自离工厂不发工资怎么办
最新修订 | 2024-08-28
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- 律师解析
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若员工在未经允许的情况下自行离职后，雇主拒不支付其应得薪资，可采取以下几种有效途径加以解决：
首先，员工有权向劳动行政管理部门进行举报投诉；
其次，劳资双方亦可积极协商以寻求妥善处理方案。
然而，如若无法达成共识，员工便有权利向相关调解机构提出申诉请求，接受调解帮助。
倘若以上述手段均未能取得预期效果，员工则有权依法提起劳动仲裁程序。
而如若经过仲裁裁决后，雇主仍然拒绝履行支付义务，那么员工便可向当地人民法院提交申请，要求强制执行。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资等行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
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厂里自离不发工资怎么办？厂里自离不发工资员工是可以找单位进行协商，如果协商不好的就可以直接劳动部门进行投诉，这样不仅要支付相应的工资，而且还需要承担相应的赔偿，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
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自离工厂不发工资怎么办员工擅自离职后，雇主拒付薪资，员工可采取多种途径解决：可向劳动行政管理部门投诉；尝试与雇主协商；如无法达成共识，可向调解机构申诉；若无效，可依法提起劳动仲裁；若仲裁后雇主仍不履行，员工可向法院申请强制执行。
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自离工厂不发工资怎么办
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自离工厂不发工资怎么办
员工擅自离职后，雇主拒付薪资，员工可采取多种途径解决：可向劳动行政管理部门投诉；尝试与雇主协商；如无法达成共识，可向调解机构申诉；若无效，可依法提起劳动仲裁；若仲裁后雇主仍不履行，员工可向法院申请强制执行。
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如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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