自离工资不发如何办
最新修订 | 2024-03-02
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- 律师解析
- 员工自离没有办离职手续,工资不可以不发。员工离职没有履行提前告知义务的，公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任，但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的，劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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自离不发工资怎么办员工离职后未领工资，应先与雇主友好协商。若无果，可向调解机构申诉或向劳动监察部门投诉。仍未解决，可申请劳动争议仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿。最后，可通过法院支付令要求雇主履行债务责任。
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员工离职后未领工资，应先与雇主友好协商。若无果，可向调解机构申诉或向劳动监察部门投诉。仍未解决，可申请劳动争议仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿。最后，可通过法院支付令要求雇主履行债务责任。
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如果您因离职未获应得工资，建议您先与公司协商；若无果，可寻求当地调解机构帮助或向劳动行政部门投诉。若仍无法解决，可申请劳动争议仲裁或向法院提出支付令申请。但请注意，未经批准擅自离职可能被视为违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。维护权益的同时，也要尊重合同义务。
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很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与自离不发工资怎么办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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员工擅自离职后，雇主拒付薪资，员工可采取多种途径解决：可向劳动行政管理部门投诉；尝试与雇主协商；如无法达成共识，可向调解机构申诉；若无效，可依法提起劳动仲裁；若仲裁后雇主仍不履行，员工可向法院申请强制执行。
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第1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第2、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第3、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
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厂里自离不发工资员工是可以找单位进行协商，如果协商不好的就可以直接劳动部门进行投诉，这样不仅要支付相应的工资，而且还需要承担相应的赔偿，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
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