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劳动仲裁年假可以追溯几年

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最新修订 | 2024-02-29
当事人在申请劳动仲裁时,经劳动者本人书面同意跨年安排年休假的,可以追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的,可以追索2年。劳动者主张补休或者劳动报酬的可以获得法律支持。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
劳动仲裁年假可以追溯几年
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申请劳动仲裁年休假可以追溯几年
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着申请劳动仲裁年休假可以追溯几年,劳动仲裁不予受理条件是什么问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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煤火费劳动仲裁可追溯几年
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劳动纠纷
抢劫绑架罪追诉标准是什么
[律师回复] 解析:
只要触犯到以敲诈勒索钱财为目的而绑架他人,或是将他人挟为人质并以此为手段进行勒索钱财的行为,以及为了勒索财物而进行的盗窃婴儿或幼童的行为,皆应依法予以立案调查和追究刑事责任。
依据现行相关法律条文,对于那些意图通过绑架他人来敲诈勒索钱财的罪犯,或将他人挟持做人质并以此为要挟来勒索钱财的罪犯,应判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,同时还需处以罚金或没收其个人财产;
若情节相对轻微,则可判处五年以上十年以下有期徒刑,同样需要处以罚金。
在上述犯罪中,如果罪犯出于恶意杀害被绑架者,或者对被绑架者实施故意伤害行为,导致受害人身受重伤甚至死亡的,那么他们将面临无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚,并且还会被处以没收全部财产。
至于那些以勒索财物为目的而进行盗窃婴儿或幼童的罪犯,也应按照前述条款进行相应的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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撤案后还能追溯虚假诉讼吗
能。犯罪嫌疑人捏造事实,提起民事诉讼,虽最终在法院开庭审理前主动撤诉,但致使法院进行了一定的司法行为,耗费了一定的司法资源,严重妨害司法秩序,构成虚假诉讼罪。
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年假仲裁提供什么证明
(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供);(3)申诉人身份证明及复印件;(4)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。
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一般税款的追溯期是几年
税款的追溯期一般为三年,如果有特殊情况的话,可以延长时长至五年。针对于偷税或者骗税的情形,不会受到税款追诉时效的限制。如果偷税漏税情节严重的话,那么不仅会对行为人进行罚款,还有可能会进行刑事处罚。
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