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签订了无固定期限合同的员工被裁后将得到什么样的补偿

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最新修订 | 2024-03-02
公司进行经济性裁员,对于签订无固定期限合同的劳动者应当优先留用,如果对签订无固定期限合同的劳动者裁员的,应当支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
签订无固定期限劳动合同的人员,如果缴纳了失业保险的,可凭用人单位的裁员证明,到社保部门办理失业登记,按照有关规定领取失业保险金,失业保险金也是根据缴费年限的长短来领取,最长的不超过24个月。
【法律依据】
劳动合同法》第四十一条,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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经济性裁员不得裁减哪些人员
法律允许用人单位在满足一定条件的情况下进行经济性裁员,但此时也不是说任何员工都是可以被裁的。那么按照我国法律的规定经济性裁员不得裁减哪些人员呢?律图小编整理了相关资料,将在下文中为您做详细解答。
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劳动纠纷
非法侵占罪的追溯期限是多久
[律师回复] 解析:
自犯罪行为完成之时起开始计算。
根据中华人民共和国《刑法》中的相关追诉时效条款,对于犯罪行为,若其所涉及的法定最高刑罚为不满五年有期徒刑的,则在经过五年后,将不再进行追诉;若其法定最高刑罚为五年以上但不满十年有期徒刑的,则需在经过十年后,才会停止对其的追诉;若其法定最高刑罚为十年以上有期徒刑的,则需要在经过十五年后,才能停止对其的追诉;而对于法定最高刑罚为无期徒刑或者死刑的,则需要在经过二十年后,才能停止对其的追诉。
然而,若在二十年后,司法机关仍然认为有必要继续追究此罪行的,则必须上报至最高人民检察院进行核准。
此外,中国《刑法》还规定,在司法机关已经采取了强制措施之后,犯罪嫌疑人或者被告人若选择逃避侦查或者审判的,则不受上述追诉时效的限制;
同时,若被害人向有关机关提出诉讼请求,但却未得到应有的回应和处理的,也同样不受追诉时效的限制。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
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哪些人员不得裁?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和哪些人员不得裁相关的法律规定。
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劳动纠纷
偷麻将牌算盗窃罪吗判几年
[律师回复] 解析:
首先,我们需要明确,认定一个人实施了盗窃行为并成立盗窃罪的依据主要包括两个方面:
第一,盗窃公私财物的金额必须达到一定的数量标准;
第二,盗窃行为的具体细节和情节同样被视为定罪的关键要素。
其次,当行为人将他人所有的财物通过各种手段成功将其转移至自身控制范围内时,就可以被认定为犯罪完成,也就是通常所谓的“既遂”状态。
然而,值得注意的是,本罪行只能由直接故意的心态来构成。
接下来,我们来看一下关于盗窃罪的量刑标准:首先,对于那些盗窃公私财物,且数额较大的罪犯,或者是多次进行盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为的罪犯,将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,同时还可能会被判处罚金。其次,如果罪犯在实施盗窃行为过程中,情节较为严重,那么他们将会面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,并且还可能会被判处罚金。
最后,如果罪犯在实施盗窃行为过程中,情节特别严重,那么他们将会面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,同时还可能会被判处罚金或没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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经济性裁员时哪些人员不得裁减?
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;等等。
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劳动纠纷
故意伤害罪哪个地方判得严重
[律师回复] 解析:
除了在《中华人民共和国刑法》中直接列出的故意伤害罪之外,该法律及其相关的司法解释还特别明确地规定了以下几种情况应当以故伤害罪来判定并处以相应的刑事处罚:
1.非法拘禁他人时,若采取暴力手段致使他人受伤,应当依照故意伤害罪进行定罪处罚;
2.在进行刑讯逼供或暴力取证过程中导致他人受伤的,应按故意伤害罪的标准从严进行惩处;
3.对待被监管人员采用残忍手段致使其受伤者,同样依照故意伤害罪从重判决;
4.参与群体性“打砸抢”活动,导致他人受伤者,应当根据故意伤害罪论处;
5.涉及到聚众斗殴事件中,若有人因此而受重伤,则应按照故意伤害罪进行定罪处罚;
6.对于非法组织卖血或强迫他人卖血的行为,如果给他人带来伤害,也应依照故意伤害罪进行定罪处罚;
7.组织和利用邪教组织制造、散布迷信邪说,指使、胁迫其成员或者其他人实施自伤行为的,同样应以故意伤害罪论处。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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签订无固定期限劳动合同仲裁时效
签订无固定期限劳动合同的纠纷属于劳动争议纠纷,适用于《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动纠纷
取保候审是多久期限内
[律师回复] 解析:
按照我国现行的《中华人民共和国刑事诉讼法》相关条款规定,对于被定罪量刑的犯罪嫌疑人或被告人采取的取保候审措施,其期限最多不超过十二个月;在此期间内,针对该案的侦查、起诉以及审判活动决不能间断。具体而言,根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条的明确规定,人民法院、人民检察院以及公安机关对于犯罪嫌疑人、被告人的取保候审申请,最长时间限制为不得超过十二个月。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。第九十九条人民法院、人民检察院或者公安机关对被采取强制措施法定期限届满的犯罪嫌疑人、被告人,应当予以释放、解除取保候审、监视居住或者依法变更强制措施。犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人对于人民法院、人民检察院或者公安机关采取强制措施法定期限届满的,有权要求解除强制措施。
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