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煽动罢工应该如何处理

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最新修订 | 2024-02-29
对于煽动罢工应该如何处理这个问题,解答如下, 收集固定好证据,对组织者及主要人员以严重违反劳动纪律及规章制度为由予以开除。
员工单纯的行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合同,是单方面违约行为,可以拒付期间的工资,期间可以让公会与员工进行协调,处理问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的,用人单位应负相应的法律责任。
《中华人民共和国劳动法
第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2) 严重违反用人单位的规章制度的;
(3) 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5) 被依法追究刑事责任的。
(6) 劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(7) 劳动者经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
煽动罢工应该如何处理
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业主大会定期会议应依据业主大会议事规则的具体规定按时举行。
若有超过20%的业主提出建议,业主委员会应当负责召集业主大会临时会议。
2.如业主委员会委员一旦出现违反相关法纪法规的行为,首先需由业主委员会三分之一以上的委员或持有超过20%投票权数的业主提出动议,随后业主大会或业主委员会将根据业主大会的授权,决定是否终止该委员的职务,同时以书面形式在物业管理区域内进行公示。
3.业主可寻求所居住物业所在地区、县级别的房地产行政主管部门或所属街道办事处、乡镇人民政府的协助与支持,依法召开业主大会,遵循主管部门的指导进行相应程序的处理,并通过书面形式向物业所在地的区、县房地产行政主管部门以及街道办事处、乡镇人民政府办理备案手续。
法律依据:
《业主大会和业主委员会指导规则》第四十四条
业主委员会委员有下列情况之一的,由业主委员会三分之一以上委员或者持有20%以上投票权数的业主提议,业主大会或者业主委员会根据业主大会的授权,可以决定是否终止其委员资格:以书面方式提出辞职请求的;不履行委员职责的;利用委员资格谋取私利的;拒不履行业主义务的;侵害他人合法权益的;因其他原因不宜担任业主委员会委员的。
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大股东能否罢免公司董事
[律师回复] 解析:
在公司治理结构中,股东有权罢免执行董事。
若欲罢免执行董事职务,其程序大致如下:
首先,股东需向董事会提交罢免提案进行详细审查并将其列入股东大会的待议事项;
其次,经过股东大会严格审慎的审议过程;
第三,罢免执行董事职务须得到股东会会议的决议通过,而对于罢免董事长的情况,则需要全体董事以超过半数的票数重新选举新的董事人选;
最后,若执行董事对上述决议置之不理,则应由监事会或监事负责召集和主持股东会会议。
若监事无法履行此项职责,则可由持有十分之一表决权的股东自行召集股东会会议。
法律依据:
《公司法》第三十七条
股东会行使下列职权:
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(四)审议批准监事会或者监事的报告;
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(十一)公司章程规定的其他职权。
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