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劳动合同续约的无固定期限合同的情形是什么

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最新修订 | 2024-02-21
有下列情形之一的,应续订无固定期限劳动合同:1.劳动者在公司连续工作满10年的;2.自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的;3.用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
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无固定期合同怎样解约
无固定期限劳动合同与一般劳动合同在解除方面并没有太大的区别。①谈判取消取消谈判是指双方的一致同意后终止合同协议。《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商解除劳动合同。”由此可见,没有固定期限的劳动合同可以通过协商终止。
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固定合同到期后不续签合同有补偿么?
固定合同到期后不续签合同有补偿,但是也是需要根据不同情况来进行区别对待的,如果是用人单位不愿意继续的签订劳动合同,这个时候应当支付给劳动者经济补偿金。固定合同到期后不续签合同有补偿么,这个问题可以参考本文内容。
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以书信的方式写。写清申请人,用诚恳的态度写清续签合同的理由以及本人的现状,表明自己想要续签合同的欲望。结尾此致签名日期。
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劳动合同续订连续两次需要签无固定期限的合同吗
在劳动合同已经连续续签两次的情况下,第3次续签劳动合同时需要直接签为无固定期限的劳动合同,除非员工有重大过错或者有其他特殊情况的,比如劳动合同到期后正好员工医疗期满,且已经不能胜任公司安排的任何工作,这时候公司是不需要跟员工续签劳动合同的。
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连续两次固定期限劳动合同后,可以签订无固定期限合同吗
《劳动合同法》所规定连续订立固定期限劳动合同的次数,应该从本法施行后续订固定期限劳动合同同时开始计算,连续的意思是指在同一用人单位工作,中间没有劳动合同解除或终止的情况。
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