律依据：
《公安机关办理行政案件程序规定》第一百九十六条
对收缴和追缴的财物，经原决定机关负责人批准，按照下列规定分别处理：
（一）属于被侵害人或者善意第三人的合法财物，应当及时返还；
（二）没有被侵害人的，登记造册，按照规定上缴国库或者依法变卖、拍卖后，将所得款项上缴国库；
（三）违禁品、没有价值的物品，或者价值轻微，无法变卖、拍卖的物品，统一登记造册后销毁；
（四）对无法变卖或者拍卖的危险物品，由县级以上公安机关主管部门组织销毁或者交有关厂家回收。
在行政处罚过程中所查获并予以没收之物品，其涉及之违法所得及非法财物均须严格依据相关法律法规规定，悉数上缴国家财政。
严禁任何单位或个人擅自进行私分或以其他形式变相私分此类财物。
对于确属应当销毁之物品，亦应依照法定程序进行销毁处理。
法律依据：
《公安机关办理行政案件程序规定》第一百九十六条
对收缴和追缴的财物，经原决定机关负责人批准，按照下列规定分别处理：
（一）属于被侵害人或者善意第三人的合法财物，应当及时返还；
（二）没有被侵害人的，登记造册，按照规定上缴国库或者依法变卖、拍卖后，将所得款项上缴国库；
（三）违禁品、没有价值的物品，或者价值轻微，无法变卖、拍卖的物品，统一登记造册后销毁；
（四）对无法变卖或者拍卖的危险物品，由县级以上公安机关主管部门组织销毁或者交有关厂家回收。
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安全员坐牢取决于具体的情况和法律规定吗
[律师回复] 解析：
若工程项目现场发生安全事故，且安全员已尽其职责，则无需负有法律责任；
然而，假如该安全员因玩忽职守导致严重事故发生，那么就必须担负相应的刑事责任。
根据相关法律条文，在生产活动或施工过程中，如有人违反安全管理规定，从而引发重大人员伤亡事件或带来其他严重后果者，将被判处三年以下有期徒刑或拘役。
法律依据：
《刑法》第一百三十四条
在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。
若工程项目现场发生安全事故，且安全员已尽其职责，则无需负有法律责任；
然而，假如该安全员因玩忽职守导致严重事故发生，那么就必须担负相应的刑事责任。
根据相关法律条文，在生产活动或施工过程中，如有人违反安全管理规定，从而引发重大人员伤亡事件或带来其他严重后果者，将被判处三年以下有期徒刑或拘役。
法律依据：
《刑法》第一百三十四条
在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。
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2023年法定节假日安排是什么？双休日算不算节假日？
法定节假日一共有11天。我国的法定节假日有：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。法定节假日加班的，用人单位需要给员工支付三倍工资。双休日不算节假日，是属于公休日。
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劳动纠纷威胁治安管理处罚法怎么处罚
[律师回复] 解析：
根据我国《治安管理处罚法》的相关条款，威胁他人将面临最多不超过五十天的拘留，以及最低不低于五百元人民币的罚款。
然而，对于严重违法行为，也可能处以最高为十日内的拘留。
这一司法规定在我国法律体系中具有重要地位。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
根据我国《治安管理处罚法》的相关条款，威胁他人将面临最多不超过五十天的拘留，以及最低不低于五百元人民币的罚款。
然而，对于严重违法行为，也可能处以最高为十日内的拘留。
这一司法规定在我国法律体系中具有重要地位。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
北戴河休假待遇涉及哪些法律问题
[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，女性享有98天的标准产假，若符合特定条件，还可以申请额外延长60天，总计最长可达158天。
此外，对于合法生育子女的母亲，不论是第一胎、第二胎还是政策允许范围内的多胞胎，均有权享受额外延长的产假60天，同时其配偶也将获得15天的陪产假期。
在上述延长的婚假和产假期间，当事人仍可享受与正常婚假、产假同等的福利待遇。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《河北省人口与计划生育条例》第二十八条
依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天；
符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假六十天，并给予配偶护理假十五天。
延长婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
根据我国相关法律法规，女性享有98天的标准产假，若符合特定条件，还可以申请额外延长60天，总计最长可达158天。
此外，对于合法生育子女的母亲，不论是第一胎、第二胎还是政策允许范围内的多胞胎，均有权享受额外延长的产假60天，同时其配偶也将获得15天的陪产假期。
在上述延长的婚假和产假期间，当事人仍可享受与正常婚假、产假同等的福利待遇。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《河北省人口与计划生育条例》第二十八条
依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天；
符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假六十天，并给予配偶护理假十五天。
延长婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
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欠钱不还把人拖到公安局能解决问题吗
[律师回复] 解析：
关于债务人未能偿还债务的问题，我们首先需要明确其性质为民事纠纷，此种情况下，寻求公安机关的帮助其效果相对来说较小。
在这种情况下，建议您采取法律手段来维护自身合法权益，具体方式即向当地人民法院提起诉讼。
具体而言，对于欠债不还的债务人，您可以选择在被告的住所地或欠款合同约定的履行地进行起诉。
以下是详细说明：
1.在被告住所地的法院提起诉讼。
当他人未能按时归还欠款时，您可以选择前往欠款人的户籍所在地或长期居住地的法院提起诉讼。
2.在借款行为履行地的法院提起诉讼。
所谓“履行地”，是指当事人按照借款合同约定履行义务的地点。
法律依据：
《民事诉讼法》第二十二条
对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；
被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。
对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。
《民事诉讼法》第二十四条
因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
关于债务人未能偿还债务的问题，我们首先需要明确其性质为民事纠纷，此种情况下，寻求公安机关的帮助其效果相对来说较小。
在这种情况下，建议您采取法律手段来维护自身合法权益，具体方式即向当地人民法院提起诉讼。
具体而言，对于欠债不还的债务人，您可以选择在被告的住所地或欠款合同约定的履行地进行起诉。
以下是详细说明：
1.在被告住所地的法院提起诉讼。
当他人未能按时归还欠款时，您可以选择前往欠款人的户籍所在地或长期居住地的法院提起诉讼。
2.在借款行为履行地的法院提起诉讼。
所谓“履行地”，是指当事人按照借款合同约定履行义务的地点。
法律依据：
《民事诉讼法》第二十二条
对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；
被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。
对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。
《民事诉讼法》第二十四条
因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
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公务员应年休假的法律规定是什么
[律师回复] 解析：
根据我国的相关规法政策，对于服务于政府机构且工龄在1年内但未满10年的公务员群体，准予享有5个工作日的年度带薪休假；
而对于工龄在10年至20年之间的公务员群体，其年度带薪休假天数将增至10个工作日；
若公务员的工龄已经超过了20年，那么他们将有资格享受长达15个工作日的年度带薪休假。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
根据我国的相关规法政策，对于服务于政府机构且工龄在1年内但未满10年的公务员群体，准予享有5个工作日的年度带薪休假；
而对于工龄在10年至20年之间的公务员群体，其年度带薪休假天数将增至10个工作日；
若公务员的工龄已经超过了20年，那么他们将有资格享受长达15个工作日的年度带薪休假。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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安排在节假日加班能调休吗
按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题，允许单位安排调休，但是不能用调休代替加班费。
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劳动纠纷股权转让基准日如何确定
[律师回复] 解析：
为了更为准确地确定交易股权的真实价值，我们通常会设置一个基准日。
请注意，由于企业运营状况在股权交易的整个流程中会发生持续的动态改变，因此选取一个恰当的基准日对于准确评估交易股权的价值至关重要。
当股东将股权出售给非股东时，必须经过其他股东的过半数通过才能生效。
为此，该股东必须以书面形式通知其他股东有关其股权转让事宜，并请求他们给予意见和建议。
如果其他股东在收到书面通知后的三十天内没有给出任何回应，则可以被视为已经默认同意了此次转让。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百三十八条
股东持有的股份可以依法转让。
为了更为准确地确定交易股权的真实价值，我们通常会设置一个基准日。
请注意，由于企业运营状况在股权交易的整个流程中会发生持续的动态改变，因此选取一个恰当的基准日对于准确评估交易股权的价值至关重要。
当股东将股权出售给非股东时，必须经过其他股东的过半数通过才能生效。
为此，该股东必须以书面形式通知其他股东有关其股权转让事宜，并请求他们给予意见和建议。
如果其他股东在收到书面通知后的三十天内没有给出任何回应，则可以被视为已经默认同意了此次转让。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百三十八条
股东持有的股份可以依法转让。
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快速解决“公司经营”问题
安全生产三个责任有何法律规定
[律师回复] 解析：
在安全生产领域中，针对违法行为追究法律责任时包括民事赔偿责任、行政责任以及刑事责任三个方面。
对于具有安全生产监督管理职责的部门的工作人员，若出现了诸如未对不符合法定安全生产条件的涉及安全生产的事项进行审查批准或验收来通过等法定违规情节，将面临降级或撤职的纪律处分；
而当其行为构成犯罪时，还需承担相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国安全生产法》第八十七条
生产经营单位发生生产安全事故，经调查确定为责任事故的，除了应当查明事故单位的责任并依法予以追究外，还应当查明对安全生产的有关事项负有审查批准和监督职责的行政部门的责任，对有失职、渎职行为的，依照本法第九十条的规定追究法律责任。
在安全生产领域中，针对违法行为追究法律责任时包括民事赔偿责任、行政责任以及刑事责任三个方面。
对于具有安全生产监督管理职责的部门的工作人员，若出现了诸如未对不符合法定安全生产条件的涉及安全生产的事项进行审查批准或验收来通过等法定违规情节，将面临降级或撤职的纪律处分；
而当其行为构成犯罪时，还需承担相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国安全生产法》第八十七条
生产经营单位发生生产安全事故，经调查确定为责任事故的，除了应当查明事故单位的责任并依法予以追究外，还应当查明对安全生产的有关事项负有审查批准和监督职责的行政部门的责任，对有失职、渎职行为的，依照本法第九十条的规定追究法律责任。
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语音聊天暑假工合同签3年是否合法吗
[律师回复] 解析：
暑假工协议在合法范围内具有约束力，然而必须满足以下几个必要条件：
首先，双方当事人需具备完整的民事行为能力；
其次，协商过程中表达的意愿应真实可信；
第三，协议条款不得违反国家法律法规中的强制性规定；
最后，其也不能有违社会公共秩序与善良风俗的标准。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第五百零二条第一款
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
暑假工协议在合法范围内具有约束力，然而必须满足以下几个必要条件：
首先，双方当事人需具备完整的民事行为能力；
其次，协商过程中表达的意愿应真实可信；
第三，协议条款不得违反国家法律法规中的强制性规定；
最后，其也不能有违社会公共秩序与善良风俗的标准。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第五百零二条第一款
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
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上海产假工资是如何计算的
[律师回复] 解析：
关于上海地区女性员工在休产假期间工资待遇之发放方式：
倘若该女性员工所属单位已为其按时足额缴纳生育保险费用，此时，社保机构将依据单位于上一年度全体员工每月平均薪酬水平，向其支付生育津贴；
若此情形下单位未能完成女职工生育保险的参保事项，那么就由用人单位按照女职工产假期之前的固定工资标准，对其进行薪资发放。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，应增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。
关于上海地区女性员工在休产假期间工资待遇之发放方式：
倘若该女性员工所属单位已为其按时足额缴纳生育保险费用，此时，社保机构将依据单位于上一年度全体员工每月平均薪酬水平，向其支付生育津贴；
若此情形下单位未能完成女职工生育保险的参保事项，那么就由用人单位按照女职工产假期之前的固定工资标准，对其进行薪资发放。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，应增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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