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餐厅倒闭了工资怎么办

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最新修订 | 2024-03-03
餐厅倒闭了,破产清算时餐厅的财产在支付破产费用后会优先支付员工工资
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险金、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
餐厅倒闭了工资怎么办
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餐厅倒闭了工资怎么办
单位破产营业可以找单位协商要求结清工资,并且支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果协商不成可以申请仲裁。《劳动合同法》:第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
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劳动纠纷
在影楼拍照选片时被忽悠升级套餐可以退吗
[律师回复] 解析:
当消费者需要与影楼相关负责人就退款事宜展开协商时,必须遵循相关合同中所列明的条款和条件来处理,如果此时影楼的运营方拒绝同意退款要求或存在拖延支付的现象,消费者便有权向其他相关机构进行投诉。在此需要明确的是,消费者因受到影楼诱导而产生的过度消费,不应被视为欺骗性的商业行为,仅仅属于一种冲动式消费。因此,若消费者能及时觉察到这一点并提出异议,则有权获得全额退款;反之,若消费者在已经接受了照片加印及冲洗服务之后才意识到自己的错误决定,那么通常情况下,影楼将不再提供退款服务。
然而,如果消费者能够证明其在接受服务之前就已表达出反对意见,且商家未能给予合理回应,那么消费者仍有权利对该事件进行投诉。
法律依据:
《消费者权益保护法》第五十五条
经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的,为五百元。法律另有规定的,依照其规定。经营者明知商品或者服务存在缺陷,仍然向消费者提供,造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的,受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失,并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。
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餐厅倒闭破产后,所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示,公示期满后可以直接管理人索要。
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劳动纠纷
餐馆卖凉菜有什么要求
[律师回复] 解析:
请携带相关证据,以实名方式前往您所在地区的市场监督管理局进行举报投诉。若您有意出售凉菜等食品,务必具备食品流通许可证,届时相关工作人员将亲临现场对相关情况进行评估核实。在申领《食品流通许可证》过程中,您需严格遵循食品安全准则,同时还需要满足以下要求:
1.具有与所经营的食品种类、数量相匹配的食品原材料处理场地、食品加工场地、包装场地以及储存场地,确保这些场所环境清洁卫生,并且与有毒有害场所以及其他可能造成污染的源头之间保持规定的安全距离;
2.拥有与所经营的食品种类、数量相适应的设备或设施,包括相应的消毒设备、更衣设备、洗手设备、采光设备、照明设备、通风设备、防腐设备、防尘设备、防蝇设备、防鼠设备、防虫设备、洗涤设备以及处理废水设备、存放垃圾设备和废弃物设备;
3.配备食品安全专业技术人员、管理人员以及保障食品安全的规章制度;
4.设计合理的设备布局和工艺流程,以防止待加工食品与直接入口食品、原料与成品发生交叉污染,避免食品接触有毒物质。
法律依据:
《中华人民共和国食品安全法》第三十三条
食品生产经营应当符合食品安全标准,并符合下列要求:
(一)具有与生产经营的食品品种、数量相适应的食品原料处理和食品加工、包装、贮存等场所,保持该场所环境整洁,并与有毒、有害场所以及其他污染源保持规定的距离;
(二)具有与生产经营的食品品种、数量相适应的生产经营设备或者设施,有相应的消毒、更衣、盥洗、采光、照明、通风、防腐、防尘、防蝇、防鼠、防虫、洗涤以及处理废水、存放垃圾和废弃物的设备或者设施;
(三)有专职或者兼职的食品安全专业技术人员、食品安全管理人员和保证食品安全的规章制度;
(四)具有合理的设备布局和工艺流程,防止待加工食品与直接入口食品、原料与成品交叉污染,避免食品接触有毒物、不洁物;
(五)餐具、饮具和盛放直接入口食品的容器,使用前应当洗净、消毒,炊具、用具用后应当洗净,保持清洁;
(六)贮存、运输和装卸食品的容器、工具和设备应当安全、无害,保持清洁,防止食品污染,并符合保证食品安全所需的温度、湿度等特殊要求,不得将食品与有毒、有害物品一同贮存、运输;
(七)直接入口的食品应当使用无毒、清洁的包装材料、餐具、饮具和容器;
(八)食品生产经营人员应当保持个人卫生,生产经营食品时,应当将手洗净,穿戴清洁的工作衣、帽等;
销售无包装的直接入口食品时,应当使用无毒、清洁的容器、售货工具和设备;
(九)用水应当符合国家规定的生活饮用水卫生标准;
(十)使用的洗涤剂、消毒剂应当对人体安全、无害;
(十一)法律、法规规定的其他要求。
非食品生产经营者从事食品贮存、运输和装卸的,应当符合前款第六项的规定。
快速解决“损害赔偿”问题
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倒卖游戏装备是否合法
[律师回复] 解析:
对于倒卖游戏装备的合法性问题,其具体情况需要考虑以下几个重要的方面:
第一,游戏装备获取渠道及方法是否符合法律规定。若游戏装备是由玩家通过合法途径取得,如参与游戏内部的合法交易或者进行购买,那么将这些装备进行转售通常不会构成违法行为。
然而,如果装备是通过非法手段获取,如盗取他人账号、实施欺诈行为或者以其他非法方式入侵计算机信息系统,那么这样的倒卖行为无疑是违法的。
第二,需要区分法律与游戏规则的差异。从法律层面来看,针对数据以及网络虚拟财产的保护,法律已经做出了相应的规定,我们应该严格按照这些规定来执行。这也就意味着,只要倒卖行为没有触犯相关法律法规,便不能视为违法行为。但是,需要特别指出的是,虽然法律可能并未明文禁止倒卖游戏装备本身,但许多游戏的服务条款中却明确规定禁止玩家之间进行账号和装备的买卖。因此,即使在法律层面上倒卖游戏装备并不构成违法,但如果违反了游戏的相关规定,仍然可能面临账号被封停等严重后果。
最后,关于低价买入再高价卖出的行为是否合法,这也需要根据实际情况进行判断。如果仅仅是进行价格波动的买卖,而所涉及的装备均是通过合法途径获得,那么这种行为本身并不构成违法。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百二十七条
法律对数据、网络虚拟财产的保护有规定的,依照其规定。
小公司倒闭了员工工资怎么办
[律师回复] 解析:
公司面临倒闭之时对员工薪资补偿方式的具体说明如下:
首先,应在企业破产后的剩余财产范围内进行偿付;
其次,按照员工在原单位持续工作的时间计算,每满一年就支付一个月的薪酬作为补偿,六个月以上但不满一年的情况,则视为已工作一年,不足六个月的,也会给予半个月的薪酬作为补偿。若在补偿过程中发现企业的剩余财产无法完全弥补所有员工的薪酬损失,那么将按照各位员工工资的比例,参考上文提到的计算方法,确定最终的偿付金额。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司倒闭让我签离职怎么办
[律师回复] 解析:
鉴于贵司已经破产,若您想要维护自身权益,首先建议您前往当地人力资源与社会保障局所属的劳动监察大队进行投诉,以追讨尚未支付的薪资,同时要求对其违法违规行为予以严厉处罚。在这一过程中,作为被雇佣方的您有权向劳动监察大队提出申诉,督促涉事企业限期改正不当之处;如未能取得预期效果,您还可依法申请劳动仲裁;倘若裁决结果下达后,企业仍拒绝履行相关义务,您便有权利将此案诉诸至人民法院,寻求法律援助。需要注意的是,根据相关法规规定,员工辞职应当提前30日以书面形式通知用人单位,而对于处在试用期内的员工来说,只需提前3日告知即可。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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餐厅就餐滑倒摔伤怎样索赔
如果餐厅在湿滑楼梯处未设置明显的警示标志提醒您注意脚下湿滑,而导致您摔伤,明显未尽到安全保障义务。而根据《侵权责任法》第37条的规定:宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。
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