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压工资不给可以索要赔偿吗(压工资)

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最新修订 | 2024-02-25
作为单位,他这样做是法律许可的,在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资,只规定了必须支付劳动报酬。
如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情,如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做
压工资不给可以索要赔偿吗(压工资)
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抢劫罪与敲诈勒索罪哪个重
[律师回复] 解析:
根据我国法律体系,抢劫罪相较于敲诈勒索罪更为严重。
抢劫罪作为一种重大刑事犯罪,是公安机关重点打击的八类重要刑事案件之一,这充分彰显了该项犯罪所具有的严重社会危害性。
反之,敲诈勒索则仅属于普通刑事案件范畴,具体而言就是利用非法手段获取他人财产,比如说采用恐吓、胁迫等方式向受害者强行索取财产的行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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