1、
试用期直接走了没
辞职原则上是有
工资的,但没有办理
离职手续,给用人单位造成损失的,用人单位可按照
劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
2、离职是可以有工资的,劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以
申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。但直接走没有办理离职交接手续给公司带来损害的话,公司可以要求赔偿或者扣除一些工资。
3、《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资标准,则按最低工资标准支付。