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最低薪水的标准是什么

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最新修订 | 2024-03-05
一、最低薪水,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。
二、最低薪水准则,通常应当包含以下三个部分:
1、维持劳动者本人最低生活的花费,即对劳动者从事通常劳动时消磨体力和脑力予以赔偿的生活资料的花费。
2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。
3、劳动者为需要通常社会劳动要求而不断提高劳动准则和专业知识水准所支出的必要花费。各地相关准则,请询问相关部门
最低薪水的标准是什么
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西安最低薪资标准是多少?
一类工资区:全日制最低工资标准为1480元/月,非全日制小时最低工资标准为14.8元/小时;二类工资区:全日制最低 工资标准为1370元/月,非全日制小时最低工资标准为13.7元/小时;三类工资区:全日制最低工资标准为1260元/月,非全日制小时最低工资标准为 12.6元/小时。
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劳动纠纷
水泥罐车工地侧翻赔偿由谁承担
[律师回复] 解析:
若工地发生意外事件,通常由施工单位或施工方承担相应责任。
对此类责任的具体划分,可参照如下要点:
1.双方签署的协议如已明确责任划分事宜,则须按照其约定履行;
2.若受雇员工在执行职务过程中遭遇安全生产事故导致人身伤害,且发包方、分包方明知或理应知晓所接收的发包或分包业务的雇主不具备相应资质或安全生产条件时,应同雇主共同承担连带赔偿责任;
3.对于连带责任方而言,需依据各自责任的轻重程度来确定相应的赔偿金额。
若无法准确判断责任大小,则应平均分担赔偿责任。
对于支付超过自身赔偿金额的连带责任方,有权向其他连带责任方进行追偿,并根据责任大小确定各自应承担的赔偿份额。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;
雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
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广州最低薪资标准是怎样的?
广东省人社厅公布,2015年5月1日起,广东将调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准,具体分为四档。其中广州市执行最高的第一类标准,为1895元/月,对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时。
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劳动纠纷
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杭州最低薪资标准是怎么规定的?
1、月最低工资标准 杭州市区(不含富阳区)最低月工资标准:1860元/月。2、非全日制工作最低工资标准 非全日制工作的最低小时工资标准:17元。3、富阳区、各县(市)最低工资标准:根据当地经济发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况,研究确定当地最低工资标准后予以公布。
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劳动纠纷
税后年薪30万,税前多少钱
[律师回复] 解析:
(应缴税款)30万元,其税前金额达到了37.5万元。
这是因为按照我国的相关法律法规,我们需要从个人可支配收入中扣除20%的比率,即扣除7.5万元。
然而,实际的纳税额还需视具体情况而定,因为不同的情况所允许抵扣的免税额不尽相同,因此税前金额可能会略有差异。
法律依据:
《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算:
(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。
(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。
(三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。
(四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。
(五)财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额。
(六)利息、股息、红利所得和偶然所得,以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠,捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分,可以从其应纳税所得额中扣除;国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的,从其规定。
本条第一款第一项规定的专项扣除,包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等;专项附加扣除,包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出,具体范围、标准和实施步骤由国务院确定,并报全国人民代表大会常务委员会备案。
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最低薪资标准绩效奖金的关系是什么
第一计时工资,第二绩效工资,第三奖金,第四津贴补贴,第五加班加点工资,第六特殊情况下支付的工资。实际上绩效工资和年终奖之类的待遇都属于奖金类,所以可以包含在工资里面。
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工伤缝了三针多处软组织损伤最低能配多少钱
[律师回复] 解析:
具体的补偿方案主要包括以下五个方面:
第一是医疗费,根据医疗机构所开具的相关收款收据,以及病历记录和明确的诊断证明来进行确认;
第二是误工费,需要综合考虑到受害者的误工时长和其实际收入情况,误工时长则依据受害者接受治疗的医疗机构所提供的证明材料来确定;
如果受害者因为伤残而导致长期无法工作,那么误工时长可以计算至定残日期的前一天;
对于有稳定收入的受害者来说,误工费将按照实际减少的收入来计算;
若受害者没有固定收入,则需参考其过去三年内的平均收入水平;
如果受害者无法提供其最近三年的平均收入状况的证明,也可以参照受诉法院所在地的同等或相似行业上一年度职工的平均工资来计算;
第三是护理费,这部分费用将根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定;
如果护理人员有收入,则参照误工费的计算方式;
如果护理人员没有收入或者雇佣了护工,则参照当地护工在同级别护理中所获得的劳务报酬标准来计算;
第四是交通费,这部分费用将用于支付受害者及其必要的陪护人员在就医或转院过程中实际产生的费用,交通费应以正式发票作为凭证,且相关凭证必须与就医地点、时间、人数及次数相符;
最后是残疾赔偿金,这部分费用将根据受害者失去劳动能力的程度或伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准,从定残之日开始,按照20年的年限进行计算。
但是,如果受害者超过60周岁,则年龄每增加一岁,相应的年限就会减少一年;
如果受害者超过75周岁,则仅按照5年的年限进行计算。
法律依据:
《人身损害赔偿司法解释》第十七条
受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
快速解决“工伤赔偿”问题
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怎么做亲子鉴定最简单
[律师回复] 解析:
在亲子鉴定过程中,血液类型测试是至关重要的测试手段之一。
具体来说,这种测试主要是通过对个人的血型进行细致且精确的分析和比较,以期能够科学地验证亲属之间的亲子关系。
在所有可用的血型系统中,主要包括了AB型血、A型血、B型血以及O型血等四种血型,当我们采用更多种类的血型系统进行测试时,其鉴定准确度会随之得到提高。
然而值得注意的是,即使血型测试的结果显示出二者并无遗传关联,这也只能被视为一项否定亲子关系的证据,而非绝对的结论。
另一方面,若血型测试结果表明二者具有遗传关系,也无法据此断定他们必定为亲子关系。
当前,DNA亲子鉴定已成为最为重要的亲子鉴定技术,它主要通过对血液、毛发以及口腔细胞等样本进行检测,从而实现亲子鉴定的目的。
在DNA亲子鉴定过程中,如果所有的位点都完全吻合,那么便可以认定二者具有亲子关系;
反之,如果存在三个或以上的位点不匹配,则可以排除亲子关系的可能性;
至于仅有两个位点不匹配的情况,则需进一步考虑是否由基因突变所导致,此时可以选择增加位点进行更为深入的检测与区分。
总的来说,DNA亲子鉴定在否定亲子关系方面的准确率高达百分之百,而在肯定亲子关系方面的准确率更是高达99.9%。
法律依据:
《最高人民法院关于适用中华人民共和国民法典婚姻家庭编的解释(一)》第三十九条
父或者母向人民法院起诉请求否认亲子关系,并已提供必要证据予以证明,另一方没有相反证据又拒绝做亲子鉴定的,人民法院可以认定否认亲子关系一方的主张成立。
父或者母以及成年子女起诉请求确认亲子关系,并提供必要证据予以证明,另一方没有相反证据又拒绝做亲子鉴定的,人民法院可以认定确认亲子关系一方的主张成立。
亲子鉴定一般八天到十天出结果。亲子鉴定机构在采集当事人血样后,一般在2周内作出由专家审核并鉴定的亲子鉴定报告,然后发给委托单位或委托人,并由专家负责解释鉴定结果。亲子鉴定报告能够凭协议到鉴定中心领取,也能够委托鉴定中心邮寄。
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最低工资标准指什么?最低工资标准包括哪些?
最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。基本工资,即劳动者所得工资的基本组成部分。基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资与辅助工资之总和,即实得工资。计时工资和计件工资一般称为基本工资。
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未处理的交通违法最迟多久处理
[律师回复] 解析:
各地有关法律法规的具体要求各有差异。
就目前而言,对立案时间的最低要求为40天,而对于最长期限而言,则可延长至汽车年检之日的前夕。
此外,这仅限于交警对严重违章行为进行现场处罚之时。
现场处罚即指交警在事故现场采取执法措施并即时开出违章通知,由驾驶员亲笔签字确认。
在此情况下,驾驶员必须在收到通知后的十五个自然日内完成记分类别的处理工作,若超期未处理,将会产生相应的滞纳金额,每日按照应缴金额的百分之三递增,但总额不得高于罚款本金。
特别需要注意的是,如属于扣除驾驶证分数满12分的违规行为,且超过15个工作日仍未进行处理,相关部门有权予以吊销机动车驾驶证。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第一百一十条
执行职务的交通警察认为应当对道路交通违法行为人给予暂扣或者吊销机动车驾驶证处罚的,可以先予扣留机动车驾驶证,并在二十四小时内将案件移交公安机关交通管理部门处理。道路交通违法行为人应当在十五日内到公安机关交通管理部门接受处理。无正当理由逾期未接受处理的,吊销机动车驾驶证。公安机关交通管理部门暂扣或者吊销机动车驾驶证的,应当出具行政处罚决定书。
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