律师说法·劳动纠纷
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认罪认罚制度能用于自诉么在刑事诉讼中，认罪认罚制度在各个环节都应得到充分运用。参考相关法律条文和实践经验，认罪认罚从宽制度已成功应用于自诉案件审判中，这既符合法理，也有实际支撑。这一策略在司法领域具有独特属性。1k浏览
刑事自诉
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什么工程需要资质参与建设项目竞标或执行的企业，需满足以下条件：具备国家法律规定的注册资本和净资产规模，管理团队符合法规要求，且持有法定执业资格证书，还需拥有必要的技术设备和设施，以保障建筑施工质量符合国家合格标准。1.7k浏览
工程质量纠纷
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注册资本可以变更吗本公司注册资金可变更，但流程相对繁琐，需准备多份相关文件。注册资本变更主要包括增加和减少两种情况。在进行变更前，请务必详细了解相关法规及流程，确保顺利完成变更手续。建议咨询专业律师或财务顾问，以获取更准确的指导和建议。同时，变更注册资金可能涉及公司股权结构、股东权益等方面的调整，请慎重考虑并充分沟通。1.4k浏览
公司变更
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自离工资不发怎么办
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自离工资不发如何办
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对自离工资不发如何办进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷自离工资不发如何办
员工自离没有办离职手续,工资不可以不发。员工离职没有履行提前告知义务的，公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任，但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的，劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。
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自离工资不发怎么办?
员工自离没有办离职手续,工资不可以不发。员工离职没有履行提前告知义务的，公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任，但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的，劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。
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自离不发工资怎么办
员工离职后未领工资，应先与雇主友好协商。若无果，可向调解机构申诉或向劳动监察部门投诉。仍未解决，可申请劳动争议仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿。最后，可通过法院支付令要求雇主履行债务责任。
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工厂自离不发工资怎么办
如果您因离职未获应得工资，建议您先与公司协商；若无果，可寻求当地调解机构帮助或向劳动行政部门投诉。若仍无法解决，可申请劳动争议仲裁或向法院提出支付令申请。但请注意，未经批准擅自离职可能被视为违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。维护权益的同时，也要尊重合同义务。
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自离不发工资怎么办
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与自离不发工资怎么办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷自离工厂不发工资怎么办
员工擅自离职后，雇主拒付薪资，员工可采取多种途径解决：可向劳动行政管理部门投诉；尝试与雇主协商；如无法达成共识，可向调解机构申诉；若无效，可依法提起劳动仲裁；若仲裁后雇主仍不履行，员工可向法院申请强制执行。
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自离不发工资怎么办
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与自离不发工资怎么办相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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自动离职不发工资怎么办
第1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第2、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第3、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
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劳动纠纷
厂里自离不发工资怎么办？
厂里自离不发工资员工是可以找单位进行协商，如果协商不好的就可以直接劳动部门进行投诉，这样不仅要支付相应的工资，而且还需要承担相应的赔偿，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
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劳动纠纷
181****3574
180****7127
133****8031
