我被公司辞退应该得到哪些赔偿

[律师回复] 解析：
1.通过民事协商解决。
在涉及到盗窃行为并已经得到受害者谅解书但对方要求过高的情况下，建议您积极主动地返还赃物，并与对方探讨并商定赔偿事宜。
通过积极赔偿，您将有更大可能获取到受害者的谅解，从而得到谅解书。
2.刑事谅解书，是指在刑事案件中，受害人和嫌疑人或其亲属就刑事案件的最终处理结果达成和解协议后，由受害方出具的具有法律效力的书面声明。
根据我国现行刑法规定，盗窃公私财务且涉案金额较大，或者多次实施盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并同时处以罚金；
如果涉案金额巨大或者存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
其中，所谓“数额较大”，是指个人盗窃公私财物价值人民币一千元至三千元以上。
而“数额巨大”则是指个人盗窃公私财物价值人民币三万元至十万元以上。
对于情节特别严重的犯罪分子，将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
侵犯他人合法权益且具有非法特征的财物同样属于公众财产范畴，因此不能因其获取途径的非法性而逃脱法律的制裁和保护，这是不容置疑的原则。
然而，需要注意的是，仅凭非法占有他人财产的行为并不足以直接判定其构成盗窃罪。
例如，如果行为人擅自侵吞代为保管的他人财物，那么他可能会被认为是犯下了侵占罪行，而非盗窃。
类似的情况还包括：
行为人通过非法手段占有他人财产，但这一行为只能构成盗窃罪或侵占罪中的一种，具体取决于行为人的主观意图以及所涉及的财物类型。
例如，以非法占有为目的，秘密窃取公私财物，并达到特定金额标准或实施了相关次数的行为，则构成盗窃罪；
又如，以非法占有为目的，将代为保管的他人财物非法占为己有，且达到特定金额标准，同时拒绝归还给原所有者，或者将他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，且达到特定金额标准，同时拒绝交还给原所有者，这些行为都构成侵占罪。
总的来说，非法占有他人财产的行为通常不会被认定为盗窃罪，而是侵占罪。
对于那些擅自侵吞代为保管的他人财物，且达到特定金额标准，同时拒绝归还给原所有者的行为，或者是将他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，且达到特定金额标准，同时拒绝交还给原所有者的行为，都将构成侵占罪，并面临相应的刑事责任，即处以二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
若数额巨大或者存在其他严重情节，则将被判处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于帮信罪的刑责问题，法律规定行为人需承担三年以下有期徒刑或拘役的惩罚，此外，还需要向国家缴纳罚金；
而帮信罪这一行为，则是指当行为人明知他人正在借助信息网络从事非法活动时，仍为这些非法行为者提供互联网接入、服务器托管等技术层面的支援与协助。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，故意伤害罪是允许进行和解的。
根据我国刑法规定，对于刑事案件而言，当事人并无直接撤销案件的权利，但是却能够通过获得受害方的谅解，与之达成和解协议，从而依据相关法律规定，争取到从轻处罚的机会。
如果被认定为从犯身份，且能真诚地表达悔过之心，积极承担赔偿责任，取得受害方的谅解，那么双方达成和解后，有很大可能性会被判处缓刑或者免于刑事处罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
倘若涉及不当得利金额较为庞大且当事人拒绝归还，就可能被认定为存在侵占行为。
在这种情况下，倘若其所涉金额已经足够大，并且当事人仍然坚持拒绝归还，那么他将面临二年以下有期徒刑、拘役或罚金的刑事处罚。
若其所涉金额更为巨大，或者存在其他严重情节，那么他将面临二年以上五年以下有期徒刑，同时还需承担相应的罚金刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
对于触犯抢劫罪行者，应当依法判处其三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。
然而，若能取得受害人的谅解书，则可酌情予以减轻处罚，但无论如何，刑期不得低于三年。
值得注意的是，抢劫罪乃是以非法占有他人财产为目的，通过当场实施暴力、威胁或者其他手段，强行夺取公私财物的严重犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
过失致死案乃为可依当事人之意进行和解的公诉案件之一种。
若能通过和解过程取得受害者近亲属的深切谅解，则可享有相应的从宽处罚待遇。
具体情况如下所述：
1.若能于侦查阶段顺利达成和解并获受害者亲属谅解，公安机关有权据此向检察院提出从宽处理的相关建议；
2.在审查起诉阶段完成和解并获取受害者亲属谅解的情况下，检察院有可能作出不起诉的决定，亦或在提起诉讼之时提出从宽处罚的建议；
3.若能在审判阶段成功达成和解并获得受害者亲属谅解，法院应当对被告人予以从轻或减轻处罚，情节轻微者甚至可免予刑事处罚，或者判处管制、缓刑等相对较轻的刑罚。
依据的量刑规定，对于达成和解协议的公诉案件，需综合考量犯罪性质、赔偿金额、赔礼道歉及真诚悔罪等多方面因素，方可酌情减少基准刑的50%以下；
而对于犯罪情节较为轻微者，更是有可能减少基准刑的50%以上，甚至依法免除其刑事责任。
因此，过失致死案件完全有可能通过和解方式解决，并最终获得从免除处罚至有期徒刑三年六个月这一范围内的量刑结果。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十三条
过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规，尚未对危险驾驶罪的法定罚金金额作出明确规定。
然而，依据《关于适用财产刑若干问题的规定》，人民法院在裁定罚金时，需全面考量犯罪行为的具体情节，例如违法所得数额、所造成损害的严重程度等因素，同时兼顾罪犯缴纳罚金的实际能力。
值得注意的是，罚金的最低数额不得低于人民币一千元，而针对未成年人实施的犯罪行为，应依法予以从轻或减轻判处相应的罚金。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于试用期内无理解雇员工所应承担的法律责任：
应当依法给予被解雇者半个月薪资作为经济上的补偿。
具体来说，经济补偿应依据该劳动者在所在单位工作的时长，每满一年就应按照一个月的薪资标准进行发放。
对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，则应视为已满一年进行计算；
而对于工作时间未满六个月的劳动者，则需给予其半个月的薪资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复] 解析：
若具备被害人谅解书且通过刑事和解顺利解决问题的话，在妥善考量到犯罪性质、相应的赔偿数额、诚挚的赔礼道歉以及真正悔过自新的多重因素之后，司法机关有可能适度减轻基准刑的50%及以下，尤其是对于犯罪情节相对轻微者，甚至有可能将基准刑降低至50%以上，或者依据法律规定直接免予刑事处罚。
然而，最终的判决结果仍需根据案件的实际情况来进行判断与裁定。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
这并不属于合法行为。
所谓“裁员”，乃经济性裁员之简写形式，主要指由雇主一方造成的劳动合同解除的情况，即企业依据法律规定在特殊期限内以集中方式解雇员工的行为。
在实际执行过程中，实行经济性削减人员的企业有权削减由于生产运营状况发生变更所导致的多余人力资源。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

[律师回复] 解析：
在此方面，如被告人涉及到敲诈勒索的罪行，且已经得到受害者的谅解，那么他可以获得适度减轻惩罚。
而对于敲诈勒索其亲属财务的情况，若已获得受害者的谅解，通常则不会视作犯罪行为。
然而，若被判定为犯罪，则应根据具体情况适当予以宽大处理。
此外，若敲诈勒索的金额较大，被告人承认罪行、表达悔意，同时退还赃款或赔偿损失，且受害者也表示谅解，那么这就可以被视为犯罪情节较为轻微，检察院可能会决定不起诉或者免除刑事处罚，但相关部门仍需依法对其进行行政处罚。
情节严重的，将面临十天以上十五天以下的拘留，并可处以一千元以下的罚款。
在这种情况下，如果符合相关规定，甚至有可能被免于起诉。
最后，对于敲诈勒索金额较大或者多次实施此类行为的被告人，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处10年以上有期徒刑，并处罚金。
有谅解书的话可从轻或减轻处罚。

[律师回复] 解析：
对于正在进行治疗期间的员工，如果在其医疗期之内受到解雇，这无疑是不符合法律规范的行为。
然而，若在规定的医疗期满之后，该员工仍然无法胜任原来的工作岗位或者未能成功适应用人单位所作出的额外工作安排，那么此时对其进行解雇则是完全合法的。
当企业中的职工因为患病或者非因公负伤而必须暂停工作接受治疗时，根据他们的实际工作年限以及在本单位的服务年限，将给予三个月至二十四个月不等的医疗期：
（1）实际工作年限不满十年的，并且在本单位的工作年限不足五年的，医疗期为三个月；
反之，工作年限超过五年的，医疗期则为六个月。
（2）实际工作年限已经超过十年的，并且在本单位的工作年限不足五年的，医疗期为六个月；
反之，工作年限超过五年但未满十年的，医疗期为九个月；
工作年限超过十年但未满十五年的，医疗期为十二个月；
工作年限超过十五年但未满二十年的，医疗期为十八个月；
工作年限超过二十年的，医疗期为二十四个月。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 您好，按照单位规章制度处理。

[律师回复] 你好，签订协议，工资福利待遇结算清楚

[律师回复] 你好，认定工伤了吗？还需要进行鉴定

[律师回复] 你好请说下说下事情具体情况1

[律师回复] 具体情况方便说一下吗

[律师回复] 您好  具体得看个人公司规定

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！